Vos missions
Rattaché·e à la direction, vous aurez la responsabilité des rôles support au sein de l’association. Dans ce cadre, vous définissez et supervisez la gestion administrative (procédures, fonctionnement, affaires juridiques et fiscales y compris l’administration et la gestion des ressources humaines) et financière (budget, contrôle de gestion, demandes de financements, préparation des comptes, clôture etc.). Ceux-ci comportent les volets suivants :
• Gestion juridique, administrative et financière de la structure (30%) - Piloter les opérations de gestion/comptabilité, en lien avec la comptable, le cabinet d’Expertise Comptable, le Commissaires aux Comptes et la banque - Élaborer, présenter et suivre le budget annuel, superviser l’établissement des comptes - Assurer le respect des obligations juridiques et fiscales de l’association - Gérer les contrats de locations des bureaux à Valence, Lyon, Paris, Toulouse, Crest - Faciliter les tâches administratives de l’ensemble de l’équipe salariée
• Gestion des ressources humaines (40%) - Garantir le respect des obligations légales, maintenir une veille juridique - Gérer l’administration du personnel : formations, arrêts maladies, congés, notes de frais, etc. - Préparer les éléments sociaux mensuels pour le prestataire établissant les fiches de paie - Gestion du progiciel de gestion du temps de travail (Coutosuix) : mises à jour, suivi. appui à la planification de la charge de travail de l’équipe, etc. - Piloter les recrutements : construire les offres d'emploi, participer à la sélection des candidatures - Continuer le travail d’élaboration et mise en place de documents structurants des RH, en lien avec le CSE : accords d’entreprise, notes internes, politique et grille de salaires, etc.
• Recherche de fonds (20%) - Monter des dossiers de demande de financement et construire les budgets associés, en lien avec le directeur et les autres membres de l’équipe salariée concernés - Suivre les conventions de financement établies, prendre en charge les volets administratifs et financiers, veiller au respect des échéances - En appui de la Direction et de l’équipe, identifier de nouvelles sources de financement - Assurer le lien avec l’Institut négaWatt pour permettre le montage de dossiers communs
• Vie de l’association (10%) - Participer et contribuer aux différents temps en équipe - A moyen terme : être force de proposition sur les enjeux organisationnels - Participer aux Conseils d’administration (6 fois par an en soirée) sur les sujets RH et budget Enfin, plus largement, vous contribuerez comme l’ensemble des salariés à la vie associative.
Les candidatures (CV, lettre de motivation, disponibilités et prétentions salariales) sont à envoyer au plus tard le 25 janvier 2022, par courriel uniquement à recrutement@negawatt.org, sous le format suivant :
• CV : Nom_Prénom_CV.pdf
• Lettre de motivation : Nom_Prénom_LM.pdf
• Objet du courriel : Candidature RAF
Les entretiens se dérouleront le 2 février, dans nos locaux. Pour toute question vous pouvez joindre Stéphane Chatelin, directeur de l’association, à l’adresse recrutement@negawatt.org ou au 06 64 52 63 42
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