Finalités : Sous la responsabilité du Directeur de l'Action Sociale Petite Enfance et : en hiérarchie de 14 directeurs-rices d’Equipement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE), en coordination sur les missions communes avec l’autre directrice déléguée sur un poste équivalent, En collaboration avec l’équipe de la Direction Petite Enfance : Coordonne la mise en œuvre des orientations stratégiques de la petite enfance définies dans le projet de direction ; Accompagne les projets d’établissements des EAJE ; Identifie, initie et pilote des actions transversales à travers des démarches projet en lien avec des partenaires ; Contribue au développement de la qualité professionnelle des acteurs-rices en favorisant la cohésion des équipes et en développant la cohérence des méthodes. En collaboration avec la Direction des Finances et de l’Administration Générale : Contribue à la préparation budgétaire, contrôle les indicateurs d’activité et propose les ajustements nécessaires ; Travaille en lien avec le service achats sur la commande publique et sur les marchés petite enfance. En collaboration avec la DRH et en lien avec les directions d’établissements : Gère le personnel, pilote les campagnes de recrutements, valide les demandes de remplacements, initie le process mobilité, collabore à l’accompagnement des agent-e-s et contribue à la construction et au suivi des indicateurs RH ; Participe à la définition des priorités sectorielles et institutionnelles de formation en lien avec le projet politique et les besoins de professionnalisation. En collaboration avec la DIM : Participe (contribue) au plan prévisionnel d’investissement, en lien avec les responsables des EAJE, au suivi des travaux, à la maintenance courante, aux réparations… Compétences : Connaissance des domaines de compétence des différents métiers de la petite enfance ; Connaissance de la législation relative à l’accueil des enfants en collectivité ; Connaissance des principes de la conduite de projet ; Expérience en encadrement d’équipe souhaitée ; Capacités d’analyse et de synthèse ; Capacités rédactionnelles et maitrise de l’outil bureautique ; Intérêt pour le travail en équipe ; Bienveillance à l’autre ; Prise de recul et bonne gestion du stress ; Sens de l’intérêt général. Appartenir au cadre d'emploi des catégories A (les Puériculteurs-rices peuvent candidaté-e-s) ; Fournir la copie de votre diplôme, et de votre dernier arrêté. Contact pour postuler Candidature à adresser par courrier électronique à service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « Candidature DD DASPE » et en pièces jointes : - CV + NOM Prénom – DD DASPE - LM + Nom Prénom – DD DASPE Document directeur-rice_delegue-e_-petite_enfance.2021.pdf
