Le groupe GEIM, SIAE, est un acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire sur la métropole lyonnaise. Depuis plus de 30 ans, il développe des solutions innovantes pour favoriser l’insertion professionnelle, la formation, l’accompagnement au retour à l’emploi, le maintien à domicile et le réemploi solidaire. Structuré autour de 3 associations (REED, REN et REF), GEIM s’engage chaque jour pour l’inclusion, la diversité et la transition écologique.
Dans le respect du projet associatif et en étroite collaboration avec la direction générale et les fonctions supports du groupe, le·la responsable sera garant du bon fonctionnement de l’ensemble des activités du pôle : entretien des espaces verts et ferme urbaine en chantier d’insertion et collecte d’encombrants en entreprise d’insertion.
Le·La responsable sera en charge du pilotage des activités ; du management direct des coordinateurs, de la conseillère en insertion et de l’assistante ADV ainsi que de l’animation et de la supervision de l’ensemble des personnels permanents et en insertion du pôle.
Missions principales :
- Management de pôle et GRH
- Manager une équipe de 10 personnes (5 personnes en management direct)
- Animer, fédérer et motiver les équipes de l’ensemble du pôle, accompagner leur développement
- Coordonner l’intervention des équipes de travail
- Garantir la sécurité des biens et des personnes
- Gérer les situations d’urgence et de conflits
- Garantir l’atteinte des objectifs socio-économiques déterminés par les différentes conventions et marchés publics
- Assurer le recrutement des personnels permanents en lien avec la direction et le pôle RH
- Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et de contentieux en lien avec le pôle RH
- Mise en œuvre de la politique d’insertion(2 agréments d’insertion : atelier et chantier d’insertion et entreprise d’insertion)
À partir des objectifs négociés avec les financeurs (et la DEETS en particulier) et en lien avec la CIP :
- Superviser le recrutement des salariés en insertion
- Veiller à la qualité d’accueil, d’intégration et d’encadrement des salariés
- Assurer le suivi des parcours d’insertion et de formation
- Assurer le suivi des contrats de travail et de leur renouvellement
- Participer à la rédaction des bilans d’insertion
- Garantir le respect de la réglementation de l’IAE
- Etre garant de l’atteinte des objectifs de sortie
- Garantie de la production technique des 3 pôles
Avec l’appui des coordinateurs techniques :
- Garantir la réalisation technique et la qualité des prestations des 3 pôles
- Veiller à la sécurité des chantiers
- Accompagner et apporter une expertise aux encadrant·e·s dans la réalisation des travaux et dans l’accompagnement des salarié·e·s en insertion
- Etablir ou contrôler les devis, bordereaux de prix, bons de commande, et évaluation du marché
- Superviser l’administration des ventes et garantir les conditions de facturation auprès du service comptable
- Garantir le bon fonctionnement des équipements en lien avec les coordinateurs techniques et assurer l’approvisionnement en matériel (achats fournisseurs)
- Effectuer des visites de chantier
- Réaliser des reportings d’activité et de suivi budgétaire
- Rédiger les bilans d’actions
- Assurer le relationnel et la fidélisation client
- Développement commercial, garantie des contrats
- Sécuriser les contrats actuels pour permettre leur renouvellement
- Participer à l’élaboration de la politique commerciale, en lien avec la direction / en accord avec les orientations stratégiques du groupe et en assurer la déclinaison opérationnelle en :
- Développant de nouvelles offres et prestations techniques, analysant le marché
- Menant des négociations avec les clients
- Effectuant une veille des marchés et en participant à la rédaction technique des appels d’offre et réponse aux marchés
- Développement partenarial et institutionnel, pilotage et ingénierie de projets :
- Participer aux relations partenariales et institutionnelles en cohérence avec la stratégie du groupe
- Participer au développement de projets transversaux en lien avec les directeurs de projets internes et externes
- Participer aux actions de recherche de financement
Profil recherché :
- 5 ans d’expériences dans le domaine de l’insertion et/ou espaces verts
- Expérience réussie en managmeent d’équipe
- Appétence pour le secteur de l’envieronnement (espaces verts, maraichage, agriculture urbaine)
- Compétences recherchées : réponse à appels d’offres ; développement commercial et gestion de la relation client ; gestion de projet ; gestion financière et représentation institutionnelle
- Organisation, leadership, analyses stratégiques et opérationnelles
- Permis B obligatoire
Conditions :
- CDI – Statut cadre – Travail du lundi au vendredi
- Poste basé à Rillieux-la-Pape / Déplacements sur la Métropole de Lyon
- Rémunération selon expérience et profil
- Offre à pourvoir dès que possible
