La Plateforme des MJC en Auvergne-Rhône-Alpes recrute un·e Chargé·e de Mission - CDD - Lyon (69)

Mission et finalité de l’emploi

La Plateforme des MJC en Auvergne-Rhône-Alpes est une association d’Éducation Populaire au service du développement des réseaux territoriaux de MJC – associations ou unions départementales et bi-départementales (AD/UD) – et du soutien à l’initiative locale. En 2021, la Plateforme affilie – directement ou indirectement – 180 associations locales qui représentent plus de 100 000 adhérents individuels.

Aujourd’hui, la Plateforme crée un poste salarié pour expérimenter et installer une animation de réseau à l’échelle régionale afin d’aller plus loin dans la mise en œuvre de sa mission.

Positionnement du poste et perspectives

Le·a chargé·e de mission ne se substitue pas aux ressources que les acteurs de la Plateforme mutualisent d’ores-et-déjà mais il·elle cherche à développer une vision d’ensemble du fonctionnement de la Plateforme dont il.elle facilite la circulation de l’information, la représentation et la coordination. Sa mission s’inscrit dans une démarche de coopération et d’égalité entre les territoires et il.elle veille au respect du principe de subsidiarité.

La création du poste est une démarche expérimentale avec toutes les incertitudes et les perspectives d’évolution que cette situation implique. Si le suivi et le bilan de la mission d’installation sont satisfaisants, elle est susceptible de déboucher sur un CDI à temps plein.

Activités liées à la mission d’expérimentation et d’installation (12 mois) :

• Accompagnement de la vie associative régionale :
  • Animation de la vie associative régionale et des instances de gouvernance : accompagnement des bénévoles et des professionnels des AD/UD qui assurent à tour de rôle l’animation des instances régionales, participation aux conseils d’administration des AD/UD.
  • Accompagnement à la reconstruction d’une animation de réseau et d’un projet de territoire pour les MJC de l’Isère et de l’Auvergne.
• Relation avec les partenaires et recherche de financements :
  • Prise de contact et représentation de la Plateforme vis-à-vis des coordinations associatives régionales (ex. CRAJEP, CRESS, LMA, etc.) et des instances régionales de soutien à la vie associative (ex. DRAJES, DRAC, Conseil Régional, etc.),
  • Identification d’autres partenaires pour la Plateforme,
  • Recherche de financements.
• Analyse du fonctionnement de la Plateforme et construction de son modèle socio-économique.
• Accompagnement à la construction du projet politique et du plaidoyer de la Plateforme.

Compétences et capacités requises

Le·a candidat·e justifie d’une expérience et/ou il·elle est titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieure ayant permis d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires à la mise en œuvre du poste et tout particulièrement :

• Bonne connaissance du réseau des MJC ou d’un autre réseau associatif d’éducation populaire.
• Bonne connaissance des acteurs institutionnels du champs jeunesse-culture-éducation populaire-vie associative, des politiques publiques et de l’organisation territoriale de la France.
• Connaissances en recherche de financement et développement des associations.
• Maîtrise des outils bureautiques, des technologies de communication modernes et de l’informatique.

Une expérience significative à un poste d’animation de réseau est souhaitée.

Qualités humaines et professionnelles : curiosité, créativité, sens de l’adaptation et réactivité ; excellent relationnel, goût du contact humain, expression facile ; esprit d’analyse et de synthèse ; sens de l’organisation, intérêt pour le travail en réseau et les logiques de coopération.

Position dans l’organigramme

Le·a chargé·e de mission travaille en contact direct avec les administrateurs·rice·s de la Plateforme et les directeurs·rice·s ou les chargé·e·s de mission des associations ou unions départementales et bi-départementales (AD/UD) de MJC de la région.

Spécificités du poste

CDD Forfait jours. – possibilité d’évolution en CDI

Autonomie – le·a salarié·e a la gestion de son temps de travail et de son activité en coordination avec les administrateurs·rice·s de la Plateforme

Déplacements fréquents à l’échelle régionale – possibilité d’être installé dans le département de son choix.

Travail en soirée et le week-end avec les bénévoles et les professionnels du réseau régional.

Ce poste nécessite des déplacements fréquents ; un défraiement est prévu.

Moyens mis à disposition

Un ordinateur et un téléphone portable.

Possibilité d’avoir un bureau au sein d’une association située dans le périmètre d’installation du·de la salarié·e.

Prise en charge des frais d’hébergement, de transport et restauration à titre professionnel.

Classification du poste

Indice 450

Reprise de l’ancienneté (CCNA)