Les 3 maisons du GRIM sont des foyers de vie ouverts sur l’extérieur, accueillant 16 personnes en situation de handicap psychique stabilisé. Les équipes pluridisciplinaires accompagnent les résidents dans leur vie quotidienne en fonction des projets individuels de chacun et des attentes du collectif.
L’assistant(e) social(e) intervient au sein des 3 Maisons du GRIM réparties sur 2 territoires (Métropole et Nouveau Rhône). Soutenu(e) par la cheffe de service, il (elle) exerce les missions suivantes :
MISSIONS :
- Suivi administratif et accompagnement des projets de sortie et de réorientation des résidents
- Gestion des candidatures et listes d’attentes
- Planification et organisation des hébergements temporaires sur 2 foyers de vie (admission, entretien de candidatures et gestion administrative)
- Suivi des absences (hospitalisations ou autres …)
- Suivi des échéances concernant les droits sociaux avec constitution des dossiers (aide sociale, MDPH …)
- Présence en réunion d’équipe, participation aux projets personnalisés, au rapport d’activité …
- Organisation des réunions d’information collective (présentation et visite des foyers) et/ou portes ouvertes
- Travail de partenariat, inscription dans un réseau pluriprofessionnel (MDU, synthèse, lien avec les référents sociaux et médicaux des autres ESMS)
PROFIL ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
- Diplôme exigé : DEASS ou CESF (ou équivalent métier du social)
- Capacité à travailler en autonomie sur différents sites (3)
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Maitrise des outils bureautiques et informatiques
- Compétences rédactionnelles et de synthèse
- Rigueur et organisation de travail
- La connaissance du secteur de la psychiatrie et du handicap psychique serait un plus ainsi qu’une expérience dans un établissement médico-social
SAVOIR ETRE
- Discrétion et confidentialité
- Dynamisme et proactivité
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute
TRAVAILLER CHEZ GRIM C’EST AUSSI :
- Bénéficier d’une couverture santé de qualité,
- Une contribution de l’employeur à divers programmes (formations qualifiantes, accès logements…),
- Une flexibilité des horaires et une possibilité de télétravail (charte de TT, 1 jour par semaine)
- Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique RSE et Qualité de Vie au Travail,
- Des chèques vacances et chèques cadeaux.
- Une politique de formation au plus près des évolutions du secteur (rétablissement, pouvoir d’agir, inclusion…).
FORMALITÉS ET RÉMUNÉRATION :
Localisation du poste : Sur l’une des maison du GRIM avec déplacements réguliers sur les autres Maisons du GRIM.
Date d’arrivée : Dès que possible
Statut du poste : Temps plein non cadre
Rémunération du poste: Débutant Coefficient 434 de la CC 66 + prime SEGUR avec reprise d’ancienneté, prise en compte des déplacements multisites
Conditions Particulières : Annualisation avec possibilité d’aménagement des horaires pour libérer une demi-journée par semaine
