Directeur.trice centre social

Le centre social Armand Lanoux, implanté sur le quartier du Grand pont à Rive de Gier (42), recrute un.e directeur.trice.

Le centre social Armand Lanoux mène des actions pédagogiques, sociales et d’insertion. Implanté en quartier politique de la ville (quartier du Grand pont) où résident plus de 1800 habitants.Le centre social dispose d’un budget d’environ 400 000 € et est animé par une équipe de 7 salariés permanents équivalent à 6,91 ETP.

Le centre social s’organise autour de différents secteurs : enfant, jeunes, adultes, numérique et la boutique sociale « Au bon endroit ».

Le projet social du centre social Armand Lanoux pour les années venir s’axe sur :

- L’accès aux droits et aux services

- La dynamique partenariale

- L’éducation jeunesse

Actuellement en période de restructuration du centre social, la future direction, en lien avec le conseil d’administration, les partenaires institutionnels et de terrain, ainsi que la fédération des centres sociaux de la Loire et Haute-Loire aura pour mission de consolider le travail engagé et de finaliser le renouvellement du projet social amorcé sur le territoire.  

le ou la directeur.rice devra également engager un travail de mobilisation de  l’équipe salariée et des habitants autour du projet de construction du futur centre social.

Les missions

Sous l’autorité du Conseil d’administration et du bureau, le ou la directeur.rice pilote par délégation le projet social et le développement territorial ainsi que le bon fonctionnement de la structure :

• Participer activement au projet de l’association,
• Participer au développement social local, à la promotion de l’association et au soutien de la vie associative locale,
• Être garant de la mise en œuvre du projet (mise en œuvre, coordination, suivi, évaluation, réajustements, maîtrise du développement ...)
• Assurer une fonction de veille et de conseil aux administrateurs,
• Coordonner et superviser tous les secteurs d’intervention de l’association,
• Être responsable de l’administration générale,
• Appliquer la politique de ressources humaines de l’association et en assurer la gestion par délégation,
• Être responsable de la recherche de financements et de la gestion financière de la structure par délégation,
• Rechercher et développer des partenariats externes et travailler en réseau,
• Développer la dynamique participative au sein du centre social et du territoire.

Formations et expériences

• Diplôme minimum niveau II en carrières sociales, animation/développement social local/ gestion de structure socioculturelle.
• Expérience significative dans un centre social et/ou le secteur social

Compétences requises pour l’exercice des fonctions

• Adhérer et porter les valeurs d’un centre social et celles de la Fédération
• Bonnes connaissances du fonctionnement associatif, des centres sociaux, et des enjeux de développement local
• Maîtrise des techniques de la participation habitante et être dans une dynamique de co-construction. Intérêt pour le travail associé et la coopération avec les bénévoles
• Connaissance des rouages des réseaux associatifs et institutionnels (Intercommunalité, municipalité, CAF, Département, Etat, etc.). Capacité à travailler en réseau partenarial
• Savoir conjuguer posture technique et politique en fonction des interlocuteurs
• Solides compétences en conduite et développement de projet
• Capacité à identifier des problématiques sociales sur un territoire, à produire des diagnostics et élaborer des propositions de stratégies d’action
• Capacité à manager une équipe pluridisciplinaire
• Sens de la communication, grande capacité d’adaptation, d’écoute, de mobilisation, de dialogue, qualités rédactionnelles, capacité d’analyse et d’évaluation
• Maitrise des outils informatiques (bureautique et logiciels professionnels…)
• Esprit de rigueur et fortes compétences en gestion financière.