Le CCAS de Grenoble recrute un.e Cadre de santé - CDD - Grenoble (38)

Direction / Service : EHPAD ANDRE LEO Catégorie : Catégorie A Cadre d'emploi : Cadres territoriaux de santé Fonction : Infirmier-e coordinateur-rice Quotité du poste : 100.00%

Dans un contexte socio-économique en évolution, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes stratégiques :

• Consolider la place de nos usager-ère-s au cœur de nos préoccupations et façons de travailler ;

• Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;

• Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.

Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par type de publics : «  Petite Enfance », « Lutte contre la pauvreté et la précarité », « Personnes Agées » (DASPA).

La DASPA se compose de 3 directions déléguées :

• « accueil et accompagnement social » ;

• « autonomie et veille sociale » ;

• « dépendance et soins », qui comprend :

  • 3 EHPAD gérés par le CCAS (deux EHPAD situés à Grenoble et un EHPAD situé sur le territoire de la commune de Montbonnot Saint-Martin);

  • le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) ;

  • l’Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA).

En collaboration avec la directrice le cadre de santé :

• Identifie les organisations optimales et en déduire les impacts sur les pratiques professionnelles en accompagnant les changements organisationnels

• Identifier les besoins d’évolution et de formation en pratiques professionnelles au vu des évolutions attendues

• Apporter son expertise technique/vision de terrain face à l’organisation du modèle Ressources Humaines,

Le cadre de santé a pour fonction de prévoir et d’organiser les activités paramédicales au sein de l’établissement en veillant à la qualité des soins et la sécurité des résidents dans un contexte budgétaire donné (en lien avec les autorités de tarification).

ll-elle accompagne le changement, anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en œuvre. Dans ce sens, il-elle devra proposer et mettre en œuvre des modes d’organisation efficients pour optimiser les ressources tout en garantissant la sécurité et la qualité des soins.

Conception, mise en œuvre et organisation d’un projet médical-paramédical

• Co-Élaborer un projet paramédical en cohérence avec le projet d’établissement.

• Organiser l’arrivée des résidents, les accueillir et définir leur projet de soins

• Participer à la construction du projet d’accueil personnalisé.

Animation et encadrement des équipes

• Gérer le personnel en l’ajustant au mieux aux besoins des résidents et aux moyens alloués, et dans le respect des équilibres inter-EHPAD.

• Constituer les plannings du personnel soignant dans le respect de la réglementation du travail et des règles RH internes à l’Institution, au moyen d’outils de gestion des temps.

• Adapter les ressources humaines/ le personnel et gérer l’ajustement des compétences en fonction des caractéristiques des résidents et des actes de soins paramédicaux pratiqués.

• Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.

• Transmettre l’information entre la Direction et les équipes.

Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l’activité

• Etre vecteur des bonnes pratiques professionnelles reconnues par la science infirmière, et notamment celles émises par la Haute Autorité en Santé

• Organiser de façon efficiente le travail au sein de l’équipe: analyser les besoins du service, programmer les activités des équipes.

• S’assurer de l’efficacité des transmissions infirmières.

• Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins au moyen du logiciel dédié.

• Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l’unité ou du service.

• Gérer un budget pour les achats de matériels courants.

Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service

• Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales

• Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins.

• Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité, les rédiger le cas échéant.

• Veiller au confort des patients et au respect de l’éthique des soins infirmiers.

• Favoriser l’amélioration continue de la qualité dans le service 

• S’assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance.

Formation, développement et transfert des compétences

• Faciliter l’encadrement et l’évaluation d’étudiants pendant leur stage, coordonner les tuteurs de stage et mettre en œuvre une stratégie d’encadrement et d’évaluation des étudiants.

• Évaluer les compétences des équipes et conduire annuellement les bilans d’activité de chaque agent sous sa responsabilité

• Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.

• Participer à l’intégration et à l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.

• Participer avec les autres cadres de santé des EHPAD du CCAS à l’identification de projets transversaux visant à l’amélioration de la qualité des prestations.

• Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d’expertise afin d’assurer l’évolution de ses compétences.

• Capacité à accompagner le changement organisationnel et de pratique ;

• Capacité à manager et animer une équipe ;

• Capacité à gérer des projets ;

• Capacité à travailler en réseau ;

• Connaissance des procédures et protocoles de soins ou paramédicaux ;

• Organisation et gestion des ressources humaines ;

• Gestion matérielle et logistique ;

• Disponibilité, capacité d’écoute et empathie ;

• Connaissance dans le domaine de la gérontologie ;

• Sens de l’organisation et des priorités, adaptabilité ;

• Connaissance technique dans les domaines tels que l’hygiène, l’assurance qualité et la vigilance ;

• Maîtrise des outils informatiques de gestion des temps, mais aussi de gestion des soins, ainsi que des outils bureautiques.

L’EHPAD « André Léo » est situé sur la ZAC Flaubert, et propose 84 chambres dont 28 places au sein d’une Unité Psycho-Gériatrique (UPG).

• Equipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ;

• Moyens mis à disposition : PC / Téléphone mobile ;

• Déplacements au Siège du CCAS, 47 avenue Marcelin Berthelot à Grenoble.

• Appartenir au cadre d'emploi des cadres territoriaux de santé ou être inscrit-e sur liste d’aptitude ;

• Diplôme requis de cadre de santé – Master de management de la santé ou de gestion des établissements sanitaires

• Poste ouvert aux agents-es contractuel-elles qui justifient du diplôme de cadre de santé. Possibilité de CDD de 3 ans.