CONTEXTE
La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l’agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Le territoire de compétence de la Maison de Quartier G. Peri se situe dans la partie nord de la ville et représente 12 621 habitant-es dont 8 147 habitant-es hors Domaine universitaire, soit 21,17% de la population communale.
MISSIONS DU SECTEUR
Le secteur Action Sociale de Proximité élabore et met en œuvre dans chacune des cinq maisons de quartier de la commune, dont une en Quartier Prioritaire Politique de la Ville, un projet d’action sociale territorialisée, en référence à trois axes d’intervention:
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permettre l’accès aux droits et lutter contre les exclusions,
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soutenir les liens sociaux et intrafamiliaux,
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soutenir le développement des solidarités et accompagner les changements.
A partir de ces équipements de proximité « maison de quartier », agrée Centre social par la CAF, les modalités d’intervention s’appuient sur la participation des habitants et s’inscrivent dans une dynamique d’animation sociale globale et de développement social local.
MISSIONS DU POSTE :
Sous l’autorité de la Directrice de la Maison de quartier, l’agent.e de développement social, assurera ses missions sur le territoire de la Maison de quartier G. Peri dans une dynamique d’animation sociale globale et de développement social local :
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Il/elle développe une démarche pro-active pour aller à la rencontre des habitant-es, les mobilise et fait émerger leur pouvoir d’agir.
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Il/elle accompagne des dynamiques et initiatives collectives habitant.es en réponse aux besoins sociaux et co-anime des instances de participation habitante.
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Il/elle soutient et développe une dynamique partenariale sur le territoire de la maison de quartier autour de projets et temps forts d’animation de la vie sociale.
Mission transversale :
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Il/elle pilote et coordonne un dossier thématique dans une dynamique transversale à l’ensemble des Maisons de quartier de la commune.
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Activités |
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Sur le territoire de la Maison de quartier : 1 / Développer une démarche pro-active pour aller à la rencontre des habitant.e.s, les mobiliser et faire émerger leur pouvoir d’agir :
2/ Accompagner des dynamiques et initiatives collectives habitant.e.s en réponse aux besoins sociaux et co-animer des instances de participation habitante :
3 /Soutenir et développer une dynamique partenariale sur le territoire de la maison de quartier autour de projets et temps forts d’animation de la vie sociale :
En transversalité : 4 / Piloter et coordonner un dossier thématique transversal (Ateliers Socio-Linguistiques, transitions sociales, Fonds de participation des habitants) dont la répartition peut évoluer selon les organisations définies. Sous la responsabilité d’une Directrice de maison de quartier, l’agent.e de développement social de la maison de quartier G. Peri pilote et coordonne le dossier transversal des ASL (ateliers socio-linguistiques) :
Au travers des différentes missions citées ci-dessus :
Compétences Savoirs-faire et qualités – Aisance dans la démarche « Allers vers » – Méthodologie de conduite de projet et d’action de développement social local avec les habitants – Conduite de réunions – Rédaction de comptes rendus et notes de synthèse – Développement de partenariats – Aptitude à travailler en relation avec les habitants et des associations de quartier – Pratique de l’animation collective. – Sens du service public – Capacités relationnelles : esprit de dialogue et de diplomatie – Capacité à fédérer les personnes – Réactivité – Esprit d’initiative et créativité. – Capacités d’adaptation, d’autonomie et d’ouverture
Connaissances – Connaissance générale de la Fonction publique territoriale – Connaissance générale du champs de l’action sociale et du développement social local – Connaissance de l’approche centrée sur le développement du pouvoir d’agir – Connaissance des enjeux et des techniques de participation des habitants. – Connaissance de l’animation de réseau d’acteurs et de l’action collective
Les activités et compétences sont susceptibles d’être actualisées en fonction de l’évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Conditions d’exercice particulières – Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d’Hères. – Organisation des congés permettant la continuité du service public. – Disponibilité, souplesse dans les horaires de travail.
Conditions d’accès – Licence ou Master 2 dans le champ du développement social local souhaité. – Une expérience dans le domaine du développement social local serait un plus. – Permis B souhaité. – Recrutement par voie statutaire (titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-8 2° du code général de la Fonction Publique Territoriale. |
Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre candidature CV + Lettre de motivation obligatoire à:
M. Le Président du CCAS
111 Avenue Ambroise Croizat
CS 50007 - 38401 SAINT-MARTIN-D'HERES
Ou par mail à: ccas@saintmartindheres.fr
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme Claire SARGOS, Directrice Action Sociale et Insertion au: 06 29 22 32 01
Téléphone Collectivité: 04 76 60 74 11 - 74 12
