Missions principales :
– Piloter le dispositif ACT « Un chez soi d’abord » du bassin grenoblois, dans le respect du cadre national et au plus près des besoins des locataires.
– Garantir un cadre de travail clair, soutenable et coopératif ; soutenir les cadres, structurer les délégations et fluidifier les circuits de décision.
– Conduire le projet d’établissement, organiser la démarche qualité, les évaluations, le reporting stratégique et la conformité du dispositif.
– Sécuriser l’articulation entre accompagnement, gestion locative adaptée, administration, comptabilité et gouvernance.
– Préparer et suivre les instances de gouvernance, éclairer les arbitrages, assurer la traçabilité des décisions et animer le dialogue social.
– Piloter le budget, les investissements, les fonctions administratives, comptables, paie et RH, en lien avec l’Administrateur principal et les partenaires comptables.
– Représenter le dispositif auprès des partenaires institutionnels, financeurs et réseaux professionnels.
– Sécuriser la transmission des informations stratégiques, les procédures et la continuité des fonctions critiques.
Profil attendu :
- Diplôme de niveau 7 : CAFDES, master direction d’ESSMS ou équivalent.
- Expérience confirmée, 5 ans minimum, en direction ou encadrement supérieur, idéalement dans le médico-social ou dans un environnement partenarial complexe.
- Solides compétences en management d’équipes pluridisciplinaires, pilotage d’ESSMS, coordination partenariale, budget, RH et dialogue social.
- Bonne connaissance du logement accompagné, de la santé mentale, de l’addictologie, de l’insertion, des ACT et du cadre national Un chez soi d’abord appréciée.
Qualités attendues :
- Organisation,
- Discernement,
- Négociation,
- Représentation institutionnelle,
- Écoute, apaisement et gestion des situations complexes.
- Déplacements fréquents sur le territoire grenoblois.
Conditions :
- CDI temps plein, statut cadre.
- Prise de poste à partir d’août 2026
- Rémunération de base à partir de 3 705 € brut mensuel hors prime Ségur, coefficient 809 CCN 51.
- Reprise d’expérience professionnelle a minima 30 % selon règles conventionnelles.
- Prime Ségur en sus, prime décentralisée,
- Maintien de salaire et subrogation selon droits ouverts.
- Mutuelle employeur 50 %, transports en commun pris en charge à 100 %, 9 congés trimestriels/an.
- Participation éventuelle à un dispositif d’astreinte selon l’organisation retenue..