La MJC de l’Arbresle recrute son·a Directeur·rice – CDI – L’Arbresle (69) [Doublon]

Projet associatif (6 défis)

La MJC de l’Arbresle vise à créer les conditions du faire et vivre ensemble.

Par une plus grande compréhension de la société, elle vise à rendre les habitants du territoire, et plus particulièrement les jeunes, conscients de leur pouvoir d’agir.

– Affirmer l’ancrage de notre projet dans l’éducation populaire et le développement durable. Développer le pouvoir d’agir des habitants et la prise de conscience citoyenne.

– Optimiser la cohérence et l’efficience de notre action sur le territoire. Répondre aux besoins « enfance / jeunesse » de celui-ci.

– Contribuer au développement culturel du territoire.

– Communiquer le sens de l’action MJC.

– Construire les conditions de la coopération, du « faire équipe ».

– Assurer la pérennité économique de la MJC.

Conseil d’Administration : 8 membres /4 représentants ville, le·a directeur·rice

Rythme des réunions : 6 CA /an, 15 bureaux de CA par an.

Commissions actives : Éco responsable, Activités régulières, Nuit celte

Nombre d’adhérents : 1000

Coopérations locales (partenariats forts) : Collectif des Naturofolies, Collectif ateliers de français (CAFPA)

Collectif Prévention et Réseau des Animateurs Jeunesse (RAJPA)

BAFA de l’Ouest Lyonnais (BOL)

R2as et MJC de l’ouest Lyonnais

Compétences reconnues sur la commune : Enfance, jeunesse et animation de la vie sociale

Budget : 950 000 €

Nombre d’activités : 25

Arts plastiques : bd manga, dessin, poterie

Arts martiaux : boxe et auto défense

Sports : Vtt, Escalade, Tir à l’arc

Danses : Classique, Modern jazz, Street jazz

Théâtre : Collectif et Impro

Sous la responsabilité du Conseil d’Administration (CA) et par délégation, le·a directeur·rice est chargé·e de la mise en œuvre du projet associatif, de développer des actions visant à pérenniser la dynamique sociale et culturelle sur le territoires, en partenariat avec les acteurs locaux.

Dans le cadre de ces responsabilités, vous êtes notamment en charge de :

• La gestion des ressources humaines : Par délégation du CA, vous avez la fonction de chef du personnel.

• La coordination et l’animation des équipes professionnelles et bénévoles.

• La gestion administrative et financière.

• La gestion de l’équipement

• L’animation d’une équipe de bénévoles du Conseil d’Administration.

• L’élaboration du nouveau projet associatif de la MJC pour les six années à venir, d’en être garant et de l’animer.

• La représentation de la MJC auprès des partenaires institutionnels et associatifs.

• La représentation de l’image de la MJC à l’externe et à l’interne.

• Réaffirmer la politique d’Éducation Populaire et renforcer la vie associative

• Soutenir le développement de l’Espace de Vie Sociale

• Accompagner les actions jeunesse et leurs développements

• Développer la reconnaissance des compétences de la MJC au niveau de la commune et de la CCPA

Compétences spécifiques attendues

• Expérience forte requise en management participatif.

• Maîtrise de la conduite de projets et du développement d’activités et de services dans un environnement complexe.

• Maîtrise de la gestion financière (analyse et prospective).

• Maîtrise de la recherche de financement et du développement de partenariats.

• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels : tableurs, textes, diaporama etc…