La MJC de Fontaines St Martin recrute un·e directeur·trice en CDI à Fontaines Saint Martin (69)

La MJC de Fontaines St Martin est une association loi 1901. Elle a pour vocation de : Proposer tous des moyens de qualité d’éducation et de réalisation personnelle artistique, culturelle, musicale ou physique. Stimuler la curiosité, la créativité, la découverte, l’expérimentation. Oser la rencontre humaine, sociale, culturelle ou artistique. Promouvoir le vivre ensemble, la tolérance, le dialogue, le respect de l’autre. Développer l’engagement associatif, l’écocitoyenneté, la volonté d’agir dans un but commun, le faire ensemble sur son territoire.

L'équipe administrative est composée d'un directeur(trice), d'une comptable (6h/sem), d'une secrétaire (30h/sem) et d'une animatrice de vie sociale (24h/sem). Elle est entourée d'une trentaine d'animateurs techniciens en charge des ateliers spécialisés. Environ 8 ETP en tout.

Le(la) directeur(trice) est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du (de la) président(e). Il (ou elle) est amené(e) travailler au service et en collaboration avec toutes les différentes instances de la MJC (équipe administrative, intervenants, bénévoles).

Mission principale du poste : Assurer le bon fonctionnement, la mise en place de projets et la bonne gestion de la MJC, partir d'un cadre défini par le projet associatif élaboré par le conseil d'administration. Dans le cadre de cette responsabilité, le directeur est en charge de : Missions et activités * La gestion des activités hebdomadaires du poste : * La gestion du personnel (chef du personnel) * La gestion financière (Budget de 260 k€) * L'élaboration des dossiers de subventions et de mécénat * L'élaboration et coordination des projets d'animation partir du projet associatif * L'élaboration et organisation des évènements *L'élaboration du plan de communication / tenue du site internet / newsletter /informations pour réalisation plaquette * L'entretien et le développement des partenariats (Réseau MJC, Réseau Nel, Associations, Mécènes…) * Du bon fonctionnement des locaux / entretien / mat riel (chef d'établissement) Champ d'autonomie et de responsabilité : Le (la) directeur(trice) dispose d'une délégation permanente de responsabilité. Le salarié cadre assume la responsabilité de la mise en oeuvre des orientations définis par les instances statutaires de l'association. Il engage sa responsabilité sur les décisions qu'il est amen prendre, et sur les prévisions qu'il est amené à formuler dans le cadre de sa mission. Il rend compte au Conseil d'Administration.