Directeur.trice de la Maison de la Mobilité Solidaire Haute-Loire - CDI - H/F - Le Puy en Velay - Haute-Loire (43)

Présentation de FIT, Solidarauto 43 et de la Maison de la Mobilité Solidaire Haute Loire

FIT (Formation Insertion Travail) est une association créée en 1989 qui intervient sur le territoire auvergnat en faveur de l’insertion sociale et professionnelle.

L'association développe depuis plusieurs années en Haute Loire des activités d'accompagnement et de formation sur la mobilité inclusive : auto-école sociale, vélo école, bilan de compétence mobilité, accompagnement individuel. Ces activités sont assurées par 7 salariés.

Solidarauto 43 est un garage solidaire qui a pour mission de favoriser l’accès à des véhicules fiables pour les personnes en situation de précarité. Sont proposés des services de réparation, entretien, de location et de vente de véhicules à prix réduit. Ces activités sont assurées par 4 salariés également.

Depuis plusieurs années Fit et Solidarauto 43 travaillent dans une dynamique partenariale forte. De ce partenariat, auquel FACE 43 s’est associé, émerge un projet commun, celui de La Maison de la Mobilité Solidaire Haute-Loire (MMS 43).

La MMS 43, accessible à tous, vise à informer, orienter, et accompagner les personnes empêchées de mobilités, vers des alternatives à l'usage individuel de la voiture. La MMS 43 propose des accompagnements individuels et collectifs et porte des solutions de mobilités partagées : covoiturage et transport solidaire, véhicules partagés.

Le poste concerne l’ensemble des activités des deux associations, FIT et Solidarauto43

Missions principales

1. Pilotage stratégique et opérationnel

• Élaborer, mettre en œuvre et suivre la stratégie globale de la Maison de la Mobilité Solidaire
• Assurer le reporting d’activités lors des différentes réunions, instances de gouvernance
• Garantir la mise en œuvre des activités des deux associations

2. Coordination et management d’équipe

• Encadrer et animer l’équipe opérationnelle (conseillers mobilité, animateurs territoriaux, formateurs, chargée de location, chef d’atelier, mécaniciens...)
• Accompagner et suivre individuellement les membres de l’équipe dans leurs missions respectives
• Accompagner le développement des compétences de l’équipe (entretien, formation, évolution) et garantir un climat de travail collaboratif

3. Gestion administrative et financière

• Assurer la gestion administrative, y compris la coordination avec les partenaires financiers
• Élaborer et suivre le budget

4. Suivi des process des activités

• Assurer le suivi des process des activités de la Maison de la Mobilité Solidaire (accompagnement individuel, vélo école, covoiturage solidaire, location de véhicules, véhicules partagés, vente de véhicules, entretien réparation, auto-école sociale)
• Coordonner les différentes activités entre elles et s’assurer d’une cohérence globale
• Poursuivre le déploiement et l’utilisation de l’outil numérique (plateforme MaaS + outil de gestion des activités)
• Maintenir la certification Qualiopi en s’assurant de la conformité des activités de formation avec les exigences demandées.

5. Communication, représentation, partenariats

• Assurer la poursuite des relations avec les partenaires et développer des partenariats nouveaux
• Promouvoir la Maison de la Mobilité Solidaire auprès des acteurs locaux (acteurs de la mobilité solidaire, entreprises, collectivités, associations, citoyens)
• Représenter la structure dans les événements, réunions institutionnelles, et instances de pilotage

6. Évaluation et suivi

• Superviser l’utilisation des outils numériques
• Mettre en place des indicateurs pour mesurer l’impact des actions menées
• Réaliser des bilans réguliers pour les financeurs et les partenaires
• Proposer des évolutions du projet en fonction des besoins émergents du territoire

Rattachement hiérarchique et fonctionnel

Sous la responsabilité hiérarchique de Pascal Grand, directeur de FIT

Dans le cadre de la mise à disposition de Solidarauto 43, sous la responsabilité fonctionnelle du président du Conseil d’Administration

Compétences requises

Compétences techniques :

• Connaissance des enjeux de mobilité inclusive, solidaire et durable
• Maitrise des enjeux politiques et relations inter institutionnelles
• Maitrise des dispositifs d’insertion socio-professionnelle
• Capacité en gestion comptables et financière
• Expérience en animation de partenariats publics-privés et en gouvernance partagée

Compétences organisationnelles :

• Excellentes capacités de planification et d’organisation
• Autonomie et rigueur
• Aptitude à piloter des projets complexes et multi-acteurs

Compétences relationnelles :

• Capacité à encadrer et fédérer une équipe autour d’objectifs communs
• Sens de la communication et aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés

Profil recherché

• Formation supérieure (Bac +4/5) en gestion de projet, aménagement du territoire
• Expérience significative (5 ans minimum) en direction de structure de l’économie sociale et solidaire et dans le management d’équipe (entre 5 et 15 personnes)
• Une expérience dans le domaine de la mobilité ou de l’insertion sociale est un plus
• Connaissance du territoire de la Haute-Loire et des dynamiques rurales, des enjeux de mobilité serait un atout

Conditions

• Salaire : entre 3000 et 3400 euros brut mensuel selon expérience
• Avantages : 6^ème semaine de congés, 75% prise en charge de mutuelle