MISSIONS DU POSTE (EN BINÔME AVEC UNE AUTRE GESTIONNAIRE DE PAIE) Gestion des bulletins de salaire Recueillir et traiter les informations sur les salarié.es : absences, maladies, congés payés. Répondre aux questions des salarié.es en matière de paie, congés et charges sociales Gestion des charges sociales Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations, trimestrielles et annuelles. Entretenir des relations avec les organismes sociaux. DSN et DSN événementielles Gestion de l'administration du personnel Gérer les entrées et sorties des salarié.es et personnes en CAPE (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés) Assurer la tenue de tableaux de bord sociaux Élaborer et suivre les contrats de travail de l’équipe support, des CDD et les conventions de stage Suivi administratif des Relations Sociales Veille permanente vis-à-vis de la législation Informations / communications aux salarié.es Suivi et gestion des accidents et arrêts de travail Participation à des projets transverses au sein de la coopérative PROFIL REQUISCompétences professionnelles Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération Maîtrise de SILAE indispensable Maîtrise de la convention collective du bâtiment Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extraction de données) Bonne maitrise d’Excel et des logiciels bureautiques Rédaction de procédures Formations et expériences Bac + 3 en Gestion des RH, métiers de la paie Expérience de 4 ans minimum Une expérience dans une entreprise du bâtiment est un plus Capacités personnelles Avoir des qualités relationnelles Être rigoureux(se), organisé(e) et autonome Savoir optimiser son temps et anticiper selon l’activité Savoir travailler en équipe et avoir le sens du collectif Aimer l'innovation et le changement Capacité d’adaptation Gestion du stress Connaître et partager les valeurs coopératives Adhérer à un cadre de travail collaboratif et horizontal, avec une implication dans les prises de décisions Conditions Contrat à Durée Indéterminée à temps partiel (70 à 80 %) Base salaire mensuel : 15 euros brut de l’heure (base équivalent temps plein : 2275€) + chèques déjeuner + union sociale (CE) + mutuelle Famille 100 % patronale + intéressement + participation Poste à pourvoir en janvier 2022 Cabestan étant une coopérative, tout.e salarié.e a vocation à devenir associé.e Localisation (ville) Grenoble Localisation du poste (département) Isère (38) Contact pour postuler Par mail : recrutement@cabestan.fr jusqu’au 05/12/2021 inclus, CV et Lettre motivation OBLIGATOIRE (les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées) Pré sélection et convocation aux entretiens des candidat.e.s le 09/12/2021 Entretiens d’embauche prévus avec test préalable le 17 ou le 20/12/2021
