Agriemploi38 recrute un·e Responsable RH & Projet - CDI - Moirans (38)

Spécialiste de l’emploi agricole depuis 2009, Agriemploi38 est un Groupement D’Employeur Départemental qui assure la gestion des ressources humaines pour le compte de ses adhérents exploitants agricoles. L’objectif est de répondre aux besoins de mains d’œuvre des exploitants/adhérents et de les décharger de la gestion administrative liée à l’embauche.

Agriemploi38 intervient également depuis plusieurs années dans le cadre d’une approche territoriale plus globale sur les questions de l’emploi et de la formation agricole mais souffre d’une certaine confidentialité et d’une méconnaissance des actions dans le maillage et le contexte actuel.

Agriemploi38 bénéficie d’une bonne reconnaissance auprès de ses adhérents et de ses partenaires qui lui a permis d’assurer un développement régulier au fil des ans, passant de 17 ETP en 2014 à 32 ETP en 2021.

Dans le cadre du projet stratégique 2022-2024 du groupement d’employeur agricole et de la restructuration des offres de service de la Chambre d’Agriculture et des Services de Remplacement en Isère, un projet d’organisation sous forme de Plateforme d’Emploi a émergé puis a été maquetté.

L’ambition d’une Plateforme de l’Emploi Agricole et Rurale, est de créer des synergies avec les différents acteurs afin des développer, structurer et consolider les offres de services Emploi-Formation sur le département.

Le ou la chargé.e de développement aura pour mission de détecter et de concrétiser des opportunités de développement et de partenariats, de coordonner  et d’animer les différents comité de pilotage nécessaire à l’émergence du projet.

Descriptif et finalités

Le programme d’action est articulé selon 5 axes opérationnels :

Ø  PROMOUVOIR

Ø  ANIMER

Ø  RECRUTER

Ø  FORMER

Ø  ACCOMPAGNER

Le Groupement d’Employeur Départemental (GED) est au centre des enjeux de recrutement agricole sur le territoire.

C’est dans ce contexte évolutif que le/la chargé.e de mission visera à renforcer les actions existantes et en développer de nouvelles afin d’intégrer de nouvelles cibles, et de nouvelles thématiques.

Sous la responsabilité de la direction du GED, il/elle conseillera le CODIR et développera un COPIL sur des stratégies et pistes prospectives de développement à court et moyen termes en s’adaptant à un contexte et aux besoins de territoire. Il/elle sera chargé.e d’identifier et de diversifier les sources de financement. Dans le cadre du modèle économique de l’association, il/elle bâtira des offres nouvelles et pilotera des plans d’action opérationnels.

Missions principales

Développement, animation et coordination

• Réunir et coordonner les différentes instances impliquées dans l’élaboration des projets
• Analyse et compréhension du contexte interne & externe
• Elaborer des propositions et bâtir des budgets prévisionnels
• Assurer le montage d’action de formation et d’accompagnement et en suivre la réalisation opérationnelle
•  Participer à des réunions, Animer et assurer le reporting afin de fédérer des dynamiques
• Assurer une veille active sur les appels à projets et subventions
• Être force de proposition pour de l’ingénierie et intervention de consultants externes
• Être force de proposition pour de l’appui méthodologique visant la montée en compétences

 Connaissances et Compétences requises

• Bonnes connaissances du fonctionnement associatif et syndical
• Bonnes connaissances du monde rural et agricole
• Forte motivation et aptitudes validées pour la prospection, le travail de terrain et l’animation de collectif de travail
• Connaissance de l’emploi partagé serait en plus
• Connaissance de l’entreprenariat et de l’artisanat et culture du travail dans le monde associatif, connaissances des organismes consulaires et institutionnels (Chambres métier et d’agriculture)
• Travail en mode agile et mode projet, sens des responsabilités et esprit de synthèse
• Capacités à négocier, argumenter, persévérance, ténacité et sens du résultat
• Force de proposition sur les thématiques autour de l’attractivité métier
• Maitrise des outils de gestion, montage de projet, innovation sociale et organisationnelle
• Bonne maitrise de la bureautique des outils numériques et réseaux sociaux.

Qualités requises et diplôme

• Capacité à travailler en équipe et en autonomie, rigueur et capacité d’organisation
• Capacité à travailler à distance et en open-space
• Qualités relationnelles et d’écoute et d’adaptation au monde agricole
• Qualités rédactionnelles et de prise de parole en public
• Avoir une fibre « commerciale » serait un plus, savoir rassurer, expliquer, convaincre
• Ouverture d’esprit et agilité relationnelle pour pouvoir s’adapter au monde rural (capacité à concilier vision et intérêt employeur et salarial)
• Formation supérieure (bac + 4) en développement local ou autre en lien avec le poste
• 3 ans d’expérience souhaitées sur un poste similaire
• Permis B obligatoire (déplacement Département)
• Au-delà du diplôme, ce sont les expériences de terrain qui feront la différence

Conditions

• Poste à temps plein en CDI
• Poste à pourvoir en Septembre 2022
• 39H hebdo, du Lundi au Vendredi avec RTT (10 semaine de congés)
• Télétravail et travail en open space
• Classification du poste : Cadre de la CCN2021
• Rémunération : Entre 35 000€ et 40 000€ brut annuel
• (évolutif selon profil, expérience et prise de poste)
• Tickets restaurant, prise en charge complémentaire santé et abonnement TC à 50%
• Lieu de travail : Moirans (ZA Centr’Alp).
• Véhicule de fonction et équipement télétravail.