Plusieurs formations spécialisées dans l’Économie Sociale & Solidaire proposent des cursus en alternance en région et l’État apporte une aide financière exceptionnelle pour toutes les entreprises qui optent pour ce système de formation !
- Découvrir l’alternance sur le Portail national de l’Alternance
- Calculer en ligne le coût d’un contrat en alternance sur le site d’Uniformation
- Recruter et accompagner votre alternant (Guide Alternant, Uniformation, 2020)
- Trouver et prendre contact avec un organisme de formations ESS en alternance en région
- Déposer mon offre d’emploi en alternance sur le Portail régional des initiatives de l’ESS et/ou sur le Portail national de l’emploi dans l’ESS
Pour relancer l’alternance, l’État octroie une aide exceptionnelle allant jusqu’à 8 000 €. Cette aide financière bénéficie à toutes les entreprises, pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 31 décembre 2021. Plus d’informations sur le portail de l’Alternance.
L’alternance, quésaco ?
- « 5 minutes pour tout comprendre » : Uniformation, OPCO de la cohésion sociale, qui couvre 22 branches professionnelles (animation, action sociale, habitat, mutualité, tourisme social, ateliers et chantiers d’insertion, etc.), a mis en place une plateforme d’information et de simulation sur l’alternance.
- Une réponse professionnelle et adaptée aux besoins : l’alternant participe à l’activité de l'entreprise ESS et représente une aide concrète. C’est également l’apport d’un regard neuf et de nouvelles compétences acquises dans un cursus d’enseignement spécialisé. En outre, certains établisssement proposent un appui renforcé au développement de l’activité de la structure accueillante : par exemple, des modules de formation consacrés au déploiement du projet de l’alternant dans sa structure.
- Un coût net employeur réduit et une aide exceptionnelle en 2020 : plusieurs avantages financiers et fiscaux sont proposés à l’employeur qui recrute un alternant (soumis à des conditions selon la taille de l’entreprise et le contrat choisi : crédit d’impôt apprentissage, exonérations de certaines charges salariales et patronales, aide à l’embauche d’une personne en situation de handicap, etc.). Le plus souvent, l’employeur recrute en contrat à durée déterminée le temps de la durée de la formation (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation).
- Un futur potentiel collaborateur formé et immédiatement opérationnel : c’est une bonne méthode de pré-recrutement pour intégrer un futur membre formé aux spécificités de l'activité, aux pratiques et à la culture de l'entreprise ESS. Par ailleurs, le rôle de « tuteur » est valorisant pour un collaborateur.
- Un indicateur de gestion RH qui valorise la « raison d’être » et révèle l’impact social et solidaire de la structure : l'alternance permet de mettre en œuvre une politique salariale positive qui peut se mesurer avec l'outil Valor’ESS dans le cadre d'une démarche d’amélioration des pratiques ESS (une telle démarche est une obligation légale découlant de la Loi ESS du 31/07/2014).
- En savoir plus sur le portail du Ministère du Travail
- La liste des établissements et formations ESS de la région, sur le site de la CRESS Auvergne-Rhône-Alpes
- Outil de calcul des coûts
- En tant que structure d’accueil : être accompagné et formé
- Contacter Uniformation pour être accompagné dans son processus de recrutement d’alternance