DIRECTEUR-TRICE D'UN CENTRE SOCIAL - CDI - H/F - Rhône (69)

Pour rejoindre notre équipe au service des habitants et de leurs projets, nous

RECHERCHONS UN DIRECTEUR-TRICE D’ASSOCIATION

à temps plein

Poste :

A Décines, commune d’environ 30 000 habitants, l’association des Centres Sociaux Françoise Dolto et Montaberlet-La Soie gère deux centres sociaux et deux établissements d’accueil de jeunes enfants. Son budget 2024 est de 2.2 M euros. Elle emploie 35 ETP environ.

Comme association d’habitants, les centres sociaux sont des équipements de proximité. Ils sont ouverts à tous et participent à l’animation de la vie sociale du territoire de Décines. Ils mènent des activités éducatives et culturelles, proposent des services en direction des habitants, et notamment des familles. Les centres sociaux ont pour objectif de développer le pouvoir d’agir des habitants en suscitant leur participation et leur engagement dans la vie sociale et locale. Ils ont vocation à être des lieux d’apprentissage, de pratique de la citoyenneté et de construction du lien social et du « Vivre Ensemble ». Ils défendent les valeurs de solidarité, de respect de la dignité humaine, de la participation. L’idéal poursuivi par l’association est d’offrir un espace pour tous afin de réaliser ensemble des projets partagés, créatifs, intergénérationnels respectant la diversité et l’écoute.

Le poste basé dans les locaux du centre social Françoise Dolto est situé dans un cadre agréable à la fois proche du centre-ville de Décines, d’un complexe sportif, d’un centre nautique et d’un parc arboré.

L’autre centre social (Montaberlet la Soie) est situé dans un quartier caractérisé par une richesse multiculturelle, par des habitants à l’initiative de projets, par une dynamique partenariale qui favorise le vivre ensemble.

L’association termine sa modernisation et vient de prendre possession de locaux neufs pour deux de ses établissements (une crèche et le centre social Dolto). Les projets sociaux et famille des deux centres sont à réécrire pour juillet 2025 et un projet immobilier d’envergure est à construire à l’horizon 2028.

Vous souhaitez travailler dans une association dynamique, porteuse de valeurs et de sens et contribuer à son idéal ? Vous souhaitez piloter une équipe pluridisciplinaire soudée ? Pour vous l’éducation populaire a encore un sens et un centre social est un levier d’émancipation et de renforcement du pouvoir d’agir des habitants ? Alors, ce poste est fait pour vous !

Mission générale du poste

Dans le cadre des délégations du Conseil d’Administration et de son Président, le poste de directeur-rice :

Assure la fonction employeur et de gestion des ressources humaines de l’association.

Propose et met en œuvre la politique de recrutement, de gestion des carrières et des emplois.

Manage et anime l’équipe d’encadrement intermédiaire composé de 6 personnes et des fonctions supports.

Est garant de la mise en œuvre de l’organigramme.

Forme une équipe de direction avec la directrice adjointe, responsable du centre social Montaberlet.

Représente l’employeur auprès du CSE.

Supervise la gestion administrative du personnel.

Pilote l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets sociaux et familles.

Assure une veille sociale des besoins du territoire et attentes des habitants.

Met en œuvre, anime, forme et outille les équipes dans la mise en œuvre de la méthodologie de projet (diagnostic, programmation, suivi et évaluation).

S’assure de la participation des habitants.

Soutient « le pouvoir d’agir » par la mise en œuvre au sein de l’équipe d’une posture d’écoute et d’accompagnement de collectifs d’habitants.

Apporte un appui à la gouvernance et à la vie associative

Met en œuvre les orientations définies par le bureau et le conseil d’administration.

Organise, anime et accompagne la participation des bénévoles.

Propose au CA la mise en place de commissions associatives.

Organise le soutien aux commissions associatives existantes.

Apporte appui, conseils et aides aux décisions du Bureau et du CA.

Représente l’association auprès des partenaires institutionnels et opérationnels

Développe et entretien les relations partenariales locales autour des projets sociaux et familles.

Assure une veille des appels à projets.

Pilote les demandes de subvention.

Coordonne et supervise la rédaction des rendus d’activités sur le plan narratif et financier (rapports, bilan etc.).

Est garant du respect du cahier des charges des financeurs.

Assure la communication de l’association.

Propose l’élaboration de stratégies de communication.

Gère la communication sur les différents vecteurs de communication (site internet, mail, réseaux sociaux, newsletter).

Est l’interlocuteur de la presse locale.

Est garant de la bonne gestion administrative, financière et de la sécurité.

Elabore et organise le suivi du budget.

S’assure de pratiques de bonne gestion et met en œuvre les procédures internes nécessaires.

Optimise la gestion et le fonctionnement.

Est responsable de la sécurité de l’ensemble des personnels, bénévoles et utilisateurs de l’association.

Profil requis

Formations et connaissances

Diplôme de niveau 6 ou 7 minimum de type DEIS, CAFERUIS, DESJEPS, CAFDES, (Master carrières sociales, animation sociale, développement local, ingénierie sociale, RH et management des Organisations)

Connaissance de la législation sociale et de la convention collective ALISFA

Connaissances souhaitées de la règlementation des ACM, des EAJE, des ERP et des dispositifs CAF

Compétences / Savoir être / Savoir faire

Expérience éprouvée à un poste de direction dans un centre social, une association socio-culturelle ou une structure de l’ESS ou de l’Education populaire

Expérience de management d’équipe de taille importante sur plusieurs sites et capacité à fédérer

Capacités d’écoute et de communication

Aptitude à gérer les conflits

Capacités d’analyse et rédactionnelle

Expérience dans la recherche de fonds institutionnels et privés (appels à projets, demande de subvention, mécénat etc.)

Maîtrise de la méthodologie (diagnostic, programmation, suivi et évaluation) et du pilotage de projet dans une démarche de développement social local

Capacités de négociation et de représentation auprès des acteurs institutionnels et opérationnels

Maîtrise de l’outil informatique et des outils de communication

Rigueur et organisation

Capacités de gestion et d’analyse financière

Rémunération et conditions de travail

Poste basé à Décines

CDI statut cadre – Forfait 210 jours

Rémunération annuelle brut à partir de 50 k€ sur 12 mois, pesée de poste de 515

Reprise de l’ancienneté à poste équivalent au sein de la branche Alisfa.