Responsable des Richesses Humaines (#RRH) - CDI - H/F - Tassin - Rhône (69)

🔎 Mon client, Association de Gestion et de Développement de Services (#AGDS), est un acteur reconnu sur Rhône-Alpes depuis plus de 26 ans dans le secteur de la gestion de structures Petite Enfance, Enfance / Jeunesse.

C’est une organisation professionnelle à taille humaine, au service des familles, qui gère actuellement 12 crèches, 1 jardin d’enfants, 1 accueil périscolaire et de loisirs et 3 relais petite enfance.

L'association embauche environ 160 salarié.e.s et dispose d'un budget d'environ 9 M€.

Sa philosophie : "Accueillir les enfants, rendre service aux parents et donner envie aux salariés de venir le matin"

L’association poursuit son développement et la conduite de nombreux chantiers de transformation lancés ces 3 dernières années.

🚀 Vous souhaitez à rejoindre une organisation responsabilisante et apprenante, dont le projet associatif promeut le respect de chacun.e, par une attitude de bienveillance et de confiance mutuelle dans les relations internes et externes ; le sens du service et une démarche permanente d'ouverture; l'équité entre tous les salariés . . . ?

👀Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons le ou la futur.e Responsable des Richesses Humaines qui aura pour mission de garantir la mise en œuvre du projet et des valeurs de l’association, co-construire, en collaboration avec la direction général, la stratégie RH et mettre en œuvre les politiques de gestion des Ressources Humaines.

Concrètement, vos missions :

• 🧭 Gouvernance : en tant que membre du CODIR, participer à la gouvernance salariée de la structure, en étroite collaboration avec la Direction Générale et les autres responsables de pôles

• 🧠 Stratégie : co-construire la stratégie RH et les politiques RH, en étroite collaboration avec la Direction Générale, et les décliner opérationnellement

• 🛞 Pilotage : assurer le pilotage RH en veillant à produire des indicateurs et des analyses qui alimentent la réflexion autour de la stratégie et du projet global

• ✅ Management : manager l’équipe RH au quotidien (2 personnes), en veillant à apporter aux collaboratrices RH un soutien actif, un feedback régulier, un accompagnement pour le développement de leurs compétences et une bonne Qualité de Vie et des Conditions de Travail

• 🌈Ressources Humaines : assurer le pilotage du pôle RH en veillant à l’optimisation et à la performance de la gestion RH, afin qu’elle réponde aux besoins de toutes les parties prenantes (salariés, CSE, managers, responsables de pôles, Direction Générale), en conformité avec le droit du travail.

A ce titre, vous :

• assurez une mission de veille juridique et sectorielle

• garantissez le bon dimensionnement des ressources par rapport aux besoins de l’activité

• vous assurez du respect du cadre légal, conventionnel et réglementaire

• construisez/actualisez/supervisez la mise en œuvre des politiques RH et de tous les process RH (recrutement, intégration, parcours professionnels, dialogue social, santé et sécurité, …)

• assurez le bon déroulement de la relation contractuelle avec chaque collaborateur de l’entrée à la sortie

• conseillez et accompagnez les managers (responsables de pôle et directions de structures) sur tous les sujets RH

• animez les relations sociales en veillant à la qualité des relations et au respect des obligations employeur

• supervisez la gestion de la paie en lien avec assistante RH et prestaire paie

• 🚀 Projets : piloter l’ensemble des projets RH (digitalisation, QVCT, …) et contribuer activement aux projets transversaux pour lesquels votre expertise est requise

• 📢 Communication : construire et mettre en œuvre la politique de communication interne, en lien avec le CODIR et la Direction Générale

• 🤝 Partenariats : entretenir et développer des relations partenariales de confiance en cohérence avec le Projet associatif avec l’ensemble des partenaires institutionnels et financiers

   

💮 Vous vous épanouirez dans ces missions si :

• vous appréciez de travailler en équipe, la transversalité est primordiale

• vous recherchez un mode de fonctionnement où la décision collégiale (au niveau du CODIR) est privilégiée, chacun.e apporte son expertise

• vous êtes stimulé.e à la perspective de conduire de beaux projets structurants, qui nécessitent méthode et implication

🎓 Vous disposez :

• d’une expérience professionnelle significative de RRH ou DRH généraliste de 6 à 10 ans sur un périmètre de + de 50 salarié.e.s, impliquant une dimension managériale, de la conduite de projets et d'accompagnement au changement

• d’une formation minimale de niveau Bac+5 (diplôme en lien avec le droit du travail, les RH, la gestion sociale, les sciences humaines et sociales, ....)

• ➕ idéalement la connaissance du secteur Petite Enfance et de la Convention Collective Alisfa.

💪Les compétences clés : #droitsocial #ingenierierh #sirh #RH #management #ameliorationcontinue #managementdeprojets #adaptabilité #autonomie #intelligenceemotionnelle #aisancerelationnelle #communication #leadership #ethiqueprofessionnelle #rigueur #espritdinitiative . . .

🧾 Conditions proposées : offre d'emploi

• Contrat : CDI

• Rémunération : de 45 K€ à 50 K€ (en fonction du profil)

• Statut ; cadre

• Temps de travail : Forfait 210 jours / an (9 jours RTT)

• Convention Collective Nationale : ALISFA

• Avantages : télétravail ponctuel possible, complémentaire santé prise en charge à 90% par l'employeur

• Matériel mis à disposition : PCR portable + téléphone portable

• Culture interne : culture tournée vers l’expérimentation dans un objectif d’amélioration continue, convivialité, bienveillance

• Localisation du poste : Tassin la Demi-Lune

• Déplacements : ponctuel au sein des différentes structures implantées sur le Rhône et limitrophe

• Date de prise de poste : idéalement 1er trimestre 2025

⚙️Processus de recrutement :

1. entretien de préqualification en visio avec Fanny LE GUEN, consultante recrutement + réflexion autour des compétences

2. entretien avec Direction + un écrit à produire à l’issue de l’entretien

3. entretien avec Présidence

4. séance de travail avec le CODIR