Conseiller·ère en insertion professionnelle – CDI – H/F – Valence et Drôme sud

Notre raison d’être ? Promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi et à la formation, quels que soient l’âge, le parcours, la qualification, le statut, le genre ou le handicap d’une personne

Notre parti pris ? Se nourrir de l’action pour amorcer le changement.

• Pour les personnes concernées

• Appui aux organisations

• Avec les acteurs publics

Consultez notre projet associatif pour mieux appréhender nos intentions.

Le poste s’inscrit dans un accompagnement intensif, individualisé et orienté vers l’emploi, intégrant la méthode de médiation active avec un très fort lien aux entreprises.

• Réaliser des diagnostics socio-professionnels approfondis
• Construire et suivre un parcours d’accompagnement individualisé
• Définir et mettre en œuvre un plan d’action orienté vers l’emploi
• Assurer un suivi régulier (minimum 2 entretiens mensuels)
• Identifier et lever les freins à l’emploi

Médiation active vers l’emploi

• Identifier des opportunités d’emploi, y compris sur le marché caché
• Développer la relation employeur et l’entretenir
• Prospecter des entreprises en lien avec les profils accompagnés
• Mettre en relation les allocataires avec les employeurs
• Préparer les candidats aux entretiens
• Assurer un suivi dans l’emploi

Animation collective

• Concevoir et animer des ateliers collectifs (préparation au forum, numérique, remobilisation, etc.)
• Favoriser la dynamique de groupe et l’entraide entre participants

Travail partenarial

• Développer et entretenir des relations avec les acteurs du territoire
• Mobiliser les dispositifs de formation et d’insertion
• Participer aux dynamiques locales emploi / insertion

Suivi et reporting

• Assurer la traçabilité des actions dans les outils dédiés
• Renseigner les indicateurs d’activité
• Produire des bilans et contribuer au reporting du dispositif

Travail en lien étroit avec les autres CIP

Participation aux réunions d’équipe projet hebdomadaires et aux réunions d’équipe mensuelles

Contribution à une dynamique collective et à la mutualisation des pratiques

• Titre professionnel Conseiller ère en insertion professionnelle ou équivalent
• Expérience dans l’accompagnement de publics éloignés de l’emploi
• Formation à la médiation active appréciée

Compétences attendues

• Capacité à conduire des entretiens individuels et à animer des ateliers
• Maîtrise des techniques de recherche d’emploi
• Aisance avec l’utilisation des outils d’orientations et d’appuis à la levée des freins
• Capacité à mobiliser des partenaires et à travailler en réseau
• Aisance relationnelle et posture d’accompagnement
• Organisation, autonomie et capacité d’adaptation

Qualités recherchées

• Réactivité et capacité à saisir des opportunités
• Sens de l’engagement auprès des publics
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur dans le suivi et le reporting

Une attention particulière sera portée aux profils disposant d’une expérience en relation entreprises ou en recrutement.

Intervention sur plusieurs bassins d’emploi (Valence et Drôme Sud)

Déplacements fréquents entreprises, permanences

Organisation du temps de travail adaptable (en fonction des besoins des publics et des entreprises)

Alternance de temps individuels, collectifs et de travail partenarial

Les candidatures seront étudiées et traitées au fil de l’eau, n’attendez pas pour postuler.

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@alter-egal.fr

Documents attendus en pdf et nommés : Nom-Prenom-CV et Nom-Prenom-LM

Déroulé :

Un premier entretien téléphonique avec la directrice

Un second entretien en présentiel dans nos bureaux à Valence, en amont duquel un cas pratique vous sera proposé, avec la directrice et le coordinateur de projet.

Prise de poste souhaitée : septembre 2026

À partir de 2 300€ brut mensuel (à négocier selon profil)

Avantages sociaux :

• Tickets restaurant de 8€ avec une participation employeur à hauteur de 60%

• 80% de prise en charge de la mutuelle par l’employeur (Option 3)

• Application de la convention collective Syntec prévoyant des avantages plus intéressants que ceux prévus par le Code du travail (rémunération, primes vacances, congés supplémentaires pour ancienneté, prise en compte d’événements familiaux)