Elits Propreté recrute un·e Responsable Insertion / Assistant·e Ressources Humaines - CDI - Lyon (69)

Contexte

Elits Propreté est une Entreprise d’Insertion, SCOP SARL, basée à Lyon 3ème, spécialisée dans les métiers du nettoyage.

Nous recherchons notre futur·e Chargé·e d’insertion socio-professionnelle / assistant·e Ressources Humaines (appellé·e à devenir associé·e de la SCOP). Venez rejoindre une équipe motivée et un projet engagé au service de l’inclusion et de la coopération !

1. Accompagnement des personnes en contrat d’insertion

En coordination avec l’ensemble de l’équipe (chargée d’insertion responsable du recrutement et de l’accompagnement social des salariés en insertion, encadrants techniques, responsable d’exploitation…):

• Organiser et réaliser des entretiens de suivi avec les salariés en contrat d’insertion portant sur : l’élaboration du projet professionnel, le suivi de l’évolution au poste de travail et de l’acquisition des compétences, l’accompagnement dans le processus de recherche d’emploi,

• Mettre en œuvre et animer le dispositif AFEST / ZERO BARRIER,
• Mettre en place des actions favorisant la réalisation du projet professionnel,
• Animer les réunions d’équipe de suivi des salariés en insertion,
• Proposer et assurer un suivi après le départ de l’entreprise,
• Mettre à jour les dossiers individuels de suivi (logiciel Réagir) et les documents de synthèse collectifs,
• Assurer le suivi et le rendu synthétique de l’activité d’insertion : statistiques mensuelles, dossiers de conventionnement, bilan social annuel, …

2. Développement et animation du réseau de partenaires

• Participer à l’élaboration, mettre en œuvre et suivre la réalisation des objectifs des conventions partenariales dans le cadre de la mission insertion de l’entreprise (Pôle Emploi, DREETS, METROPOLE de Lyon…),
• Participer aux évènements, réunions, rencontres, liées aux partenariats engagés par l’entreprise dans le cadre de sa mission insertion (réunion des CIP de la FEI, CTAOL, MMIE…).

3. Assistance à la RH générale

• Réaliser les entretiens professionnels et les entretiens annuels d’activité des agents de propreté en collaboration avec les encadrants,
• Élaborer le plan de de développement des compétences de l’entreprise, assurer son suivi et sa mise en œuvre.

4. Participation au développement, à l’amélioration et à l’adaptation des outils et des pratiques sociales de l’entreprise

• Participer à la démarche d’amélioration continue des pratiques sociales internes, en lien avec les labels qualités choisis par l’entreprise,
• Proposer et élaborer de nouveaux outils internes de suivi, améliorer l’existant.

Qualités et compétences requises

Le·a chargé·e d’insertion socio-professionnelle / assistant·e RH adhère au projet d’entreprise (entreprise d’insertion, SCOP) et aux valeurs qui le constituent. Il·Elle a le sens de la coopération et du travail en équipe.

Il·Elle sait ajuster sa posture professionnelle, il·elle fait preuve d’implication et de distanciation dans l’accompagnement des salarié·e·s de l’entreprise et dispose d’une bonne capacité d’analyse. Il·Elle gère les tâches qui lui incombent avec organisation et rigueur, notamment dans la mise en œuvre des différents processus opérationnels.  

Niveau de formation minimum Bac + 3

Expérience de travail avec des personnes en difficulté socio professionnelle

Formation ou expérience dans l’accompagnement de personnes en difficulté socio pro

Et/ou Formation ou expérience en assistance RH

Maitrise des outils informatiques et numériques

Conditions du poste

Le poste proposé est en CDI à temps plein, du lundi au vendredi.

Salaire brut : 2300 € bruts mensuels, niveau MA1 de la convention collective du nettoyage

Le poste est basé à Lyon 3^e au siège de l’entreprise