Val d'Emploi recrute un·e Directeur·rice « emploi et compétences » - CDI - Livron-sur-Drôme (26)

Vous êtes passionné·e par l’innovation sociale et économique ?

Vous souhaitez contribuer à un projet ambitieux et humain ?

Vous aimez le travail de terrain et le développement collectif ?

VAL D’EMPLOI est une association en cours de conventionnement en tant qu’“Entreprise à But d’Emploi” (EBE) dans le cadre de l’expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD).

La raison d’être de notre entreprise est de :

1. créer des emplois pour et avec les habitants de Livron-sur-Drôme qui en sont durablement privés et leur permettre de développer leurs compétences ;
2. mettre en œuvre des services et activités répondant à des besoins localement non couverts, tout en contribuant à la transition écologique.

D’ici fin 2023, VAL D’EMPLOI comptera 50 salariés et cette croissance se poursuivra dans les prochaines années, pour se stabiliser autour de 80 salariés.

VAL D’EMPLOI a un statut d’association mais a vocation à se transformer en SCIC (Société coopérative d’intérêt collectif) en 2023. Société dans laquelle les salariés pourront être associés.

Elle sollicitera l’agrément d’entreprise solidaire d’utilité sociale (ESUS). Ses associés seront notamment les entreprises du territoire, des entreprises sociales, des associations, les collectivités et l’EPCI et des habitants.

Le modèle économique de VAL D’EMPLOI repose en premier lieu sur le transfert du coût du non-emploi versé par la collectivité nationale. Son équilibre financier est atteint par le chiffre d’affaires réalisé par la vente de ses prestations : services aux particuliers, entreprises, collectivité et activités semi-industrielles dans le domaine de l’économie circulaire, de la transition écologique et de la solidarité.

VAL D’EMPLOI comptera à son démarrage une trentaine de salariés, tous employés en contrat à durée indéterminée et temps choisi. Elle commencera par mettre en œuvre une dizaine d’activités : Ressourcerie/recyclerie, Transport de personnes, Réparation de cycles, Couture, Blanchisserie pour les crèches collectives intercommunales, support administratif & financier, Conciergerie de territoire, Cuisine, Maraichage. Ces activités seront structurées en pôles coordonnés par une équipe de facilitateurs-coordinateurs dont la mission est de permettre leur mise en  œuvre, leur développement ainsi que celui des compétences des salariés qui y sont affectés.

Les Entreprises à But d’Emploi attachent une grande importance à la qualité du collectif de travail, au soutien individuel et collectif et à une organisation permettant la plus grande autonomie dans la réalisation des activités. La poly-activité est l’une des particularités fortes de l’entreprise.

La présente offre d'emploi s’inscrit dans la volonté de créer le poste de direction Emploi et Compétences de VAL D’EMPLOI.

MISSIONS

La directrice ou le directeur Emploi et compétences veillera à la mise en place et au maintien d’une culture d’entreprise qui permette l’épanouissement professionnel des salariés en respectant leurs aspirations, compétences et besoins. Elle ou il s’assurera que les salariés s’inscrivent bien dans un parcours de formation et d’intégration sur leurs postes de travail. Elle ou il s’appuiera sur leur implication pour assurer la fiabilité et la qualité des missions rendues aux clients et partenaires.

Elle ou il assure collégialement la direction de l’entreprise avec le directeur du Développement d’Activités.

Vos missions consisteront plus précisément à :

• Participer au pilotage global de l’EBE

• Piloter et gérer les embauches des salariés ainsi qu’encadrer et coordonner l’équipe coordinateur/facilitateur

• Veiller à ce que chacun se sente bien et s’épanouisse dans le collectif de travail
• Nouer des partenariats avec les acteurs locaux (CAF, AGEFIPH, CMS…) pour accompagner les salariés dans leur parcours et lever les freins et contraintes à l’emploi
• Structurer les plannings de travail des salariés en intégrant missions opérationnelles, temps de formation, réunions collectives, temps individuels, temps formels et informels

• Animer le collectif de travail, créer les conditions d’un mode de travail participatif et inclusif
• Identifier les besoins de formation des salariés et les accompagner dans leur projet de professionnalisation
• Piloter et être garant du cadre de travail (santé, sécurité, respect des règles)

PROFIL SOUHAITÉ

• Intérêt pour l’objet social de l’association et partage des valeurs de la structure et du projet « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée »
• Une forte motivation pour travailler en équipe et avec des personnes ayant connu une situation de privation d’emploi durable.

• Une capacité d’adaptation et de réactivité
• Un esprit positif, constructif, bienveillant
• Une capacité à “faire avec”
• Aisance relationnelle
• Forte capacité d’écoute et de propositions
• Capacité d’encadrement d’équipe
• Compétence en gestion de projet

• Expérience d’au moins 3 ans en animation de collectif de travail (une expérience d’encadrement en entreprise d’insertion ou entreprise adaptée serait un plus)
• Expérience dans l’animation de partenariats avec des acteurs variés (publics et privés)
• Expérience concernant la gestion des conflits, la gestion du stress
• Expérience des outils de GRH « classique » mais aussi une capacité à proposer des outils et méthodologies Innovantes et adaptés à la spécificité de l’entreprise

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

- Poste en CDI à temps plein - Basé à Livron-sur-Drôme

- Période d’essai de quatre mois

- Date de démarrage souhaitée : janvier 2023

- Rémunération au démarrage en fonction de l’expérience et des compétences