La CPTS Gresivaudan recrute un.e Coordinateur.ice - CDI - Isère (38)

La CPTS (Communauté Professionnelle Territoriale de Santé) permet de développer des actions en organisant des parcours plus ou moins complexes tout en intégrant une multitude de professionnels de santé libéraux et salariés, ainsi que tous ceux travaillant pour des structures qui seront en lien avec la CPTS.  Un des grands enjeux est de faire le lien entre tous ces acteurs, à la fois dans la conduite des actions mais aussi dans le fonctionnement de la CPTS. De nombreux professionnels de santé qui s’investissent dans ces projets sont en activité libérale et ont donc peu de temps pour gérer ces aspects de coordination qui peuvent se révéler être chronophages relativement complexes. C'est le coordinateur-trice qui assure ces missions.  

Fiche de poste du coordonnateur(trice) de la CPTS GRÉSIVAUDAN

Qualifications

Niveau Master 2 / Bac+5 en santé publique, droit de la santé, coordination du système de santé, management de la santé

Cadre de santé

Coordonnateur de soin primaire (avec expérience)

Compétences

Savoirs :

• Connaissance du territoire
• Connaissance dans l’organisation du système de santé, politique et les différents acteurs de santé du territoire
• Connaissance dans l’environnement professionnel du secteur de la santé
• Connaissance en gestion comptable et administrative

Savoir-faire :

• Organiser et prioriser son travail
• Avoir des compétences rédactionnelles
• Maîtrise des techniques d’animation de réunion
• Gestion de l’animation du réseau de la CPTS
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
• Maîtrise des questions de gestions de projet
• Maîtrise des logiciels de bureautiques

Savoir-être :

• Capacité relationnelle et d’adaptation
• Esprit du travail en collaboration et en partenariat
• Disponibilité et capacité d’écoute
• Force d’initiative et de propositions
• Faire preuve de rigueur
• Communication avec les institutions

Modalités :

Temps de travail : plein temps

Salaire à définir en fonction du niveau de qualification du candidat

Type de contrat à définir : CDI avec période d’essai