Chargé.e de mission développement économique et territorial

Vous souhaitez travailler dans l'Economie Sociale et Solidaire, découvrir chaque jour de nouveaux projets avec un fort impact social et environnemental, et vous êtes convaincu.e de l'importance de promouvoir l'ESS sur les territoires ? Rejoignez la CRESS et son équipe de 17 personnes, en tant que référent.e sur les territoires Cantal, Loire et Haute-Loire !

Présentation de la CRESS

La Chambre régionale de l’ESS (association loi 1901) est l’organisation qui fédère les organisations, les entreprises, les fédérations et les syndicats d’employeurs de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), représentant ainsi les associations, coopératives, mutuelles, fondations et entreprises d’utilité sociale. Elle est reconnue par la loi et les acteurs de l’ESS comme devant assurer la promotion et le développement de l’ESS en région.

En Auvergne-Rhône-Alpes, la CRESS veille notamment à représenter les intérêts des acteurs de l'ESS (soit près de 30 000 établissements pour plus de 300 000 emplois) auprès des institutions publiques pour les intégrer dans leur stratégie de développement local, faciliter les coopérations et stimuler des dynamiques collectives territoriales (Pôles Territoriaux de Coopération Economique, Territoires Zéro Chômeurs de Longue Durée, tiers-lieux, Coopératives Jeunesse de Services, autres collectifs d’acteurs…).

La mission de la CRESS est aussi de permettre aux créateurs et aux structures de l’ESS d’élargir leurs réseaux et de dynamiser leurs projets à travers des actions de promotion de l'ESS, d’appui à l'émergence, à la création et au développement (accompagnement personnalisé, rencontres d’affaires, formations, etc.).

Organisation :

• Un siège social à Clermont-Ferrand
• Un siège administratif à Lyon
• Une équipe de 18 salarié.e.s

Dans un contexte de remplacement, la CRESS recrute un.e chargé.e de mission en charge de l’animation des territoires Loire, Haute-Loire et Cantal. La stratégie de déploiement territorial de la CRESS étant en cours de consolidation, les périmètres d’intervention et les missions associées seront susceptibles d’évoluer à moyen terme, en concertation avec le ou la salarié.e recruté.e.

Présentation des missions :

Il/elle exerce ses missions sous la responsabilité de la responsable du Pôle Déploiement Territorial et Coopérations, en coordination avec les autres chargé.e.s de mission référents sur d’autres départements et en transversalité avec le reste de l’équipe.

1/ Déploiement et animation territoriale : 75 %

Le/la chargé.e de mission développement économique et territorial est l’interlocuteur de proximité sur les départements qui lui sont confiés. Il/elle réalise un certain nombre d’actions en direct, mais s’appuie aussi sur les Pôles ESS (en cours de structuration), qui sont des acteurs-relais, partenaires de la CRESS, portes d’entrée sur leur territoire pour toute personne souhaitant s’informer sur l’ESS.

Interventions directes sur les territoires :

• Information et orientation à l’ESS : accueils individuels de porteurs de projets, animation de sessions d’information collectives, interventions et organisation d’ateliers thématiques en fonction des besoins du territoire
• Participation à des comités et jurys de diverses instances (incubateurs, DLA, comités de financement de projets, etc.)
• Participation aux réseaux, activités et évènements de l’écosystème territorial (forums de l’entrepreneuriat, comités de pilotage de projets ESS locaux, etc.)
• Développement des adhésions en lien avec la stratégie d'adhésion et le Pôle Accompagnement conseil, animation des adhérents locaux, suivi de leurs besoins, etc.
• Interventions auprès des collectivités (techniciens et élus) du territoire, pour appuyer le développement de politiques publiques et de stratégies de développement économiques intégrant l’ESS

Coordination et appui à la structuration des acteurs de l’accompagnement ESS :

• Définition de nouveaux partenariats pour la création de pôles ESS sur les territoires du Cantal, Loire et Haute-Loire
• Apport de ressources, d’outils, de formations à ces pôles ESS, en lien avec la stratégie de transfert des compétences définie au niveau régional, de la CRESS vers les pôles ESS
• Echanges très réguliers avec les pôles ESS pour capitaliser sur les besoins communs, les actions mises en œuvre, les typologies de porteurs de projets accompagnés, etc.
• Coordination des acteurs de l’accompagnement ESS sur le territoire (animation des « réseaux ACC’ESS » composés des incubateurs, acteurs du financement des entreprises, etc.)

2/ Accompagnement et conseil – 15 %

En lien avec le pôle Accompagnement – conseil de la CRESS, les chargés de mission développement économique et territorial mettent en œuvre des offres de formation et/ou d’accompagnement localement :

• Appui-conseil sur les statuts juridiques de l’ESS et l’agrément ESUS
• Création d’opportunités d’affaires par l’organisation de rencontres ou événements thématiques
• Réalisation de formations du catalogue formation de la CRESS et montage de nouvelles formations à la carte, pour répondre aux besoins des territoires

3/ Participation active à la vie associative et d’équipe de la CRESS – 10%

• Participation à l’élaboration et à l’animation des réunions et séminaires d’équipe, à des groupes de travail ad hoc (cercles de décision) sur des sujets en lien avec la vie de la CRESS
• Participation ponctuelle aux instances de la CRESS (AG, CA), échanges réguliers avec le vice-président en charge des Ecosystèmes Territoriaux
• Participation à l’élaboration des stratégies sectorielles, des budgets et des bilans en collaboration avec toute l’équipe

Vos expériences, compétences et points forts :

• Formation Master (Bac+5) : gestion, droit, économie, sciences politiques…
• Des expériences réussies dans l’accompagnement à l’émergence, la gestion et la conduite de projets
• De l’expérience dans l’accompagnement d’entreprises et/ou de collectivités territoriales dans leurs projets de développement économique
• Bonne connaissance de l’ESS, ses réseaux, ses acteurs et ses enjeux en région
• Une connaissance des dispositifs d’appui à la création d’entreprise en région et dans l’ESS (incubateurs, outils de financement de l’entrepreneuriat, réseaux sectoriels...) serait un plus
• A l’aise avec le métier d’animation de réseau, avec les méthodes d’animation
• Doté d’un très bon sens de l’organisation, pour savoir gérer les délais et les priorités
• Capacités de synthèse et rédactionnelles fortes
• Autonomie et capacité de prise d’initiative dans le cadre d’un travail en équipe
• Sens du dialogue et capacité d’adaptation et d’ouverture à différents types de publics : dirigeants d’entreprises, élus locaux, administrateurs bénévoles, porteurs de projets, etc.

Les conditions du poste :

• Contrat à durée indéterminé à temps plein (35h avec système de récupération d’heures)
• Poste basé à Clermont-Ferrand : déplacements fréquents dans la Loire, Haute-Loire et le Cantal ; Télétravail partiel possible (2j / semaine)
• Date de prise de poste : début mars 2023 si possible
• Permis de conduire : obligatoire
• Salaire de référence : 26.400 € à 28.350 € / an (brut) – coefficient 325 à 350 + points complémentaires selon modalités de la convention collective de l’animation (coefficient E ou F selon expérience)
• Avantages : Titres Restaurant, complémentaire santé et prévoyance

POUR POSTULER : envoyer CV et lettre de motivation par mail jusqu’au 19/02/2023 inclus à l’adresse suivante : info@cress-aura.org

Premier entretien : 22 février

Second entretien : 27 février

Prise de poste souhaitée : dès que possible