Ulisse est une Société Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC) à mission qui s’engage chaque jour pour que les femmes et les hommes soient au coeur de l’économie. Cet engagement s’appuie sur des valeurs qui guident son action : Qualité, humanisme et respect, intérêt général, solidarité, confiance et audace.
Travailler à Ulisse, c’est partager cet engagement et ces valeurs, mais aussi l’opportunité de donner un sens à son travail.
Ainsi, dans le cadre de sa stratégie, Ulisse recrute un ·e encadrant ·e technique en CDI à temps plein.
PRINCIPALES ACTIVITES
Recruter et intégrer
• Accueillir les nouveaux salariés, les informer des règles relevant du code du travail, du règlement intérieur, du fonctionnement du groupe (en réunion intégration avec remise des documents utiles) ;
• Expliquer et faire appliquer les règles et les consignes de cohésion et de fonctionnement d’un groupe
• Surveiller la période d’essai en étant attentif aux signaux d’alerte (manque de motivation, retard, etc…).
Former le salarié au poste de travail
• Former les nouveaux arrivants (salariés en parcours) aux règles de sécurité, de propreté et aux procédures en vigueur dans l’entreprise, ainsi qu’aux gestes et postures appropriés ;
• Contribuer à la mise en oeuvre du parcours d’insertion défini avec la fonction CIP ;
•Intégrer une démarche de formation dans les situations de production (encadrement pédagogique/transmission savoir-faire et savoir être) adaptée aux difficultés des salariés et aux spécificités du support d’activité technique ;
•Organiser le travail pour rendre les salarié(e)s autonomes ;
•Définir et évaluer la progression des salarié(e)s ;
•Participer aux réunions mensuelles de suivi des parcours ;
•Animer des évènements internes ou externes occasionnels afin de présenter Ulisse et/ou Fabricanova.
Encadrer les salariés en insertion
•Animer, organiser et encadrer le travail des salariés en parcours,
•Favoriser leur motivation ;
•Assurer un encadrement pédagogique des salariés en insertion (transmission des savoir-faire et savoir-être) ;
•Etablir les bilans et évaluations techniques des salariés en insertion en lien avec les CIP ;
•Transmettre les éléments nécessaires à l’accompagnement aux CIP ;
•Participer à la réalisation collective de projets ou documents concernant la vie sociale, les postes de travail, le respect des droits.
Évaluer les compétences
•Renseigner et suivre la progression de la grille d’évaluation au poste ;
•S’appuyer sur cette grille pour accompagner le projet professionnel du salarié.
Missions principales : Gestion de la station de lavage
Dans le cadre de ses fonctions, le/la salarié ·e aura pour mission principale d’assurer la gestion opérationnelle de la station de lavage :
•Planifier et prioriser les tournées d’enlèvement et de la livraison selon la demande des clients ;
•Veiller au bon fonctionnement des différentes étapes du process (lavage, séchage, contrôle qualité et conditionnement) ;
•S’assurer du bon fonctionnement des machines de lavage et réaliser un premier niveau de maintenance ;
•Garantir le respect des process de lavage selon la charte qualité de chaque client ;
Missions complémentaires (polyvalence requise)
En fonction des besoins de l’activité, le/la salarié ·e pourra être amené ·e à intervenir sur les autres pôles :
• Approvisionner l’atelier en matières premières et participer à livraison des produits finis ;
•Organiser et planifier les collectes (Ecocup, Newcy, Recyclivre, mégots) ;
•Réaliser ponctuellement des tournées et assurer la transmission des informations au chauffeurs-livreurs ;
•Suivre les stocks, notamment de gobelets réutilisables
•Comptabiliser les flux de matières et produits entrants/sortants
•Assurer le rangement et l’organisation logistique de l’atelier
•Encadrer les chauffeurs-livreurs et favoriser leur autonomie via un accompagnement adapté et un suivi régulier ;
•Assurer le suivi administratif via plusieurs ERP client (enregistrement, mise à jour, consultation) ;
•Organiser la répartition des flux entrants selon leur nature (textile, mobilier, électroménager…) ;
QUALITÉ ET COMPÉTENCES REQUISES
Savoir faire
•Savoirs faire techniques
•Savoir utiliser différentes techniques pour faire acquérir un geste
•Capacités à encadrer et animer une équipe de salariés en parcours d’insertion
•Savoir évaluer la progression des personnes en parcours et mesurer les écarts
•Savoir transmettre et coordonner l’information au sein de l’équipe
•Être force de proposition
•Savoir transmettre et coordonner l’information au sein de l’équipe, rendre compte des problèmes rencontrés et rechercher les informations utiles pour améliorer la qualité du service
•Savoir travailler en autonomie et en représentation de l’employeur, dans le respect des délégations prévues
Compétences relationnelles
•Facilité d’adaptation et qualités relationnelles
•Esprit d’analyse, rigueur
•Capacité d’écoute
•Réactivité et disponibilité
•Capacité à hiérarchiser, prioriser les urgences
•Résistance au stress
•Sens de la pédagogie
•Capacité à encadrer et animer une équipe
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Prise de poste souhaitée dans les plus brefs délais
– Temps de travail à 100%
– Poste basé au Pole’R : 435 Av. des Jeux Olympiques 38100 GRENOBLE
– Rémunération : CC ACI ETI niveau A coefficient 285 ou niveau B coefficient 315
PROFIL RECHERCHÉ
-Bac +2 à Bac +5
-Expérience demandée dans le domaine de la formation, l’encadrement, éducateur spécialisé, … (à étudier selon profil)
AVANTAGES
– CITIZ gratuit
– Journée de solidarité prise en charge
– 30% de réduction dans nos ressourceries
