AIJE Hommes et Environnement recrute un(e) chargé(e) d’insertion professionnelle.
Sous la responsabilité de la gérante, et en lien avec l’équipe, le-a chargé-e d’insertion professionnelle assure les missions suivantes :
Recrutement des salariés en insertion :
– Diffusion de l’offre auprès des référents prescripteurs
– Organisation et animation des informations collectives avec le conducteur de travaux
– Gestion des candidatures via la Plateforme de l’Inclusion
– Convocation des candidats et réalisation des entretiens d’embauche
– Synthèse et pré-sélection des candidatures pour validation par la direction
– Accueil du salarié dans l’entreprise
Suivi socio-professionnel des salariés en insertion :
– Réalisation d’entretiens individuels de suivi :
– accompagnement social (logement, santé, etc),
– accompagnement à la définition d’un projet professionnel, identification des besoins de formation,
– accompagnement à l’emploi : travail du CV et des lettres de motivation, lien avec le partenaire Repère Métropole pour l’accompagnement vers l’emploi, positionnement sur des offres et vers des partenaires
– Orientation et information sur les différentes structures : relais vers le référent social et/ou professionnel, mise en relation avec les assistantes sociales de la MSA, relai vers structures spécialisées
– Réalisation d’entretiens tripartite avec le-a référent-e de parcours
– Animation des évaluations des savoir-faire et savoirs-être en présence du tuteur et du salarié
– Animation du groupe de suivi mensuel des salariés en insertion avec le conducteur de travaux les chefs d’équipe et la gérante
Travail partenarial :
– Interlocuteur des référents de parcours,
– Participation, au nom de la structure, aux CTAOL, aux réunions de chargé-es d’insertion, aux forums, aux groupes emploi et aux différents comités d’opérateur,
– Développement du réseau partenarial pour la résolution de problématiques sociales
Suivi administratif :
- Positionnement et suivi des actions de formation (y compris financement) des salariés en insertion
- Suivi des clauses sociales en lien avec les facilitateurs
– Participation à la rédaction et au bilan des dossiers de conventionnement DDETS et Métropole
– Suivi du transfert du dossier de la CAF à la MSA
Gestion des ressources humaines du personnel permanent :
- Participation à l’élaboration du plan de formation
- Recherche de formation
Compétences :
– Capacité d’analyse et de synthèse
– Capacité de travail en équipe
– Ecoute active et empathie
– Discrétion et respect des règles de confidentialité
– Autonomie
– Capacité rédactionnelle
– Maîtrise des outils informatiques.
Profil :
Bac+2 minimum, idéalement formation CIP ou CESF
2 ans d’expérience professionnelle ou bénévole avec des personnes en difficulté socio professionnelle
Et une première expérience d’accompagnement social et/ou professionnel de personnes en difficulté
Conditions du poste :
Type de contrat : CDI – temps partiel 24h/semaine, horaires à définir, idéalement une présence au moins 3 après-midis par semaine
Salaire : Echelon E4 de la Convention Collective des Entreprises du Paysage, 1500€ à 1600€ brut pour 24 heures + prime de bilan
Date de démarrage : au plus tôt