RESPONSABLE POLE ENFANCE JEUNESSE HABITANTS – CDD – H/F – Auvergne-Rhône-Alpes

Descriptif de l’emploi:

Sous la hiérarchie directe du Directeur du Centre le responsable devra gérer, organiser, administrer le service Enfance, jeunesse et habitants composé de 5 ETP, d’une équipe d’animatrices-teurs en CDD et CEE.
Un travail est attendu sur les dynamiques transversales aux secteurs.

Missions ou activités:

1. Impulsion et mise en place les politiques enfance, jeunesse
* Participation à la définition des orientations du service :
o Etre force de proposition
o Piloter et suivre l’activité des professionnels de l’ALSH 3-11ans
o Piloter et suivre l’activité des professionnels des structures jeunesse
o Veiller à la cohérence entre l’ensemble des projets pédagogiques des structures d’accueil,
* Entretien et développe les partenariats et assure la réalisation des démarches administratives (CAF…)
* Identification, analyse et financement des projets sur le territoire
* Pilotage opérationnel de projets enfance, jeunesse et éducation
* Animation, coordination de l’équipe du service
2. Missions transverses :
* Participation à la définition des actions de l’animation de la vie sociale en cohérence avec le projet social notamment à la participation des habitants,
* Initie, coordonne et participe aux animations globales du Centre Socio-Culturel,
* Conçois et met en œuvre des projets transverses,
* Participer à la rédaction du projet global du Centre Socio-Culturel et aux réunions.
3. Participation à la mise en place des objectifs et actions avec les partenaires de la Convention Territoriale Globale

Connaissances
* Connaissance des partenaires locaux, publics et privés de la petite enfance, enfance et jeunesse
* Connaissance des règles budgétaires et de la commande publique
* Maîtrise de la réglementation relative à l’accueil des mineurs
* Connaissance de la délégation
* Connaissance de la gestion des conflits

Compétences Opérationnelles
* Management et encadrement d’équipes
* Aptitude à la conduite de projets (méthodologie/outils)
* Savoir utiliser les nouveaux outils et les nouvelles technologies de travail (dématérialisation, outils collaboratifs et de partage du travail…)
* Savoir organiser son temps de travail et ses activités par une adaptation permanente aux flux et à la diversité des activités
* Qualités rédactionnelles
* Communiquer efficacement
* Sens de l’innovation

Compétences comportementales
* Autonomie
* Aptitude aux relations humaines, au travail en équipe et en réseau
* Forte capacité à encadrer les équipes, à travailler en transversalité et à rendre compte à sa hiérarchie
* Capacité à déléguer, à susciter l’adhésion et à convaincre
* Communiquer efficacement,
* Maîtrise des outils bureautiques
* Dynamisme et adaptation face aux demandes

CDD 12 mois