activités Ressources humaines : Mettre en œuvre les axes de la politique des ressources humaines dans le champ d’intervention du service Parcours en charge de la politique de recrutement et de la GPEEC ; Piloter l’activité et la gestion du suivi de la masse salariale, en lien avec le service des Données et Développement (SIRH, CIO) et la Direction des Finances et de l’Administration Générale (DFAG); évaluer le budget recrutement annuel/pluriannuel correspondant aux objectifs fixés par l’institution. Accompagner et fédérer les agent-e-s placé-e-s sous sa responsabilité, en cohérence avec les enjeux institutionnels fixés ; Informer et communiquer Conduire la politique de l’emploi et développer les compétences, en collaboration avec l’adjointe de direction en charge du pôle Carrières et Parcours ; Coordonner les procédures de recrutement afférentes et superviser, en lien avec l’adjointe du pôle, les recrutements stratégiques ; Réaliser et/ou participer aux recrutements stratégiques ; Optimiser les process de travail, les procédures, et questionner les outils de travail ; Faire preuve de créativité pour permettre à la collectivité de s’adapter aux mutations en cours ; Mettre en œuvre la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en transversalité avec les autres pôles de la direction et le service Données et Développements. Piloter des projets opérationnels en lien avec les enjeux identifiés dans le cadre des feuilles de route RH, et en collaboration avec l’adjointe du pôle ; Management d’équipe : Animer une équipe de 5 professionnel-le-s des ressources humaines : orienter, soutenir et créer des conditions de réussite pour les agent-e-s qu’il-elle encadre ; Favoriser la prise d’autonomie et le développement de compétences de son équipe ; Au sein de l’équipe de cadres : contribuer à l’optimisation de la politique et des processus RH ; Posture professionnelle : Rattaché(e) à l’Adjointe de direction en charge du Pole Carrières et Parcours, en qualité de responsable du recrutement au sein du CCAS de Grenoble, vous êtes l'interlocuteur/trice privilégié(e) de la Direction des Ressources Humaines et des directions de l’établissement public ; Ouverture d’esprit : observation, compréhension, analyse, capacité à faire des liens et à questionner, prise de recul et de hauteur, discrétion professionnelle ; Sens relationnel : écoute, empathie ; diplomatie, assertivité, courage managérial ; capacité de dialogue et pédagogie ; profil / compétences De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience préalable significative en gestion de recrutement et en GPEEC (expérience minimum de trois années souhaitées). Vous connaissez ou êtes sensibilisez à l’univers de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière, et vous êtes familier-e des problématiques relatives aux métiers de l’univers social et médico-social ; Maîtrise des outils informatiques et de « sourcing », maîtrise des différents supports de recrutement, notamment l’utilisation des réseaux sociaux. Maîtrise de l’approche digitale du recrutement. Méthodes, sens de l’organisation, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse. Qualités rédactionnelles CDD 36 mois Contact pour postuler Candidature à adresser par courrier électronique à service.recrutement-rh@ccas-grenoble.fr avec pour objet « candidature Responsable service Parcours » et en pièces jointes : - CV + Nom-Prénom- Responsable service Parcours - LM + Nom-Prénom- Responsable service Parcours Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Madame Béatrice HEDOUIN-HALLAF, Adjointe de direction en charge du Pôle Carrières et Parcours, au 04.76.69.45.48. Document responsable_service_parcours_2021_.doc
