L’association ALYL a pour projet social de faire la démonstration de la viabilité d’un recrutement alternatif permettant la mise en emploi de profils exclus du système de recrutement classique. Son savoir-faire s’appuie sur le modèle d’ALYL sécurité qui depuis 12 ans applique un fonctionnement qui vient bousculer les codes de recrutement, en n’embauchant que des demandeurs d’emploi, des personnes susceptibles d’être discriminées pour ensuite leur assurer une formation. Elle se positionne donc comme le « tiers de confiance » entre les entreprises classiques qui recrutent et les structures sociales accompagnatrices.
Par le dispositif SAS, elle vient attester de l’employabilité de 10 bénéficiaires par promotion, leur permettant un retour direct en emploi pérenne.
Département/Région/France (zone d'intervention)
