Présentation de la Régie de Quartier Villeneuve – Village Olympique La Régie de Quartier Villeneuve – Village Olympique de Grenoble est une association. Son objectif est de répondre aux besoins exprimés par les habitants en développant avec eux et les partenaires du quartier (collectivités, bailleurs…) des services participant à la gestion et l’amélioration du cadre de vie. Véritable entreprise, la Régie de Quartier crée de la richesse sur le quartier dans une logique de circuit court. Projet social, la Régie de Quartier développe des services de proximité, créateurs d’emplois et supports d’insertion pour les habitants du quartier. Projet politique, la Régie développe des actions créant du lien social et favorisant le « vivre ensemble », dans une logique d’innovation et d’expérimentation. De par son ancrage territorial, la Régie de Quartier Villeneuve-Village Olympique s’assure d’une capacité d’expérimentation et d’une réactivité permettant d’être au plus proche des besoins des habitants. La Régie de Quartier porte un tiers-lieu numérique appelé la Machinerie. Ce lieu convivial et hybride permet d’accéder à une diversité d'activités manuelles, artistiques, citoyennes, professionnelles, pour favoriser la découverte, l’apprentissage par le faire et le partage de compétences entre les usagers. La Régie de quartier recrute un.e chargé.e d’insertion professionnelle afin de renforcer son pôle insertion. Localisation du poste : La Régie de Quartier Grenoble, 17 Galerie de l’arlequin, 38100 Grenoble Effectif : Environ 70 salariés dont 35 en contrats d’insertion Missions Cadre de la mission : Le/La conseiller/conseillère assure l’accompagnement socio-professionnel des salariés en insertion ainsi que le de l’organisation et de la gestion générale. Vous vous devez d’adhérer au fonctionnement mis en place et de partager la culture de l’association. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes d’encadrement technique (encadrant(e) et chef(fe) d’équipe) et la direction. Pour la Régie de quartier de Grenoble, vous accompagnerez l’équivalent de 35 ETP, répartis entre vous et la CIP déjà en poste. Les salariés sont systématiquement sous l’autorité d’un(e) chef(fe) d’équipe et d’un(e) encadrant(e) technique. Missions principales : · Construire, valider et mettre en œuvre les projets professionnels des salariés en insertion d’un service (15 salariés en moyenne en file active) ; · Réaliser des bilans d’accompagnement : à l’entrée du salarié, pendant son parcours dans la structure et à la sortie du salarié en insertion ; · Proposer des actions d’accompagnement et de formation individuelles ou collectives en lien étroit avec le pôle Administratif ; · Évaluer la progression des salariés en parcours d’insertion en relation avec l’encadrant(e) technique ; · Accompagner les salariés en insertion dans leurs recherches d’emploi en vue de leur sortie de la structure : accompagnement individuel et collectif, ateliers, PMSMP (périodes d’immersion en entreprises, simulations d’entretiens d’embauche, aide à la rédaction de CV, accompagnement sur les forums…) ; · Participer aux réunions partenariales avec les acteurs de l’emploi et de l’insertion (MDE, Mission locale, Pole Emploi, INSERECO...) ; Mission complémentaires : · Intervenir lors des réunions hebdomadaires : présenter les évènements importants, prochaines échéances, difficultés, améliorations etc. · Développement des actions d’accompagnement en interne (ateliers) · Développement du partenariat entreprises/prescripteurs · Mise en place de démarches favorisantes la recherche d’emploi · Mise en place de procédure d’intégration d’accueil · L’animation d’ateliers à destination des salariés serait un plus Profil attendu Savoir-être : Bon relationnel / discrétion / esprit organisé et méthodique / travail en équipe et dans l’intérêt de l’organisation de la structure / dynamisme et maturité / aptitude administrative / adaptation Niveau : · Expérience souhaitée : 2 ans minimum dans une fonction similaire · Formation souhaitée : Diplôme professionnel de niveau II (BAC + 3) ou titre homologué de la formation continue dans l’activité exercée · Permis B souhaité Conditions de travail Localisation géographique : Lieu de travail : 17 Galerie de l’Arlequin - 38100 GRENOBLE (siège de l’association) et dans le secteur · Grenoble (quartier Villeneuve) · Type contrat : CDI · Temps de travail : 24h hebdomadaires · Salaire : Indice 210, niv.3, ech.B, de la CCNT Régies de quartiers évolutif vers niveau 4 coefficient 230 Participation mutuelle et transport - CSE Poste à pourvoir au plus vite Localisation du poste (département) Isère (38) Contact pour postuler Candidature CV+LM adressés par courriel au directeur : M. Guillaume BOURDON avant le 04/10/2023 à : recrutement@regiegrenoble.org
