Missions :
– Porteur du projet de la structure, le directeur (trice) est l’interface entre toutes les parties prenantes : conseil d’administration, salariés, partenaires institutionnels, monde économique, bénévoles, etc…
– Sous l’autorité du Président et du conseil d’administration, il (elle) participe à l’élaboration et est garant (e) de la mise en œuvre du projet associatif, économique, social et territorial.
– Il (elle) met en œuvre de façon opérationnelle la politique et les orientations stratégiques de l’association.
Management :
– Assure le management et l’encadrement d’une équipe de salariés : en insertion 22 postes (CDDI), 1 coordinateur, 2 encadrants techniques, 1 chargée d’insertion professionnelle, 1 vendeuse à distance, 1 gestionnaire de paies.
– Supervise la gestion des ressources humaines, ainsi que le recrutement, la formation et l’accompagnement des personnes en parcours d’insertion.
– Assure le respect et la réglementation du travail.
Gestion administrative et financière :
– Assure la gestion administrative et financière de l’association : élaboration du budget prévisionnel annuel et suivi de sa réalisation.
– Assure les débouchés de la production et effectue les demandes de financement nécessaires à l’équilibre économique auprès des partenaires.
– Produit les bilans quantitatifs, qualitatifs et financiers intermédiaires pour le conseil d’administration.
– Supervise la comptabilité et réalise la saisie comptable sur le logiciel EBP.
Gestion des projets et activités :
– Organise, planifie et veille à la bonne mise en œuvre des projets. Structure et développe les activités.
– Impulse et entretient les partenariats locaux (collectivités, financeurs, partenaires socioéconomiques du territoire) et travaille en étroite collaboration avec eux.
– Assure la promotion des activités et la sensibilisation des habitants et des partenaires des territoires concernés.
Vie associative :
– Il (elle) organise et met en place les modalités de fonctionnement de l’association et rend compte régulièrement au bureau et à son président.
– Communique les informations sur les résultats d’activité, les évolutions et les enjeux au Conseil d’Administration et aux partenaires.
– A cette fin, élabore les argumentaires et propose les orientations stratégiques, permettant ainsi aux administrateurs d’être informés et aidés dans leurs décisions.
> Voir offre d’emploi en pièce-jointe pour plus d’informations sur le profil recherché, les compétences à maîtriser et les conditions d’emploi (lieu de travail, rémunération…)
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