PRÉSENTATION ÉTABLISSEMENT L’ESRP-ESPO La Passerelle à Annecy-le-Vieux est un établissement médico-social, géré par l’AISP, association loi 1901. Les ESRP/ESPO co-élaborent avec les usagers-stagiaires des parcours d’insertion durable, individualisés, adaptés, modularisés, avec un public en situation de handicap à partir de 16 ans. Notre établissement offre un environnement de travail confortable et moderne dans des bâtiments spacieux, lumineux et agréables. L’équipe du site est constitué d’une quarantaine de salariés, impliqués, dynamiques et engagés au service des usagers-stagiaires dans le respect des droits de la personne handicapée. L’équipe pédagogique œuvre, au côté des équipes administratives, médico-sociales, logistiques et de direction et au bénéfice des parcours des usagers inscrits en formation en vue de réadaptation ou orientation professionnelle. L’Adjoint de direction dirige et orchestre cette équipe composée de formateurs techniques référents, de formateurs transverses polyvalents, de chargée d’insertion, assistante sociale, psychologue, infirmière. MISSIONS PRINCIPALES Suite à la vacance temporaire du poste, nous recrutons un·e formateur·rice pour co-élaborer les prestations de formation préparatoire et qualifiante en rénovation « Réparation de matériels de sport cycles, cordes et voiles » et accueillir la première session en formation préparatoire en juin. Dans le cadre de la réadaptation professionnelle de personnes en situation de handicap, vous accompagnerez les personnes accueillies afin de permettre leur montée en compétences et leur employabilité dans les domaines suivants : Réaliser des entretiens de vente : module optionnel Proposer et régler du matériel de location : module optionnel Remplir les documents liés à la location : module optionnel Corder des raquettes de tennis et de badminton Monter des cycles et effectuer les réglages de mise en service Les méthodes et supports pédagogiques utilisés sont : Apports théoriques et démonstrations, travaux pratiques en atelier Mise en situation de production Évaluations formatives et sommatives régulières pour mesurer les acquis et ajuster les contenus et le déroulement en fonction des résultats, appréciations intermédiaires et finales Utilisation d’une gamme étendue d’outillages à main et motorisés dans le respect des règles de sécurité Vous travaillerez en relation avec l'équipe médico-psycho-sociale. Sous la responsabilité directe de l'adjoint de direction vous serez chargé·e : D’animer les actions de formation De créer et/ou adapter les parcours de formation et les supports pédagogiques D’évaluer les connaissances et les acquis professionnels De réaliser les évaluations en immersion en entreprise en alternance De suivre, formaliser et ajuster le projet pédagogique personnalisé du stagiaire PROFIL RECHERCHÉ Le niveau BAC+3 est souhaité - Diplôme en sciences de l’éducation ou éducateur spécialisé ou autre licence est un atout supplémentaire. Trois ans de pratique professionnelle dans le métier enseigné - Connaissance du secteur de l’insertion et/ou de la formation et/ou du handicap. Bonne maîtrise des outils médias et numériques. (FOAD) Maîtrise de création pédagogique et animation pédagogique / Esprit d’équipe / Dynamisme / Culture projet SALAIRE & CONDITIONS DE TRAVAIL Salaire brut mensuel selon CCN 51 : entre 2 350€ et 2 800€ temps plein. Temps de travail annualisé, horaires de journée du lundi au vendredi. L’établissement est doté d’un self permettant la restauration des salariés à moindre coût (2.83 €). Le CSE apporte également des avantages sociaux et culturels (chèque cadeau, chèques vacances, partenariats loisirs, sport et culture…). L’ensemble du personnel est doté d’équipements numériques et médias, ainsi que les stagiaires. VACCINATION Covid OBLIGATOIRE (secteur médico-social). CDD jusqu'au 13/07/2022 à temps plein Localisation du poste (département) Haute-Savoie (74) Contact pour postuler MODALITÉS DE RECRUTEMENT CV et lettre de motivation à adresser avant le 15/03/2022 à rh@aisp74.asso.fr Entretiens : Phase 1 incluant des entretiens avec réflexion sur études de cas : 1h environ - Phase 2 : entretiens avec la direction.
