DIRECTEUR DU POLE INSERTION PROFESSIONNELLE (H/F)

LE FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI, association loi 1901, reconnue d’utilité publique en 1957, œuvre depuis 70 ans pour la réinsertion sociale et professionnelle des personnes en difficulté. Implantée sur la ville de Lyon et ses proches environs, elle déploie son savoir-faire sur plusieurs activités et de nombreux sites sur lesquels interviennent en complémentarité 420 salariés (dont environ 160 personnes en insertion) et 1270 bénévoles.

Ces dernières années, le FOYER s’est attaché à développer son pôle insertion professionnelle afin de favoriser le retour à l’emploi de personnes en situation sociale et / ou professionnelle fragile, et de leur permettre d’accéder à une autonomie sociale et financière durable.

Afin de continuer ce développement, le FOYER recherche son ou sa futur.e directeur.trice de pôle insertion professionnelle.

MISSIONS

Le ou la directeur.trice de l’insertion professionnelle (DIP) au FOYER assure la responsabilité de l’ensemble des dispositifs d’insertion professionnelle, qu’ils se situent ou non dans le champ de l’IAE.

Il/elle est placé.e sous l’autorité de la directrice générale et fait partie du Comité de direction.

Ses principales missions seront :

Organisation du pôle I.P.

• Veiller à la bonne articulation des activités d’insertion et de production dans l’intérêt des personnes accompagnées et de la production
• S’assurer du bon fonctionnement entre les différents dispositifs de l’insertion et les autres activités du FOYER

Management des équipes

• Manager et coordonner les équipes salariées entre elles et avec les bénévoles qui interviennent dans le secteur de l’insertion
• Organiser la répartition des tâches, fixer et suivre les objectifs de chacun
• Être le garant du partage des objectifs communs entre les différentes fonctions de ses équipes et de la diffusion d’une culture de l’insertion sur le marché du travail de droit commun

Relation partenariale et représentation

• Construire, développer et animer un réseau de partenaires autour de l’insertion professionnelle : partenaires institutionnels (Pôle Emploi), autres structures d’insertion (ACI, EI, ETTI), mais aussi financeurs, ou entreprises privées et fondations, qui participent à des degrés divers à la réalisation de sa mission.
• Représenter le FOYER dans les instances de concertation et auprès des partenaires institutionnels et financeurs.

Stratégie et développement

• En lien avec le directeur général et les autres membres du Comité de direction, proposer des orientations stratégiques pour le pôle Insertion Professionnelle, avec des perspectives de développement d’activités et des projets transversaux

Reporting et contrôle

• Développer, superviser et améliorer les outils d’accompagnement de l’insertion professionnelle.
• Développer des outils de reporting sur son activité, en lien avec le chargé de mission reporting du FOYER.
• Déployer des procédures de contrôles interne (maîtrise de l’activité) dans son secteur

Participation au Comité de direction

• En qualité de membre du Comité de Direction, il/elle est porteur des préoccupations de l’insertion professionnelle dans l’équipe de direction, et de leur articulation avec les autres missions du FOYER, ainsi qu’avec les fonctions support. Comme tous les membres du Comité de Direction, il/elle prend en charge des dossiers transversaux et participe aux événements de la vie du FOYER.

PROFIL RECHERCHE

• De formation supérieure, type école de commerce ou Master 2
• Expérience de 3 à 5 ans dans ce domaine, dans des fonctions de direction et/ou de responsabilité d’équipe.
• Connaissance des politiques publiques d’insertion et d’emploi, ainsi que des différents dispositifs d’insertion par l’activité économique.
• Être reconnu.e pour vos qualités de pédagogie, d’écoute et de synthèse, pour votre rigueur, et pour votre capacité d’analyse et de décision, ainsi que d’élaboration d’orientations stratégiques.
• Etre force de proposition, autonome et capable de négociation. Votre esprit d’équipe et votre sens du relationnel vous permettront de mener votre mission à bien dans le contexte particulier du travail transversal et en lien avec des bénévoles.

COMPLEMENT SUR LE POSTE

• Statut Cadre – Forfait jour (218 jours + 10 RTT)
• Coefficient et rémunération, avec reprise éventuelle d’ancienneté, selon accord d'entreprise
• Possibilité de bénéficier d’un jour de télétravail par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté
• Mutuelle familiale et responsable
• Participation au transport