Tero Loko recrute un·e Accompagnateur·rice à l'insertion socio-professionnelle - Notre-Dame-De-L'Osier (38) - CDD

Tero Loko est un lieu d’accueil et d’insertion à destination de personnes réfugiées et d’habitants du territoire, avec un double objectif : participer à la dynamique d’un village, en facilitant l’insertion de personnes en situation de précarité en territoire rural.  Ce projet a vu le jour à Notre-Dame-de-l’Osier, petit village de 500 habitants, situé à côté de Vinay, à 50 kms de Grenoble.

L’association répond aux problématiques d’insertion par un accompagnement global comprenant :

- l’accès à l'emploi et à l’insertion socio-professionnelle via l'atelier chantier d'insertion en maraîchage et boulangerie bio ;

- l’accès au logement : accueil chez l’habitant, sous-location de logements,….projet de construction de logements sur site ;

- la création de lien social : ateliers cuisine, santé, des repas partagés, un marché hebdomadaire et autres évènements culturels sont organisés pour créer du lien sur le village et favoriser l'insertion des personnes accueillies ;

Tero Loko a ouvert ses portes en avril 2019. A ce jour, nous accompagnons 13 salarié.e.s ainsi que leur famille, le cas échéant.

L’association fait partie des réseaux Emmaüs et Cocagne, elle porte leurs valeurs mais aussi celles promues par Tero Loko, à savoir : accueil et partage, écologie, pouvoir d’agir et résilience, co-construction.

A Tero Loko, la gouvernance est partagée entre 4 co-directeurs et un Conseil d’Administration en organisation collégiale.

Au sein de la structure, chacun.e est amené.e à contribuer aux prises de décision qui le concernent, dans un esprit de co-construction et d’intelligence collective. La force de proposition et d’initiatives est au cœur du fonctionnement de l’association.

Les missions sont réalisées en collaboration avec les encadrant.e.s techniques, les bénévoles, les volontaires en service civique et l’équipe de co-direction :

• Assurer l’accompagnement socio-professionnel des salarié.e.s de l’ACI:

- organiser le recrutement ;

- accueillir et intégrer les salarié.e.s en parcours;

- réaliser un diagnostic social ;

- accompagner et suivre le parcours d’insertion en lien avec les encadrant.e.s techniques et le.la référent.e extérieur.e : formations, immersions en entreprises, visites d’entreprise, travail sur les TRE,…

- accompagner les salarié.e.s dans la résolution de problématiques sociales : accès/maintien des droits, orientations vers les partenaires,…

- accompagnement renforcé et adapté aux besoins spécifiques des bénéficiaires d’une protection internationale ;  

• Assurer l’accompagnement vers le logement des salarié.e.s et leurs familles, le cas échéant:

- animation, suivi et mobilisation des différents dispositifs mis en place en fonction des besoins (accompagnement à l’accès au logement privé ou social, accueil chez l’habitant, intermédiation locative) ;

- accompagnement du ménage dans l’accès, le maintien, la gestion du logement, et accompagnement social global de la famille ;  

• Missions transversales :

- maintenir et développer le travail en réseau avec les partenaires du territoire ;

- réaliser les tâches administratives liées aux missions (traçabilité de son activité, dossier de demande de formation, suivi des indicateurs, participation à la rédaction de contenus retraçant l’activité d’accompagnement) ;

- construire et animer des ateliers collectifs ;

- coordonner les groupes de bénévoles mobilisés sur les apprentissages (français, mathématiques) et l’accompagnement ;

- veille sur le marché du travail, les actions d’insertion, les formations et la législation ;  

- Capacités d’écoute ;

- Capacités de médiation ;

- Savoir communiquer ;

- Autonomie ;

- Être force de propositions et d’initiatives ;

- Savoir mobiliser ou remobiliser les personnes pour qu’elles deviennent actrices de leur parcours ;

- Polyvalence

- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;

- Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelle  

- Diplôme de CISP ou de travailleur.se social.e (assistant.e de service social, CESF, éducateur.rice spécialisé.e) ;

- Expérience de 2 ans minimum dans l’accompagnement socio-professionnel ;

- Connaissance du public accueilli, du territoire, du secteur de l’IAE et du logement ;

- Maitrise de l’outil informatique ;

- Permis B indispensable ;

- CDD de remplacement (congé maternité puis congé parental) :  du 19 juillet 2021 au 2 avril 2022 ;

- 35h par semaine ; - Emploi repère « Accompagnateur.trice à l’insertion professionnelle » de la convention collective des ACI ;

- Travail le soir ou le week-end à prévoir de façon très ponctuelle ;