Co-directeur.trice "Fermes"

Contexte du recrutement et définition de poste

 Ce poste est pour celle de vos connaissances qui : 

• Possède une première expérience et connaissance du domaine agricole.
• Souhaite s’investir dans un mouvement citoyen visant à promouvoir une agriculture respectueuse de l’environnement.
• Manifeste un réel intérêt pour les Directions organisées de manière collégiale.

Directeur fermes (F/H)

Crest (26)

Recueil des candidatures en cours

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Depuis 2007, la Foncière Terre de Liens a acquis 300 fermes sur l'ensemble du territoire français, mises à bail rural environnemental pour permettre l’accès à la terre et l’installation de paysans engagés dans une agriculture de proximité, biologique et à taille humaine.

L'intervention de la Foncière Terre de Liens est fondée sur la participation citoyenne à travers la mobilisation d’épargne solidaire et la mobilisation de groupes locaux de bénévoles qui soutiennent les porteurs de projets et accompagnent le suivi des fermes via les associations territoriales Terre de Liens.

La Foncière, entreprise solidaire d’utilité sociale, appartient au Mouvement Terre de Liens qui est aujourd’hui organisé autour de trois piliers que sont le Réseau Associatif (composé de 19 associations territoriales fédérées par une Fédération), la Fondation et la Foncière. Il fonctionne grâce à ses salariés et à l’implication de nombreux citoyens bénévoles, acteurs indispensables de l’action du Mouvement.

La Foncière et la Fondation Terre de Liens, les deux structures propriétaires de fermes au sein du mouvement, mutualisent des compétences et des moyens humains au sein du pôle fermes, dont la mission est d’acquérir des biens ruraux, les rénover et les mettre à disposition de porteurs de projets agri-ruraux.

Le fonctionnement de l’équipe de la Foncière repose sur une culture de la responsabilisation des collaborateurs, de la confiance et de la coopération.

L’équipe de la Foncière se compose aujourd’hui de 24 personnes :

• Une directrice (passage de 1 à 3) ;
• Quatre chargées de gestion des ressources et comptabilité ;
• Deux salariées du service relation membres (actionnaires) ;
• Trois chargées de mission instruction/acquisition ;
• Six chargés de mission gestion locative ;
• Sept chargés de gestion du patrimoine bâti ;
• Une coordinatrice du pôle

La Foncière Terre de Liens et le mouvement en général connaissent aujourd’hui une croissance importante, portée par :

• Une prise de conscience de la société des enjeux liés à l’agriculture.
• Une implication croissante des citoyens dans leur territoire.
• Un engouement de plus en plus important des citoyens pour l’épargne solidaire.

Dans ce contexte de « changement d’échelle » de la Foncière Terre de Liens et du mouvement Terre de Liens en général, la Foncière a décidé de faire évoluer son mode de direction vers une direction collégiale composée de 3 personnes, chargée de mettre en œuvre les orientations stratégiques de la gérance, avec :

• Une directrice Ressources en charge de développer et pérenniser la gestion des ressources de la foncière.
• Une directeur.rice Fermes en charge de développer les acquisitions, la gestion sur le long terme des fermes de la foncière, en lien étroit avec les associations territoriales et les fermiers de façon articulée  avec   la    Fondation  Terre de Liens, également    propriétaire-bailleur de fermes Terre de Liens.
• Une directrice Relation (prise de poste en cours) en charge de développer et fluidifier les relations de la Foncière avec le mouvement et les partenaires extérieurs.

Les directeurs.rices veilleront à harmoniser et coordonner leurs pratiques managériales pour assurer une bonne cohésion de l’équipe. Elles/ils s’attacheront à ce que des espaces de coordination et d’échange entre les équipes des 3 sphères soient organisées afin d’assurer un fonctionnement efficace de l’entreprise.

Dans ce contexte, la Foncière Terre de Liens recherche un.e  directeur.rice Fermes pour constituer cette direction  collégiale, en CDI.

