Missions et responsabilités :
Les missions confiées concerneront l’accueil, le recrutement et l’accompagnement des
personnes en insertion vers l’emploi
- Accueil de Demandeurs d’Emploi et orientation
- Recrutement de personnes en CDDI en lien avec prescripteurs, les Encadrants Techniques d’Insertion et responsables d’activité : définition et rédaction des fiches de postes, recueil des besoins, rédaction des offres, rédaction des checks listes préalables aux embauches, recueil, scan, saisie et transmission des informations et documents liés, signatures des contrats et remise de tous les éléments liés à l’embauche, suivi de l’intégration, suivi des contrats, codécision des renouvellements, mise en œuvre des procédures disciplinaires avec l’encadrement…
- Accompagnement socio-professionnel tout au long du parcours
o Réalisation de diagnostics socio-professionnels, définition projet et orientation
o Coaching emploi via des entretiens réguliers (MRE, candidatures, entretiens…)
o Positionnement sur les offres et dispositifs du territoire
o Contacts directs avec les entreprises qui recrutent et développement réseaux (interne, insertion ou autre) - Programmation, conception et animation d’ateliers d’information et/ou de méthodes de recherche d’emploi
- Relations partenariales (CSP, CTA…) participation aux réunions territoire, développement partenariats
- Contribution aux bilans annuels
- Participation au groupe transversal pôle accompagnement
- Information et formation régulières auprès des ressources et partenaires du territoire
- Saisie informatique, tenue à jour de fichiers divers et tableaux de bord, saisie sur plateforme de l’inclusion, constitution des dossiers administration du personnel (contrats de travail…)
- Veille au respect des législations en vigueur (IAE, droit du travail, santé et sécurité etc.) en lien avec les services supports concernés
Profil recherché :
Vous disposez d’une expérience professionnelle minimum de 3 ans en accompagnement socio-professionnel.
Diplôme de niveau Bac+3 minimum (RH, insertion, conseil Emploi, Formation…)
Qualités demandées :
– Esprit d’équipe et autonomie
– Être à l’écoute, savoir fixer des objectifs
– Patience, bienveillance
– Sens de l’organisation, savoir gérer les priorités
Conditions liées au poste :
Type de contrat : CDD – remplacement maternité, minimum 4 mois
Temps plein avec RTT
Lieu de travail : Poste basé à Romans, déplacements quasi quotidiens sur le secteur de la
Drôme (Valence, Mercurol)
Horaires : 8h30-17h30
Date de début : Démarrage à partir de mai 2026
Salaire : 2 200 € brut
