Coordinateur de l’Intervention Sociale et Professionnelle (CISP) – CDI – H/F – Isère (38)

Coordinateur, Coordinatrice de l’Intervention Sociale et Professionnelle
Association La Ressource, Entreprise d’Insertion

1. MISSION
 

Sous l’autorité du Directeur, avec l’appui des Encadrants Techniques et du responsable administratif, le/la Coordinateur(rice) de l’insertion Sociale et Professionnelle (CISP) est chargé(e) d’accompagner les personnes en Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) et les Contrats à Durée Indéterminée d’Inclusion (CDII) dans toutes les étapes de leur parcours au sein de La Ressource, aussi bien en interne qu’en externe. Il/Elle exerce cette mission dans le cadre des objectifs et des valeurs du projet associatif de La Ressource, à savoir :

• L’Insertion sociale et professionnelle par l’Activité Economique (IAE) des salariés de la structure
• Participer à la durabilité de notre environnement
• Favoriser le réemploi dans le but de limiter les déchets en créant de la richesse à partir de dons ou des récupérations

Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les différents acteurs du territoire (partenaires institutionnels, structures sociales, entreprises …). Il/Elle effectue un suivi des bénéficiaires auprès des différents partenaires (France Travail, Missions Locales, associations locales …)
Les missions du/de la CISP peuvent être adaptées en fonction des besoins spécifiques du public accompagné.

Le/La CISP accompagne les employés en insertion dans la recherche d’emploi ou de formation et dans la préparation de démarches administratives.

2. TÂCHES
 

Accueillir chaque nouveau salarié et mettre en place les conditions favorables au retour à l’emploi durable

• Elaborer et mettre en place des projets d’accompagnement personnalisés, en lien avec l’équipe encadrante, en tenant compte des contraintes sociales et des situations individuelles
• Evaluer la progression du salarié afin d’adapter le déroulement des parcours (Livret du salarié)
• Rendre compte de l’évolution des salariés et des difficultés rencontrées
• Participer à certaines activités opérationnelles avec les employés en insertion

Coordonner les différents acteurs internes et externes autour des projets d’insertion :

• Dynamiser les Ressources Humaines
• Informer tous les salariés et les équipes
• Développer du lien entre structures de l’insertion professionnelle
• Faire le lien entre la direction, le responsable administratif, l’équipe encadrante, les salariés et les bénévoles
• Créer une cohésion au sein de la structure
• Aider le Directeur dans la prise de décision
• Assurer une veille et se former en permanence sur l’ensemble des aspects liés à l’insertion socioprofessionnelle et aux méthodes pédagogiques
• Mettre en place des partenariats avec des entreprises, des centres de formation, des organismes publics et privés afin de faciliter l’insertion professionnelle

Former et sensibiliser les employés en insertion, individuellement et collectivement

• Sensibiliser les bénéficiaires aux exigences du monde professionnel (ponctualité, travail en équipe, hygiène et sécurité …)
• Participer à la mise en place d’actions de formation visant à renforcer les compétences sociales et professionnelles des personnes accompagnées

3. MOYENS ET OUTILS
 

• Entretiens individuels avec les salariés
• Séances collectives d’informations
• Réunions d’équipes hebdomadaires
• Bilans et réunions avec les référents emploi et partenaires externes
• Livret d’accueil et de suivi des salariés
• Tableau de bord mensuel / trimestriel / annuel

4. COMPETENCES
 

• Connaître les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin d’emploi local
• Gérer le suivi personnalisé avec les salariés et leurs encadrants et tenir à jour les dossiers administratifs
• Définir des objectifs et des étapes du parcours d’insertion et les formaliser
• Orienter, en fonction des capacités, les salariés vers les bons interlocuteurs
• Collaborer avec l’encadrant technique et les différents partenaires pour l’évaluation des salariés
• Dresser un bilan formation / emploi des salariés
• Capacités à travailler en équipe, savoir écouter, prendre du recul, dialoguer, expliquer et transmettre
• Être discret(e) concernant les informations connues dans l’exercice de l’activité
• Gérer des situations d’urgence, de conflit ou d’agressivité
• Développer les liens entre les structures d’insertion, les fédérations et les réseaux
• Être force de proposition d’outils ou d’actions

5. CONTRAT
 

Durée hebdomadaire : de 30 à 35h

Salaire : Selon formation et expérience

Mutuelle employeur

6. PROFIL
 

Expérience souhaitée en Entreprise d’Insertion (E.I)

Dynamique, adaptable, fédérateur, autonome, à l’écoute, rigoureux et faisant preuve de bon sens

Bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs du pack Microsoft Office