Cadre de santé - EHPAD André Léo - CDD - H/F - Isère (38)

Dans un contexte socio-économique en évolution, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes stratégiques :

• Consolider la place de nos usager-ère-s au cœur de nos préoccupations et façons de travailler ;
• Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
• Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.

Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par type de publics : «  Petite Enfance », « Lutte contre la pauvreté et la précarité », « Personnes Agées » (DASPA).

La DASPA se compose de 3 directions déléguées :

• « accueil et accompagnement social » ;
• « autonomie et veille sociale » ;
• « dépendance et soins », qui comprend :
  • 3 EHPAD gérés par le CCAS (deux EHPAD situés à Grenoble et un EHPAD situé sur le territoire de la commune de Montbonnot Saint-Martin);
  • le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) ;
  • l’Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA).

Finalités :

En collaboration avec la directrice le cadre de santé :

• Identifie les organisations optimales et en déduire les impacts sur les pratiques professionnelles en accompagnant les changements organisationnels
• Identifier les besoins d’évolution et de formation en pratiques professionnelles au vu des évolutions attendues
• Apporter son expertise technique/vision de terrain face à l’organisation du modèle Ressources Humaines,

Le cadre de santé a pour fonction de prévoir et d’organiser les activités paramédicales au sein de l’établissement en veillant à la qualité des soins et la sécurité des résidents dans un contexte budgétaire donné (en lien avec les autorités de tarification).

ll-elle  accompagne le changement, anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en œuvre. Dans ce sens, il-elle devra proposer et mettre en œuvre des modes d’organisation efficients pour optimiser les ressources tout en garantissant la sécurité et la qualité des soins.

Activités :

Conception, mise en œuvre et organisation d’un projet médical-paramédical

• Co-Élaborer un projet paramédical en cohérence avec le projet d’établissement.
• Organiser l’arrivée des résidents, les accueillir et définir leur projet de soins
• Participer à la construction du projet d’accueil personnalisé.

Animation et encadrement des équipes

• Gérer le personnel en l’ajustant au mieux aux besoins des résidents et aux moyens alloués, et dans le respect des équilibres inter-EHPAD. 
• Constituer les plannings du personnel soignant dans le respect de la réglementation du travail et des règles RH internes à l’Institution, au moyen d’outils de gestion des temps.
• Adapter les ressources humaines/ le personnel et gérer l’ajustement des compétences en fonction des caractéristiques des résidents et des actes de soins paramédicaux pratiqués.
• Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
• Transmettre l’information entre la Direction et les équipes.

Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l’activité

• Etre vecteur des bonnes pratiques professionnelles reconnues par la science infirmière, et notamment celles émises par la Haute Autorité en Santé
• Organiser de façon efficiente le travail au sein de l’équipe: analyser les besoins du service, programmer les activités des équipes.
• S’assurer de l’efficacité des transmissions infirmières.
• Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins au moyen du logiciel dédié.
• Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l’unité ou du service.
• Gérer un budget pour les achats de matériels courants.

Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service

• Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales
• Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins.
• Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité, les rédiger le cas échéant.
• Veiller au confort des patients et au respect de l’éthique des soins infirmiers.
• Favoriser l’amélioration continue de la qualité dans le service 
• S’assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance.

Formation, développement et transfert des compétences

• Faciliter l’encadrement et l’évaluation d’étudiants pendant leur stage, coordonner les tuteurs de stage et mettre en œuvre une stratégie d’encadrement et d’évaluation des étudiants.
• Évaluer les compétences des équipes et conduire annuellement les bilans d’activité de chaque agent sous sa responsabilité
• Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.
• Participer à l’intégration et à l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
• Participer avec les autres cadres de santé des EHPAD du CCAS à l’identification de projets transversaux  visant à l’amélioration de la qualité des prestations.
• Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d’expertise afin d’assurer l’évolution de ses compétences.

Compétences :

• Capacité à accompagner le changement organisationnel et de pratique ;
• Capacité à manager et animer une équipe ;
• Capacité à gérer des projets ;
• Capacité à travailler en réseau ;
• Connaissance des procédures et protocoles de soins ou paramédicaux ;
• Organisation et gestion des ressources humaines ;
• Gestion matérielle et logistique ;
• Disponibilité, capacité d’écoute et empathie ;
• Connaissance dans le domaine de la gérontologie ;
• Sens de l’organisation et des priorités, adaptabilité ;
• Connaissance technique dans les domaines tels que l’hygiène, l’assurance qualité et la vigilance ;
• Maîtrise des outils informatiques de gestion des temps, mais aussi de gestion des soins, ainsi que des outils bureautiques.

CIOPROFESSIO

NNELS AVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS

Contexte de travail 

L’EHPAD « André Léo » est situé sur la ZAC Flaubert, et propose 84 chambres dont 28 places au sein d’une Unité Psycho-Gériatrique (UPG).

Spécificité du poste:

• Equipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ;
• Moyens mis à disposition : PC / Téléphone mobile ;
• Déplacements au Siège du CCAS, 47 avenue Marcelin Berthelot à Grenoble

Conditions requises pour postuler :

• Appartenir au cadre d'emploi des cadres territoriaux de santé ou être inscrit-e sur liste d’aptitude ;
• Diplôme requis de cadre de santé – Master de management de la santé ou de gestion des établissements sanitaires
• Poste ouvert aux agents-es contractuel-elles qui justifient du diplôme de cadre de santé. Possibilité de CDD de 3 ans.