Directeur.ice

👉 Vous aimez les défis qui servent une cause et ont du sens ?

👉 Vous avez envie de mettre vos talents et votre dynamisme au service des questions alimentaires et d’inclusion sociale ?

👉 Vous avez un intérêt prononcé pour le secteur de l’ESS / l’insertion par l’activité économique ?

👉 Vous cherchez à progresser et apprendre dans une équipe plurielle qui place l'intelligence collective au centre de sa stratégie ? Ça tombe bien : Nous cherchons notre nouveau.elle directeur.ice !

L’AVENTURE J’AIME BOC’OH Chez j’aime Boc’oh quel est notre projet et notre mission ?

Participer à une dynamique d’écosystème nourricier sur notre territoire, pour favoriser une transition alimentaire inclusive. Nos outils ? Produire des conserves et des repas traiteur anti-gaspi, local et/ou bio, dans une dynamique d’accompagnement de publics très éloignés de l’emploi (Femmes isolées, migrant.e.s, jeunes, personnes âgées, non diplomé.e.s, ...).

Nous sommes adhérents du Réseau Cocagne.

En quelques chiffres : - C’est une aventure collective qui a commencé en avril 2015 - L’association forme et accompagne 20 salariés en parcours d’insertion avec 6 permanents - 400 000 pots de confitures et tartinades-apéro anti-gaspi produites en Savoie depuis le démarrage, soit 80 000 par an - 300 tonnes de fruits et légumes sauvés de la poubelle depuis le démarrage, soit 50 tonnes par an - 75 points de ventes en région Rhône-Alpes et 80 producteurs qui travaillent avec nous - 50 prestations traiteur par an (environ 2700 repas), activité débutée en 2020 en forte progression - Budget de l’association : 800 000€

Après avoir imaginé, initié et développé J’aime Boc’oh, le directeur Baptiste Bourdeau laisse la place à un.e successeur.euse qui ouvrira le tome 2 de l’histoire : stabiliser, sécuriser la structure en consolidant les outils de gestion et le modèle économique pour permettre à moyen terme à J’aime Boc’oh de continuer son développement (développement d’activités et déménagement dans des locaux plus vastes pour créer des synergies avec des acteurs locaux).

DEFINITION DU POSTE En pivot entre le conseil d’administration et l’équipe de permanents, vous aurez les missions suivantes : 1/ RH & MANAGEMENT • Recruter, mobiliser, fédérer, faire monter en compétences l’équipe de permanents. • Faire appliquer l’ensemble des outils et processus définis pour sécuriser le cadre de fonctionnement des ateliers de transformation. • Être le représentant légal de l’entreprise. A ce titre, veiller au respect du droit du travail et à la sécurité des salariés. 2/ GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE • Elaborer et suivre le budget prévisionnel, rechercher les financements nécessaires, réaliser les rapports annuels. • Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités (financiers, qualité, commerciaux…). • Sécuriser le modèle économique de J’aime Boc’oh à moyen terme

3/ GESTION DES ACTIVITES • Être garant de la bonne marche de l’équipe de production, soutien ponctuel aux équipes d’encadrement. • Définir la stratégie commerciale annuelle, être le garant de sa mise en oeuvre et être en support ponctuel sur des missions opérationnelles. • Définir la stratégie de communication de l’association et être le garant de sa mise en oeuvre.

4/ REPRESENTATION ET PARTENARIATS • Promouvoir l’association auprès des institutionnels / partenaires / financeurs / médias. • Partenaires : Maintenir et nouer les partenariats d’activité et/ou financiers.

5/ PROJETS • Contribuer à la conception et piloter les projets de développement prévus à moyen terme : le développement de l’activité traiteur, le lancement de l’activité valorisation de pains invendus, le déménagement dans des locaux plus vastes pour créer des synergies avec des acteurs locaux. • En lien avec le CA, proposer , créer et piloter de nouveaux projets en adéquation avec la raison d’être de l’organisation

COMPETENCES ET QUALIFICATION • Expérience de 5 ans minimum sur un poste à responsabilité similaire • Forte aisance dans la structuration et le pilotage d’une organisation • Forte capacité à manager des équipes, à favoriser le pouvoir d’agir des collaborateurs • Compétences avérées de gestion et de conduite de projets • Fort intérêt pour le secteur de l’ESS, l’insertion par l’activité économique • Humilité, écoute, rigueur et ténacité, capacité à prendre et à suivre des décisions • Polyvalence : alternance de missions stratégiques et opérationnelles • Permis B obligatoire (nombreux déplacement à prévoir)