Responsable de Pôle Accueil et Hébergements collectifs - LAHSo - CDD - H/F - Lyon 03 - Rhône (69)

LAHSo est une association à but non lucratif reconnue d’intérêt général. Elle agit au quotidien sur la Métropole de Lyon au service des plus démunis.

Sa mission : rechercher, réaliser, développer toutes réponses adaptées susceptibles de faciliter la réinsertion des personnes et familles en situation d’exclusion, et œuvrer pour le développement de leur pouvoir d’agir et leur accès à l’autonomie.

Face à l’exclusion et aux nouveaux défis sociaux, elle favorise la coopération et innove pour construire les réponses de demain.

LAHSo est composée de 9 établissements exerçant sur 4 domaines : Le Logement et l’Hébergement, l’Insertion Professionnelle, l’Accueil de jour, la Petite enfance.

Dans le cadre d’un remplacement, LAHSo recrute en CDD, pour une durée de 8 mois,

un/une Responsable de Pôle - Accueil et Hébergement Collectifs (AHC)

35h ou 39 (avec RTT) à voir avec le/la candidat.e

Le pôle AHC comprend un ensemble de 5 établissements ou services : 2 CHRS collectifs, 1 CHU, 1 accueil de jour et 1 service petite enfance / parentalité, pour environ 50 salariés.

Le/La Responsable de Pôle AHC est membre du comité de direction restreint et sous la responsabilité directe du directeur général de LAHSo.

VOS MISSIONS PRINCIPALES SUR CE POSTE

• Garantir la bonne mise en œuvre opérationnelle des services sur le Pôle ;
• Manager les chef.fe.s de service sous sa responsabilité directe ;
• En lien avec la direction administrative et financière, assurer les suivi des conventions et subventions ainsi que le suivi du budget 2025 du pôle ;
• Piloter les projets expérimentaux et accompagner la mise en place de commissions transverses ;
• Spécifiquement en 2025, participer à la préparation et au suivi de l’évaluation externe CHRS ;
• Superviser la ré écriture des projets de services rattachés au pôle.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme supérieur en management des organisations, CAFDES ou équivalent ;
• Expérience avérée sur un poste similaire d’au moins 3 ans ;
• Elaboration et conduite de projet de niveau avancé ;
• Connaissance de l’accompagnement orienté rétablissement est un atout ;
• Connaissance du secteur de l’insertion / inclusion social et des acteurs de l’hébergement et du logement est un atout ;
• Management participatif / compétence en facilitation / animation de service transverse ;
• Goût pour le travail en équipe et la co – construction.

SAVOIR ÊTRE

• Leadership et capacité à fédérer ;
• Rigueur et autonomie ;
• Organisé(e) et méthodique (tout en étant capable de souplesse et d’agilité si nécessaire) ;
• Capacité à prendre et porter des décisions ;
• Fortes capacités relationnelles.

CONDITIONS DU POSTE

• Rémunération : Statut cadre, Groupe 7 (convention CHRS) et ancienneté.

Ex : pour 5 ans d’ancienneté dans la branche ou 10 ans dans une autre branche, rémunération brute mensuelle de 3085,05 euros + prime SEGUR (238 euros brut)  + une prime mensuelle de 393 euros (100 points) pour un total de 3716,05 euros.

• Avantages : 9 jours de Congés supplémentaires sur l’année (Accord CHRS), 20 RTT à l’année (si 39h hebdomadaires), avantages CSE, prise en charge de 75 % abonnement transport mensuel, indemnité de déplacement durable, congés menstruel.