Cadre de l’emploi : CDI à temps plein annualisé. Rémunération à l’indice 350 de la convention collective de l’animation. Statut cadre à envisager dès la pleine prise de possession du poste. L’emploi se fait au siège de l’association et des déplacements réguliers sont à prévoir dans le cadre des missions. Les horaires sont variables en fonction des projets et un travail le soir et le week-end de manière régulière est à prévoir. Cet emploi se fait sous l’autorité hiérarchique et en concertation avec le directeur et les instances statutaires de l’association. Missions : Coordination de l’ensemble du secteur animation sociale : Porter le projet d’animation sociale de la MJC et la dynamique du pôle, en concertation avec le directeur et les équipes, dans le cadre du projet associatif Accompagnement des différents animateurs dans les aspects opérationnels et dans la nécessaire prise de recul sur le sens de l’action mise en œuvre Construire une transversalité entre les différents secteurs d’activités de la MJC Construire des partenariats autour du projet social de la MJC Représentation de la MJC auprès de diverses institutions partenaires Construction et accompagnement des différents projets pédagogiques (accompagnement à la scolarité, ALSH, séjours, activités régulières, accompagnement des pratiques…) Fédérer les adhérents et usagers dans une dynamique de soutien à l’engagement et d’implication des personnes Fonction de veille sur les activités existantes sur le bassin Chambérien et recherche de coopération et/ou de complémentarité Fonction de veille juridique sur les différents aspects légaux liés aux activités du pôle Fonction de suivi budgétaire et de recherche de financements en lien avec les orientations du pôle, de l’association et des activités Participation à la réflexion sur la politique tarifaire en lien avec les orientations, moyens et les possibilités des adhérent-e-s/bénéficiaires Animation et encadrement d’une équipe de salariés sous sa responsabilité : Animation de la dynamique du pôle Fixer et décliner les objectifs dans la lignée des objectifs de la structure Organisation des plannings de travail en fonction des priorités annuelles déterminées Suivi régulier des objectifs Veiller aux besoins de formation Organisation des entretiens annuels Définition et animation d’actions du secteur jeune : Définition des priorités annuelles en phase avec les orientations générales de l’association Animation d’activités en lien avec les jeunes (accompagnement à la scolarité, accompagnement de pratiques, encadrement d’activités pendant les vacances, voir les mercredis et les samedis) Accompagnement de projets de jeunes, notamment dans le cadre d’actions partenariales avec des structures socio-culturelles « voisines » Participation à l’animation de l’instance conseil jeunes de la MJC Coordination des activités régulières de la MJC : Suivi des animateurs d’activités (entretiens annuels, suivi pédagogique, recrutements…) Définition du cadre pédagogique d’intervention des animateurs Veille et proposition de nouvelles activités et d’orientation sur l’évolution du secteur Mise en place d’actions au service des démarches pédagogiques entreprises Coordination de la communication liée aux activités régulières Suivi des aspects administratifs liés aux activités Construction de partenariats Missions non exhaustives et susceptibles d’évoluer en fonction des priorités et/ou actualité de l’association. Profil : Dynamisme et créativité Grande polyvalence Intérêt et curiosité pour les questions sociales et les questions de jeunesse Sens de l’organisation et créativité Animation d’équipes Intérêt pour les questions éducatives et sociales Intérêt pour les questions liées à l’éducation populaire et l’économie sociale Compétences : Capacité à animer une équipe Maîtrise de l’outil informatique Maîtrise de la méthodologie de projets Maitrise des questions liées à la construction de projet pédagogique au sens large Maîtrise de la gestion financière Capacité d’anticipation et d’organisation Maîtrise des contraintes réglementaires liées aux questions sociales et de jeunesse Capacité et intérêt pour le travail en équipe et en partenariat Capacité à s’adapter à ses interlocuteurs Capacité à travailler dans une équipe pluridisciplinaire Capacité rédactionnelle, de synthèse et maîtrise des écrits professionnels Capacité à construire et organiser la communication externe Capacité à fédérer un collectif autour des questions sociales et de jeunesse Bonne connaissance du fonctionnement du secteur social et de jeunesse (cadre légal, usage…) Connaissance du fonctionnement associatif Motivation certaine pour le travail dans une association Capacité à partager et à susciter l’intérêt Formation : Formation de type Bac +3 dans l’action jeunesse, socio-culturelle, de loisirs et ou sociale (DUT Carrières sociales, DEJEPS, licence pro en lien avec le poste...). Expérience de 3 à 5 ans sur un poste en lien avec le profil recherché Contact pour postuler Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Mr le Directeur, MJC de Chambéry, 311 faubourg Montméllian 73000 CHAMBERY ou par courriel : accueil@mjc-chambery.com
