À Grenoble, Un Chez Soi d’Abord accompagne des personnes sans abri vivant avec des troubles psychiques sévères vers un logement durable et un rétablissement réel, sans condition d’abstinence ou de traitement.
Porté par le CCAS de Grenoble, Point d’Eau, le Relais Ozanam, L’Oiseau Bleu et le CHAI, le dispositif s’appuie sur le rétablissement, la réduction des risques, le choix des personnes et un accompagnement pluridisciplinaire.
Le GCSMS porte un dispositif de 100 places et prépare, sous réserve des validations nécessaires, un dispositif jeunes de 50 places envisagé en 2027. La GLA a vocation à être mutualisée entre ces deux dispositifs.
Finalité du poste
Rattaché·e à la direction du GCSMS, vous assurez le management direct du service GLA et son pilotage quotidien. Vous garantissez la qualité et la continuité des activités de captation, de gestion locative adaptée et de maintenance, au service de l’accès et du maintien dans le logement.
L’équipe GLA comprend actuellement un responsable maintenance, une chargée de gestion locative adaptée et une assistante administrative. Vous assurez leur management de proximité et organisez la complémentarité de leurs missions.
Vous participez au collectif de pilotage du GCSMS et travaillez avec le cadre-coordinateur, l’accompagnement et les fonctions administratives et comptables. Les décisions à fort enjeu juridique, financier, RH ou stratégique sont soumises à la direction.
Missions principales
Management et organisation du service
Vous encadrez l’équipe GLA dans une logique de proximité et de coopération. Vous organisez le travail, garantissez la continuité du service et veillez à une charge de travail soutenable. Vous accompagnez les prises de fonction et la montée en compétences.
Gestion locative et sécurisation des parcours
Vous supervisez les entrées et sorties, les baux, les états des lieux, les assurances et les démarches d’accès aux aides au logement. Vous organisez le suivi des loyers, des impayés et des plans d’apurement. Vous coordonnez la maintenance, les interventions techniques et le traitement des sinistres, des troubles de voisinage et des risques de rupture locative. Vous préparez les procédures précontentieuses et contentieuses pour validation par la direction.
Captation et partenariats
Vous définissez avec la direction la stratégie de captation et en pilotez la mise en œuvre. Vous développez le réseau de propriétaires, agences immobilières et bailleurs sociaux. Vous prospectez et négociez pour mobiliser des logements adaptés aux besoins et aux choix des personnes.
Procédures, outils et qualité
Vous formalisez des procédures simples, des responsabilités lisibles et des circuits de validation adaptés. Vous garantissez la fiabilité des données du logiciel métier HOPE et leur cohérence avec les éléments locatifs, administratifs, comptables et financiers. Vous produisez les tableaux de bord utiles au pilotage et contribuez au rapport d’activité, au projet d’établissement et à la démarche qualité.
Coopération avec l’accompagnement
Avec le cadre-coordinateur, vous organisez la coordination entre GLA et accompagnement autour de l’accès et du maintien dans le logement et de la prévention des impayés. Vous favorisez les interventions en binôme, l’analyse croisée des situations et la traçabilité des décisions, dans le respect des rôles et des droits des locataires.
Développement du dispositif jeunes
Avec la direction, vous préparez le volet logement du projet Un Chez Soi d’Abord jeunes : besoins, partenariats, captation, moyens, calendrier et organisation. Sous réserve de sa mise en œuvre, vous accompagnez la montée en charge puis assurez le pilotage d’une GLA mutualisée, adaptée aux particularités des deux dispositifs.
Profil et expérience
- Formation supérieure de niveau 6 en management, logement, intervention sociale, immobilier ou gestion de projet, ou expérience professionnelle équivalente.
- Expérience confirmée en gestion locative adaptée, intermédiation locative, AVDL ou logement social ou accompagné.
- Expérience exigée en management d’équipe et en conduite de projet.
- Expérience de structuration de service appréciée. Connaissance de la santé mentale, de la grande précarité ou du modèle Un Chez Soi d’Abord souhaitée.
- Permis B obligatoire.
Compétences attendues
- Capacité à manager, organiser, prioriser et accompagner le changement.
- Maîtrise des enjeux juridiques, financiers et opérationnels de la gestion locative.
- Aptitude à développer des partenariats, négocier et sécuriser les engagements.
- Capacité à analyser les situations complexes, coopérer avec une équipe pluridisciplinaire et solliciter les arbitrages nécessaires.
- Rigueur, autonomie, discernement, qualités relationnelles, médiation et souplesse.
Conditions d’emploi
- CDI à temps plein – statut cadre.
- Prise de poste à convenir.
- Participation éventuelle à un dispositif d’astreinte selon l’organisation retenue.
- Rémunération de base à partir de 2 702 € brut mensuel, hors prime Ségur, sur la base du coefficient 590 de la CCN 51.
- Reprise d’expérience professionnelle a minima 30 % de l’expérience antérieure pertinente, selon les règles conventionnelles applicables.
- Prime Ségur en sus et prime décentralisée selon les modalités en vigueur.
- Maintien de salaire et subrogation selon la convention collective et les droits ouverts.
- Mutuelle avec participation employeur à 50 %, transports en commun pris en charge à 100 % et 9 congés trimestriels par an.
Candidatures
Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à candidatures@unchezsoi38.fr, en nommant vos documents « Nom_Prénom_Responsable_GLA ».
