Le CCAS de Grenoble recrute un.e directeur.rice d’Établissement Médico-Social - CDD - Isère (38)

Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes stratégiques :

• Consolider la place de nos usager-ère-s au cœur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ; 
• Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
• Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.

Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche « publics » :

• La DAS « Petite Enfance »
• La DAS « Personnes Agées » ;
• La DAS « Lutte contre la pauvreté et la précarité »  

La DAS personnes âgées se compose de 3 directions déléguées : accueil et accompagnement social, autonomie te veille sociale, Dépendances et soins.

La direction déléguée « Dépendances et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l’Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA).

• Le CCAS recherche un-e directeur-rice pour l’EHPAD Lucie PELLAT, établissement situé à Montbonnot-Saint-Martin, qui  accueille 79 résident-e-s, dont 5 temporaires  et composé d’une équipe pluridisciplinaire.

Vous savez gérer au quotidien un établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes et vous êtes en mesure de piloter des projets complexes.

Vous avez le souhait de vous impliquer dans le projet concernant le devenir de l’EHPAD Lucie PELLAT.

Missions / Finalites

Dans le cadre des orientations fixées par le plan stratégique et le projet d’administration, en cohérence avec les axes de la politique des ressources humaines du CCAS et sous la responsabilité du directeur délégué « Dépendance et soins », vous aurez à :

• Gérer, organiser et coordonner l’établissement dans un souci de qualité et d’efficience ;
• Assurer la mise en œuvre de l’ensemble des outils et dispositions de la loi 2002-2 ;
• Manager, encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire de 35 agent-e-s ;
• Garantir une prise en charge et un accompagnement individualisé du-de la résident-e ;
• Inscrire l’établissement au niveau territorial, assurer et développer les relations avec les partenaires extérieurs ;
• Participer à la réflexion et la mise en œuvre du projet relatif au devenir de l’EHPAD St Bruno.

Activités

Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement de l’EHPAD

• Anticiper les mutations économiques et sociétales en lien avec les besoins des personnes âgées et de leurs familles ;
• Conduire, animer le projet d’établissement (adapté aux orientations de la structure, cadre légal, public accueilli, territoire, moyens humains, techniques et financiers) ;
• Assurer la mise en œuvre du plan d’actions défini dans le cadre de ce projet d’établissement.

Accueillir les résident-e-s, piloter leur accompagnement, favoriser les relations avec les familles   

• Gérer les admissions : accueillir et informer les candidat-e-s et les familles, suivre les demandes d’inscription (liste d’attente) et assurer l’intégration sociale de chaque résident-e dans l’établissement ;
• Mettre en œuvre le projet de vie personnalisé de chaque résident-e en corrélation avec son bien-être sanitaire et son environnement social ;
• Piloter la coordination des différentes équipes médico-sociales et d’animation au service des personnes âgées ;
• Assurer et faciliter les échanges avec les résident-e-s et les familles ;
• Évaluer et répondre aux besoins individuels des résident-e-s en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance.
• Animer les conseils de vie sociale (CVS).

Manager une équipe pluridisciplinaire   

• Animer et coordonner l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire en lien étroit avec l’IDEC ;
• Superviser la gestion des plannings des équipes ;
• Veiller au bon déroulement des procédures RH en lien avec sa hiérarchie et la DRH : recrutement, mobilité, remplacement et identifier les besoins en compétences et en formation ;
• Assurer les entretiens professionnels annuels ;
• Avoir un regard particulier sur la qualité de vie au travail.

Gestion administrative et budgétaire en lien avec sa hiérarchie et avec la Direction des finances

• Assurer un suivi et une bonne gestion du budget de l’établissement ;
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social.

Organisation technique et logistique du fonctionnement de l’établissement

• Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie…) ;
• Définir les besoins en matériel et équipements ;
• Assurer le suivi des travaux de maintenance ;
• Superviser l’entretien des locaux et la qualité des services.

Partenariats et projets transversaux

• Participer au groupe projet concernant l’étude globale sur le devenir de l’EHPAD Lucie PELLAT et jouer un rôle spécifique en matière d’accompagnement des équipes ;

• Travailler en collaboration avec les différentes directions/services du CCAS ;
• Participer à la coordination des EHPAD gérés par le CCAS et être le-la représentant-e de la structure au niveau local et/ou départemental ;
• Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soins de proximité ;
• Intégrer et participer au développement du réseau gérontologique local ;
• Participer à et/ou animer des colloques et groupes de réflexion thématiques sur le secteur et contribuer à la réalisation d’outils transversaux.

Spécificité du poste:

• Poste basé physiquement au 210, Rue Général de Gaulle, 38330 Montbonnot Saint Martin
• Equipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ;
• Moyens mis à disposition : PC / Téléphone mobile ;
• Déplacements fréquents au siège du CCAS au 47 Avenue Marcellin Berthellot 38100 GRENOBLE

Compétences et qualités  attendues

• Vous avez une connaissance de la santé publique, de la gérontologie et des politiques sanitaires et sociales : réglementations des EHPAD et loi du 2 janvier 2002,
• Vous avez de solides connaissances en management d’équipe pluridisciplinaire, êtes attiré-e par les méthodes collaboratives et envisagez le-la manager-euse comme un-e facilitateur-rice se positionnant en support des équipes,
• Vous avez une bonne maîtrise de la conduite de projet et la capacité à suivre les évolutions du secteur médico-social dans un contexte nécessaire de grande adaptation,
• Vous avez une bonne aptitude à développer du partenariat et à travailler en réseau,
• Vous êtes ouvert-e à l’innovation et aux méthodes créatives.

A l’écoute, attentif aux besoins des usager-ère-s comme de l’équipe, vous êtes capable de médiation, négociation et gestion de conflits.