Travailleur.euse social – CDI – H/F – Saint jean de moirans – Auvergne-Rhône-Alpes

L’ASSOCIATION LE RELAIS OZANAM, MEMBRE DU GROUPEMENT DES POSSIBLES, RECHERCHE UN TRAVAILLEUR SOCIAL DIPLÔME / COORDINATEUR (H/F)

Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et chargé de valeurs, sur quantité de projets variés, autour de la thématique de la lutte contre la précarité ? Vous êtes le(la) bienvenu(e) ! Notre association œuvre dans les domaines de l’hébergement, l’accompagnement, l’emploi, la formation, la culture, l’enfance, la parentalité, la santé, les jeunes et l’innovation. Le groupement compte 3 associations membres : l’Oiseau Bleu, le Relais Ozanam et Cultures du Cœur. Pour plus d’information : www.groupementdespossibles.org

RÔLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL / COORDINATEUR (H/F)

Il/elle aura deux missions principales :

1. Accompagnement social logement / médiation locative en hébergement d’insertion hors CHRS et accompagnement social global (0.4 ETP)

Le service Logis du Grand Champ / Pôle Jeunes gère une Résidence Sociale et des places d’hébergement Jeunes au sein d’un bâtiment collectif de 49 logements situé à Saint Jean de Moirans.

Cette structure s’adresse à tout public confronté à des difficultés d’ordre socio-économiques, administratives, familiales et/ou personnelles, sans logement.

Les missions sont ciblées sur l’accompagnement social dans un objectif d’insertion par le logement. Pour cela, l’intervention s’articule étroitement avec celle du référent social du ménage (pour la Résidence Sociale) et celle d’autres acteurs en fonction de la situation de chaque personne (CMP, services de tutelle, associations spécialisées…) pour un accompagnement adapté dont l’objectif est le relogement de droit commun.

Gestion locative

• Démarches liées à l’entrée en hébergement (signature du contrat d’hébergement, paiement du dépôt de garantie, justificatif assurance habitation, dossier APL)
• Régulation en cours de séjour : paiement du loyer, gestion de la vie collective, veiller au respect des obligations de l’hébergé
• Organisation des sorties d’hébergement

Accompagnement social global et accompagnement social logement

• Favoriser l’accès aux droits, travailler les thématiques d’accompagnement global en fonction des besoins repérés et exprimés.
• Evaluer des difficultés sociales ou financières qui freinent ou empêchent le relogement et contribuer à lever les freins au relogement
• Faire vivre le partenariat avec les acteurs du secteur social, logement, emploi… du territoire

Participer à la vie associative (être attentif à la régulation du collectif)

• Participer aux différentes instances de régulation, d’organisation, de décision, de réflexion de l’association
• Participer à la CSI
• Participer à la rédaction du rapport annuel d’activité
• Représenter l’association au sein de groupes de travail ou d’instances partenariales à la demande du Chef de service

2. Sous la responsabilité de la Direction Générale, Coordination du dispositif Logement Toujours Maintien (0.5 ETP)

Logement Toujours maintien est un dispositif innovant de prévention de l’impayé et des expulsions locatives des locataires du parc public sur l’ensemble du département et ceux du parc privé sur le territoire de Grenoble Alpes Métropole.

Ce dispositif est co-piloté par des bailleurs sociaux et le service logement de GAM qui orientent les locataires. Les associations (Relais Ozanam et Oiseau Bleu) mettent en œuvre l’accompagnement social logement de ces ménages.

Coordination et animation du dispositif

• Enregistrer et traiter des demandes orientées par les bailleurs partenaires
• Préparer et organiser les commissions partenariales d’entrée et de sortie du dispositif.
• Assurer l’interface entre les services d’accompagnement et les bailleurs.
• Actualiser les tableaux de bord et statistiques liés à l’activité
• Suivre les conventions de financement pour le Relais Ozanam et l’Oiseau Bleu
• Rédiger le rapport d’activité annuel
• Préparer et animer les Comités Technique trimestriels et rédiger des comptes-rendus
• Préparer et animer des temps d’échanges entre travailleurs sociaux du dispositif (2 fois par an)
• Préparer et co-animer le Comité de Pilotage annuel et rédiger le compte-rendu
• Promouvoir le dispositif à l’échelle départemental ou national

PROFIL & COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Diplôme de travailleur social obligatoire (ASS, ES, CESF)
• Expérience auprès de tout public en situation de précarité
• Expérience en accompagnement logement

Savoirs

• Bonne connaissance des politiques sociales, des dispositifs de droit commun, des droits sociaux
• Bonne connaissance des dispositifs d’hébergement/logement
• Bonne connaissance des démarches administratives liées au logement et à l’accès aux droits
• Bonne connaissance du logement social et de la procédure d’expulsion

Savoir-faire

• Capacités d’analyse et d’évaluation des besoins : diagnostic social
• Assurer le suivi administratif pour ouverture de droits et démarches liées au logement et aux autres thématiques d’accompagnement
• Travailler en collaboration étroite avec différents partenaires et être en capacité de mobiliser un réseau
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel)
• Capacité d’animation de réunions (commissions, Cotech, Copil…)
• Qualités rédactionnelles, organisationnelles

Savoir-Etre

• Ecoute bienveillante
• Déontologie
• Gérer les conflits et l’urgence
• Rigueur et autonomie

COMMENT POSTULER  

Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 20 mai 2026 en rappelant la référence de l’annonce.

AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION

• Rémunération selon CCN 51, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade,
• 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),
• Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable,
• Prime de fin d’année de 3 % du brut annuel
• Prise en charge de la mutuelle à 74 % (CSE + part employeur),
• Congés enfant(s) malade(s),
• Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,
• Aides liées au 1 % logement, (Action Logement)
• Comité Social et Economique.