Un.e animateurtrice/ accompagnateur.trice à la transmission agricole – CDI – H/F – Crest – Drôme (26)

Accompagnement des cédants dans leur projet de transmission (60% temps travaillé)

• Accueil des cédants : accueil téléphonique et mail, écoute du besoin et de la demande d’accompagnement
• Première rencontre avec le afin d’évaluer le besoin et le suivi nécessaire
• Accompagnement individuel des cédants : mise en place du suivi, rendez-vous sur la ferme, suivi téléphonique et mails
• Appui à la rédaction et diffusion des annonces de fermes et de foncier à céder,
• Mise en place de conventions « Transmettre mon savoir-faire agricole » pour les cédants
• Mise en relation de cédants avec des porteurs de projet à l’installation
• Accompagnement du processus de reprise quand des porteurs de projets sont identifiés

 

Organisation de formations à destination des cédants (10% temps travaillé)

• Ingénierie pédagogique : montage de la formation en lien avec les intervenants, création de contenu.
• Organisation de la formation : communication sur la formation, gestion des inscriptions, organisation matérielle (location de salle, etc)
• Animation de la formation et interventions éventuelles en tant que formateur/formatrice
• Suivi et bilan des formations en lien avec la responsable administrative

Animation de la commission Transmission du réseau Inpact 26 (10% temps travaillé)

• Animer un espace de réflexion et de travail autour de la transmission : organisation des réunions de la commission, animations des réunions, rédaction des comptes rendus, suivi des projets
• Organiser des formations à destination des bénévoles de la commission afin de les rendre acteurs des accompagnements des cédants,

Gestion interne et vie associative (10% temps travaillé)

Les tâches et responsabilités de la gestion de l’association sont réparties entre les membres de l’équipe salariée de façon horizontale et partagée :

• Participation à l’animation de la vie associative

• Participation à la communication de l’association
• Gestion financière : Recherche et suivi de financements, participation au pilotage budgétaire global de l’association.

Information et communication sur l’offre d’accompagnement

• Organisation de Cafés transmission : avec des partenaires ou avec la commission Transmission
• Création et diffusion d’outils de communication : affiches pour les cafés transmissions, plaquette transmission

Participation à des actions régionales et nationales sur l’installation :

• Journées de mutualisation et d’analyse de pratique entre salarié.es
• Formation continue

Création et suivi d’un réseau de partenaires :

• Partenariat avec des collectivités territoriales à la définition de politiques favorables à la transmission agricole sur leur territoire, suivi des financements des collectivités
• Mise en place d’un réseau de partenaires techniques : Chambre, Safer, juristes, notaires, comptables

Le ou la salarié.e aura également pour mission de rechercher des financements pour pérenniser son poste, ainsi que d’assurer le suivi de ceux déjà trouvés.