Directeur/Directrice des Ressources Humaines

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur ou une Directrice des Ressources Humaines pour Prado Education.

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-631.html

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Créée il y a 160 ans, Prado Education est une association d’origine chrétienne qui accompagne dans le respect de la laïcité, des enfants, des adolescents et des familles dans le cadre de la protection de l’enfance, du médico-social, de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, de l’insertion par l’activité économique et autres activités en cours de développement.

Son action est portée par des valeurs fortes, présentes dans le management comme dans les pratiques éducatives : l’inconditionnalité de l’accueil, l’exemplarité, la simplicité, la tolérance, le respect, le vivre ensemble et considérer les personnes accueillies avant tout comme une richesse.

Présente sur 7 territoires (Ain, Allier, Isère, Loire, Rhône, Métropole de Lyon, Savoie), l’association gère 36 établissements et services, et emploie 550 salariés.

Pour en savoir plus sur l’association : https://www.le-prado.fr/#video-gallery

Dans le cadre du départ en retraite de la DRH actuelle en juin 2023, l’association Prado Education recrute

sa future Directrice ou son futur Directeur des Ressources Humaines.

MISSIONS

En étroite collaboration avec la Directrice Générale et le Directeur Administratif et Financier, le Directeur ou la Directrice des Ressources Humaines est garant-e de la bonne gestion des ressources humaines de l’association et de ses établissements. Il-elle participera activement à l’élaboration, la déclinaison et le pilotage de la stratégie RH, en cohérence avec les orientations du projet stratégique 2020-2025, les valeurs et les missions de l’association.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Membre du Comité de Direction, et sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale, la Directrice ou le Directeur des Ressources Humaines aura pour principales responsabilités :

- Assister la Directrice Générale dans une animation constructive du dialogue social(CSE, commissions du CSE, NAO, négociation d’accords…)

- Manager l’équipe actuelle de 6 personnes rattachée à la DRH - Piloter et accompagner la déconcentration en-cours de la fonction RH sur les territoires d’implantation de l’association

- Assurer la veille juridique et conventionnelle - Structurer ou actualiser si besoin les procédures RH internes et documents obligatoires (Plan de prévention, DUERP, BDES…) et vérifier leur bonne compréhension et application

- Assurer un rôle de conseil, de pédagogie et d’assistance technique RH auprès des 60 cadres de l’association, notamment en matière d’application du droit du travail, dans une optique de prévention des risques et d’amélioration de la qualité de vie au travail

- Suivre et porter les contentieux éventuels

- Piloter le recours à des expertises externes si besoin

- Participer au recrutement des cadres en étroite collaboration avec la Direction Générale

- Superviser la gestion des paies avec la Responsable RH en charge, et l’interfaçage entre le logiciel de gestion du temps de travail OCTIME et le SIRH NOV RH

- Poursuivre le déploiement de nouveaux modules du SIRH

- Piloter le Plan centralisé de Développement des Compétences

- Développer une offre de formation interne à destination des cadres et salariés - Mettre en œuvre la GPEC de l’organisation

- Etre conseil, force de propositions et porteur d’innovation en matière RH au service des projets de développement de l’association

PROFIL RECHERCHE

• Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Bac+5) dans le domaine des RH ou du Droit social
• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans à un poste de DRH ou RRH « unique », idéalement dans un environnement de travail multi-activités et multi-sites
• Maîtrise du droit social / droit du travail et des outils de veille juridique
• Aussi à l’aise dans l’élaboration stratégique que dans le pilotage opérationnel
• Compétences avérées en management de projets et conduite du changement
• Pratiques de coopération et de construction en intelligence collective
• Grande aisance relationnelle, capacité d’écoute, souplesse, posture de facilitateur
• Habitué aux relations de travail à distance (36 établissements répartis sur 7 territoires)
• Pragmatisme et sens de la négociation constructive

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

• CDI Temps plein
• Statut Cadre Classe 1 Niveau 1 (CCN 1966)
• Poste à pourvoir en avril 2023 (intégration progressive sur des missions stratégiques RH en complémentarité avec la DRH en poste)
• Salaire brut selon expérience : 52 000 à 56 000 K€ bruts annuels sur 12 mois
• Lieu de travail : Siège de l’association Prado Education, 200 rue du Prado 69270 Fontaines Saint Martin
• Télétravail possible mais ponctuel (1 à 2 jours par semaine)
• Déplacements ponctuels à prévoir dans les établissements de l’association