MISSIONS

Sous la responsabilité , le co-directeur.rice Fermes participe activement à l’émergence d’un groupe de Direction efficace, uni, collaboratif dans un esprit de confiance et de responsabilité. La mise en place et la co-construction des modalités précises du fonctionnement de la direction collégiale feront partie intégrante de la prise de poste.

La/le directeur.rice « Fermes » a en charge la direction et l’animation de la sphère « Fermes » de la   Foncière. Elle/il assure la qualité de la gestion des fermes Terre de Liens. L’ensemble de ces missions sera mené en étroite collaboration avec les associations territoriales.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

L'acquisition des fermes de la Foncière :

• Développer et instruire l’acquisition de nouvelles fermes dans le respect des valeurs et critères de la Foncière.
• Réaliser les acquisitions validées par le Comité d’Engagement et par la Direction Collégiale.

La gestion du patrimoine bâti et la gestion locative des fermes :

• Maintenir et améliorer la qualité des fermes détenues par la Foncière.
• S’assurer de la réalisation des travaux d’entretien et de réhabilitation éventuellement nécessaires.
• S’assurer de la gestion locative des fermes (mise en place des baux, suivi des contrats, quittancement, etc.)
• La relation avec les fermiers preneurs à bail.
• Recherche et innovation dans le domaine des logements.

Les liens avec le mouvement :

• Participer à des chantiers transversaux de réflexion / innovation en collaboration avec les équipes de la Fondation.
• Répondre aux attentes des fermiers preneurs à bail et des associations territoriales tout en préservant les intérêts de la Foncière bailleur.

Le Management de la sphère Fermes :

• Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire, qui compte 17 personnes.
• Gestion des processus de travail, des objectifs, du cadre et animation de la vie d’équipe.
• Déclinaison des orientations stratégiques de la Foncière auprès de l’équipe, dans un contexte de changement de taille et une logique de structuration / organisation.
• En coopération avec la Direction et l’équipe de la Fondation : structuration et articulation des missions entre les équipes de la Fondation et celles de la Foncière, notamment au sein du Pôle Fermes dont elle/il assure le pilotage opérationnel.

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience, compétences et connaissances recherchées :

• Formation niveau Bac +4/5 de préférence de type agricole, agronomie…
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en forte proximité avec le monde agricole, la cause environnementale et leurs enjeux.
• Une expérience de Direction / coordination d’entité ou d’équipe, et une capacité à la structuration et à l’organisation.
• Expérience avérée en management d’équipe.

Sont un plus pour votre candidature :

• Une expérience et une connaissance de la gestion foncière, agri-rurale (fortement recherché).
• Une expérience de la gestion d’actifs immobiliers, des travaux et de la relation bailleur / preneur (fortement recherché).
• De l’expérience en accompagnement du changement (très apprécié).
• L’expérience de la gouvernance en collégialité (très apprécié).

Qualités et savoir-être :

• Fiabilité.
• Compétences managériales.
• Capacité à hiérarchiser les enjeux et définir les priorités.
• Capacité de négociation.
• Capacité de synthèse.
• Capacité d’écoute.
• Sens de l’organisation.
• Aisance

De manière générale, vous êtes sensible aux enjeux environnementaux et souhaitez participer à la consolidation d’un mouvement citoyen d’ampleur au bénéfice d’une agriculture de proximité respectueuse de l’environnement.

Vous avez par ailleurs un intérêt sincère pour la logique de co-direction, et la co-construction d’un modèle de gouvernance partagée. Vous faite preuve d’une capacité à faire des propositions et à prendre des décisions, dans une logique de concertation et de prise en compte des avis d’autres parties prenantes.

ADHÉSIONS AUX ASPECTS PRATIQUES

• CDI avec période d’essai de 3 mois.
• Statut cadre à temps plein.
• Convention collective de l'immobilier.
• Poste basé à Crest (Drôme).
• Rémunération : 45 – 50k€.
• Forfait jours donnant droit à des RTT (en moyenne 10/an) et une 6ème semaine de congés payés
• Autres avantages : Œuvres sociales, prime mobilité douce (100€/an), mutuelle prise en charge à 71%
• Des déplacements réguliers dans toute la France sont à prévoir.

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.