Le CCAS de Grenoble recrute un.e Directeur.rice d'EAJE - Grenoble (38)

Référence du poste à rappeler : 11_2022_P_A_20430 Direction / Service : EAJE MALHERBE Catégorie : Catégorie A Cadre d'emploi : Puéricultrices cadres de santé, Infirmiers en soins généraux, Puéricultrices territ 2014, Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Directeur-rice d'EAJE Quotité du poste : 100.00% N° de poste : 20430  

Sous la responsabilité de la directrice déléguée, et en collaboration avec elle, en collaboration avec l’ adjointe de la structure, le (la) responsable de l’EAJE est principalement chargé(e) de :

FINALITES

• Assurer et garantir le bon fonctionnement de l’Établissement dans le cadre des orientations définies par la Direction du CCAS;

• Garantir la qualité d’accueil et la sécurité de l’enfant, tout en favorisant la participation des familles à la vie de la structure;

• Développer le partenariat avec les acteurs du territoire d’implantation en veillant à se positionner en représentant de l’institution.

• Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement et du projet pédagogique de la structure :

• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social;

• Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l’enfance ;

• Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité ;

• Associer les parents à la vie de la structure et à la construction du projet d’établissement.

• Pilotage Finances et Gestion des moyens

• Gestion du budget propre à l’EAJE

• Gestion des achats

• Gestion de l’activité du service

• Pilotage RH et Gestion des moyens

• Assurer l’encadrement des équipes notamment en valorisant les compétences des professionnels, et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance ;

• Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques ;

• Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques ;

• Organiser le travail et gérer des moyens humains (remplacement, recrutement, etc.) ;

• Favoriser l’innovation, la créativité, la motivation ;

• Garantir un cadre d’intervention partagé par les équipes ;

• Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes : situations de retrait, de souffrance, voire d’usure et d’épuisement professionnels ;

• La (le) responsable travaille en cohésion et en collaboration directe avec une adjointe de direction. Ce tandem assure conjointement l’ensemble du travail d’encadrement.

• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles

• S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents ;

• Ouvrir la structure sur son environnement : afin d’intégrer (ou lutter contre) les représentations socio – culturelles et professionnelles quant à l’éducation, aux besoins de l’enfant et aux modes de vie ;

• Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap ou à besoin spécifique

•  Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis

• Être garant-e de la santé, de la diététique et de la sécurité des enfants confiés ; activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant ;

• Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et les services compétents ;

• Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux.

• Développer le rôle social de l’EAJE

• Représentant de l’institution et de la direction DASPE

• Participer et organiser le développement du partenariat ;
• Assurer la promotion de l’Equipement ;
• Participer à la vie de la Direction de l’Action Sociale Petite Enfance et du C.C.A.S.

• Maîtriser la législation de la P.M.I dans le domaine médical (diététique, hygiène, prophylaxie, développement psychomoteur…) ;

• Adapter les méthodes de gestion pour optimiser les capacités d’accueil ;

• Etre force de proposition et impulser une bonne dynamique dans l’établissement

• Savoir faire preuve d’esprit de décision dans le cadre d’une négociation permanente ;

• Posséder une bonne capacité d’adaptation ;

• Recruter avec les Directions et les RH le personnel

• Connaître les techniques d’encadrement du personnel, gérer les conflits.

• Faire preuve de pédagogie et savoir faire monter son équipe en compétences.

• Rigueur, organisation et être à l’aise avec les outils informatiques sur la partie administrative

• Assurer des veilles sur les développements pédagogiques et des obligations légales de sécurité, d’hygiène et de santé

L’EAJE Malherbe est situé dans le quartier sud de la ville de Grenoble, juxtaposé au quartier Teisseire. L’EAJE est situé le long des rails du tram A, en face du lycée professionnel Guynemer et à côté du futur siège du CCAS et de la MC2. L’établissement est bien desservi par les lignes de bus C5 et le tramway A. L’EAJE fait partie du secteur 5 de la ville qui compte 6 secteurs. Le secteur 5 comprend les quartiers Malherbe, Teisseire, Abbaye, Chatelet et Jouhaux

• Equipement de 69 places ETP + 15 % en accueil inter âges

• Situé 49 av Marcellin Berthelot

• Ouvert du lundi au vendredi de 7h à 19h.

Rémunération selon conditions statutaires – Régime indemnitaire -13^e mois – Participation mutuelle Participation au self

CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER

Appartenir au cadre d’emploi des Puéricultrices, ou maïeuticiens ou infirmier-e ou EJE ou être inscrit-e sur liste d’aptitude ; Détenir le Diplôme d’État de puéricultrice ou de maïeuticien ou d’infirmier-e ou d’EJE

Poste ouvert aux contractuels