Directeur / Directrice de l’ACEPP38
Contrat : CDI Temps Complet – Cadre (Convention Collective ALISFA)
Lieu : Saint-Jean-de-Moirans (38)
Prise de poste : Dès que possible
Finalité du poste
Sous l’autorité du Conseil d’administration et dans le cadre des délégations qui lui sont confiées, le Directeur ou la Directrice assure le pilotage stratégique, administratif, financier et opérationnel de l’association.
Il ou elle garantit la mise en œuvre des orientations définies par les instances associatives, contribue à leur élaboration et assure le développement durable de la fédération dans le respect de ses valeurs.
Il ou elle représente l’association auprès des partenaires institutionnels, financiers et professionnels.
1. Pilotage stratégique et gouvernance associative
En lien étroit avec le Conseil d’administration, le Directeur, la Directrice :
- prépare les travaux du Bureau et du Conseil d’administration ;
- apporte les éléments d’analyse nécessaires à la prise de décision des administrateurs ;
- décline les orientations politiques en plans d’actions opérationnels ;
- assure le suivi de leur mise en œuvre et leur évaluation ;
- réalise une veille stratégique, réglementaire et institutionnelle ;
- identifie les évolutions des politiques publiques susceptibles d’impacter les activités de l’association ;
- formule des propositions permettant d’anticiper les évolutions du secteur.
2. Direction administrative, juridique et financière
Le Directeur garantit le bon fonctionnement de l’association.
À ce titre, il/elle :
- prépare le budget prévisionnel avec le Trésorier et en assure le suivi ;
- pilote les équilibres financiers de l’association ;
- recherche et sécurise les financements pérennes (CAF, collectivités, État, fondations, appels à projets…) ;
- supervise les conventions de financement ;
- veille au respect des obligations réglementaires, sociales, fiscales et associatives ;
- garantit la conformité des procédures internes ;
- pilote les démarches qualité, notamment la certification Qualiopi.
3. Management et politique des ressources humaines
Par délégation du Conseil d’administration, le Directeur/La Directrice met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’association.
il/elle :
- encadre une équipe pluridisciplinaire d’une dizaine de salariés ;
- accompagne les responsables de projets et coordinateurs ;
- conduit les recrutements ;
- supervise l’intégration des nouveaux salariés ;
- réalise les entretiens annuels et professionnels ;
- élabore le plan de développement des compétences ;
- participe au dialogue social ;
- veille à la qualité de vie au travail ;
- assure la gestion des situations individuelles complexes ;
- met en œuvre les procédures disciplinaires lorsque cela est nécessaire.
4. Animation du réseau départemental
Le Directeur/La Directrice impulse et coordonne la dynamique du réseau ACEPP38.
il/elle:
- développe les coopérations entre les structures adhérentes ;
- accompagne les associations dans leurs projets ;
- coordonne les missions d’accompagnement réalisées par l’équipe ;
- favorise l’émergence de projets innovants ;
- soutient les gouvernances associatives dans leurs évolutions ;
- contribue au développement territorial du réseau.
5. Développement, représentation et partenariats
Le Directeur/La Directrice représente l’association auprès des partenaires.
Il/ Elle développe les relations avec :
- la CAF ;
- le Département ;
- les collectivités ;
- les services de l’État ;
- les réseaux nationaux et régionaux ;
- les partenaires associatifs ;
- les organismes de formation.
Il/Elle développe également la visibilité de l’association, valorise ses actions et participe à son rayonnement.
6. Sécurité, conformité et prévention des risques
Le Directeur/La directrice veille au respect des obligations de l’employeur.
À ce titre, il/Elle :
- garantit la sécurité des salariés, bénévoles et usagers des services de l’association ;
- veille au maintien des conditions de travail conformes à la réglementation ;
- supervise la prévention des risques professionnels ;
- veille à la mise à jour du DUERP ;
- garantit la conformité des locaux, des équipements et des procédures ;
- contribue à la protection des données personnelles et à la maîtrise des risques juridiques.
Profil recherché
Formation
Formation supérieure de niveau Bac +5 (Master ou équivalent) dans l’un des domaines suivants :
- management des organisations ;
- économie sociale et solidaire ;
- développement territorial ;
- politiques publiques ;
- gestion associative ;
- ou domaine équivalent.
Expérience
Une expérience significative dans des fonctions de direction, de management ou de pilotage stratégique est attendue.
Une connaissance des secteurs de la petite enfance, de la parentalité, de l’action sociale ou de l’économie sociale et solidaire constitue un atout majeur.
Compétences attendues
Le poste requiert notamment :
- une vision stratégique ;
- une forte autonomie d’organisation ;
- des compétences en management ;
- une maîtrise de la gestion financière associative ;
- une bonne connaissance du droit social ;
- une capacité à conduire le changement ;
- d’excellentes qualités rédactionnelles ;
- des capacités de négociation et de représentation ;
- un sens développé de l’intérêt général.
Qualités personnelles
Nous recherchons une personne :
- capable de fédérer autour d’un projet collectif fort leadership;
- attachée aux valeurs de l’éducation populaire ;
- à l’écoute, diplomate et exigeante ;
- capable d’arbitrer et de décider ;
- rigoureuse et organisée ;
- appréciant le travail partenarial.
Conditions
- CDI Cadre – Convention Collective ALISFA.
- Classification selon la pesée conventionnelle de l’emploi ( dès 415 points), 45 425€ brut annuel
- Rémunération selon classification conventionnelle et expérience.
- Poste basé à Saint-Jean-de-Moirans avec déplacements réguliers sur le département.
- Télétravail partiel envisageable après la période d’intégration.
Contact : Lettre de Motivation & CV à adresser au conseil d’administration : bureau@acepp38.fr
