Ronalpia - Responsable de l'antenne de l'Isère - CDI - H/F - Grenoble - Isère (38)

L’ASSOCIATION RONALPIA

Nous sommes Ronalpia, une association qui donne plus d’ampleur à l’innovation sociale pour répondre aux fragilités de notre société.

Pour cela, nous développons la culture de l’entrepreneuriat social sur neuf territoires d’Auvergne-Rhône-Alpes : à Lyon, à Grenoble, à Saint-Etienne, dans le Pays voironnais, l’ouest lyonnais, le Pays roannais, la Drôme, l’Ain, le nord Ardèche.

Au total, nous accompagnons chaque année plus de 150 entreprises sociales dans leur création ou leur développement. Nous fédérons autour d’elles des réseaux d’alliés publics, privés, associatifs…

Aujourd’hui, nous rassemblons autour de nous un écosystème de 111 partenaires, auxquels s’ajoutent 295 accompagnateurs et experts.

Nous sommes une équipe d’une trentaine de personnes réparties sur les neuf territoires où nous sommes implantés. Dans notre travail, au quotidien, nous faisons vivre les valeurs de Ronalpia : impact avant tout, proximité, intrépidité, fiabilité et faire ensemble.

CONTEXTE

L’antenne Isère de Ronalpia, située à Grenoble, existe depuis 2015. Elle est composée de 3 personnes : un.e responsable d’antenne départementale, une chargée d’accompagnement à Grenoble et une responsable de l’antenne du Pays Voironnais. Chaque année, une vingtaine d’entrepreneurs sociaux sont accompagnés en Isère via les programmes Incubation et Implantation, et une dizaine via le cycle Lance-toi.

La personne recrutée aura pour mission principale de piloter cette antenne iséroise de Ronalpia, en remplacement du responsable actuel de l’antenne.

VOS MISSIONS

Au sein de la direction du Maillage Territorial vous aurez pour missions d’assurer :

1. La stratégie et le développement départemental :

• Construire et déployer la stratégie départementale (orientations, objectifs annuels, pluriannuels) en lien avec la stratégie régionale
• Sonder les besoins et arbitrer les opportunités de développement à l’échelle départementale (nouveaux bassins de vie, filières sectorielles, nouveaux partenariats, etc.)
• Co-construire et déployer de nouveaux programmes en collaboration avec la Direction des programmes & de l’impact, les partenaires locaux et les chargé.es d’accompagnement de l’antenne iséroise.

2. L’animation de la communauté départementale :

• Coordonner les relations avec les partenaires publics et privés, financeurs ou opérationnels, départementaux et locaux
• Représenter l’association et participer aux évènements du territoire,
• Organiser des évènements en co-construction avec l‘équipe et les partenaires, comme Impacte Ton Territoire
• Faciliter la mise en réseau des entreprises sociales accompagnées dans les antennes locales
• Participer aux comités de sélection des programmes réalisés sur le département et garantir la qualité de la sélection
• Participer et prêter main forte aux temps forts des programmes opérés localement, ainsi qu’à certains temps d’accompagnement individuels ou collectifs

3. Assurer la pérennité de l’antenne :

• Concevoir et piloter la stratégie de levée de fonds départementale en lien avec le.a Responsable des partenariats
• Concevoir et piloter le budget départemental 
• Équilibrer les ressources à l’échelle départementale
  • Prospecter, fidéliser, animer les partenariats financiers départementaux,
  • Délivrer les contreparties,
  • Assurer la production des éléments de reporting et de bilan pour les partenaires départementaux
• Participer à la levée de fonds régionale
• Garantir la qualité de la détection, sélection et l’accompagnement des entreprises sociales réalisés

4. Management :

• Assurer la montée en compétence et le management de deux chargées d’accompagnement (Grenoble et Voiron)
• Être garant du bon fonctionnement de l’équipe Isère : qualité de vie au travail, temps d’équipe, émulation et entraide
• Arbitrer, si besoin, les opportunités de mutualisation d’événements, formations entre les différentes antennes
• Être garant.e de la planification et de la mise en œuvre du calendrier de l'antenne de l’Isère pour l'équipe sur place, et ce en lien avec le calendrier global de Ronalpia

5. Participation à la vie d’équipe :

• Co-construire et mettre en œuvre la stratégie régionale de l’association
• Participation aux séminaires d’équipe régionaux (chaque trimestre)
• Mobilisation sur des sujets transversaux

PROFIL ET COMPETENCES RECHERCHEES

L’économie sociale et solidaire n’a pas de secret pour vous. Vous connaissez sur le bout des doigts les fondamentaux de l’accompagnement à la création et au développement d’entreprises sociales.

Vous avez un profil de développeur·se et, comme nous, vous êtes convaincu·e que les entreprises sociales peuvent apporter des solutions pérennes aux enjeux des territoires.

Vous savez fédérer une communauté autour d’un projet de territoire, créer et développer des partenariats et des stratégies d’alliances.

• Vous avez au moins trois ans d’expérience de gestion et développement d’une structure de territoire, idéalement dans l'ESS.
• Nous apprécierions particulièrement que vous soyez un·e fin·e connaisseur·euse de l’écosystème : tissu institutionnel, associatif, privé et acteurs de l’ESS.
• Vous êtes la bonne personne pour incarner notre projet et pour nous représenter à tous les niveaux sur le terrain.
• Vous savez lever des fonds et fidéliser des partenaires financiers.
• Vous aimez gérer une équipe (nous apprécierions que vous ayez de l’expérience pour cela).
• Comme nous, vous avez le goût de la coopération, le sens du relationnel, et de l’empathie.
• Vous êtes organisé.e, rigoureux·se et savez piloter une feuille de route.
• Vous êtes autonome et indépendant.e au sein d’une équipe présente sur plusieurs territoires.
• Vous avez l’esprit d’équipe et plein d’enthousiasme pour rejoindre une association agile, défricheuse, audacieuse, pragmatique.
• Vous avez l’envie de travailler sérieusement, sans vous prendre au sérieux !

CONDITIONS DE TRAVAIL

Nous aurons besoin de vous entre fin janvier et début février pour assurer une passation.

Il s’agit d’un CDI, à temps partiel (80%, soit 168 jours par an).

Votre bureau principal sera basé à Grenoble, mais des déplacements réguliers seront à prévoir, en particulier dans le Voironnais et à Lyon. Vous pourrez aussi être ponctuellement amené.e à vous rendre dans les autres départements de la région Auvergne-Rhône-Alpes.

Vous pourrez être ponctuellement en télétravail (1 j par semaine)

Rémunération mensuelle : nous avons adopté une grille de salaires interne associée aux niveaux de responsabilité et d’autonomie de chaque salarié.e. Pour ce poste, le salaire mensuel brut à l’entrée sera 2160 € (base ETP : 2700€). Une évolution est possible à partir d’un an d’ancienneté.

S’ajouteront des avantages sociaux : mutuelle, titres restaurant journaliers d’une valeur de 10.80€, pris en charge à 60%, remboursement partiel des transports en commun ou indemnité kilométrique à vélo, indemnité forfaitaire de télétravail plafonnée à 114 € par an.

Cependant, nous ne prendrons pas en charge les déplacements effectués en voiture entre votre domicile et votre lieu de travail principal.

Nous vous confierons un ordinateur portable, ainsi qu’un téléphone portable avec une ligne professionnelle