LE FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI (www.fndsa.org), association loi 1901, reconnue d’utilité publique en 1957, agit depuis 70 ans pour la réinsertion sociale et professionnelle des personnes en difficulté (isolés comme familles). Nos équipes sont à leurs côtés et déploient leurs connaissances, savoir-faire, compétences, expertises pour les accompagner dans leur réinsertion sociale, de même qu’elles oeuvrent auprès des salariés en insertion accueillis au sein d’activités de menuiserie, transport collecte, tri et réemploi, nettoyage… pour les rendre acteurs de leur parcours professionnel et les aider à retrouver un emploi pérenne, une formation qualifiante ou autre. Au FOYER, 320 salariés et près de 1200 bénévoles sont les maillons essentiels de l’accomplissement de notre objet social. Association en développement constant depuis près de 7 ans, nous plaçons la valorisation de notre capital humain au cœur de notre politique ressources humaines et recherchons notre chargé·e mission développement RH h/f. Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines, votre mission sera de concevoir, piloter et déployer des projets de développement RH transversaux en collaboration avec d’autres acteurs internes. Acteur et moteur de notre transformation sociale, vous prendrez notamment en charge : Le volet évaluation des salariés Participation à la refonte de la politique d’évaluation des salariés Révision des fiches de poste Mise en lumière des compétences nécessaires à l’exercice des missions de chacun Révision des documents d’évaluation Pilotage de la campagne d’évaluation Suivi de la campagne annuelle Participation à la réflexion sur la mise en place d’une revue de personnel Le développement des compétences des collaborateurs salariés Le Plan de développement des compétences Participation à la définition des axes stratégiques Gestion du plan de développement des compétences en accord avec les contraintes de terrain Gestion des relations avec les partenaires externes (OPCO, OF) Réflexion sur l’adaptation des programmes proposés aux besoins de montée en compétences des salariés Suivi du plan de développement des compétences Gestion du budget La gestion du programme de formation interne Définition des formations internes selon les besoins annuels identifiés Organisation et suivi des formations internes La mise en œuvre de la politique de recrutement Réflexion sur les axes stratégiques Rédaction des procédures et suivi de leur application Appui aux équipes Mise en œuvre de la collaboration avec les écoles et organismes de formation du secteur social notamment Organisation de la participation à des forum de recrutement, de portes ouvertes pour faire connaître le FOYER Le développement de la marque employeur Le processus d’intégration des nouveaux salariés Organisation des journées d’intégration Actualisation des outils pédagogiques d’intégration avec les formateurs ou intervenants internes La digitalisation des processus Recrutement Formation Compétences Vous animerez des groupes de travail, produirez les KPI’s relatifs à vos activités et rédigerez les documents de présentation au CSE. Votre formation Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines et/ou expérience exigée de 4 ans minimum, généraliste ou en développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières). Compétences recherchées Connaissance des fonctions et processus techniques RH : GPEC, formation, recrutement, administration du personnel Compétences en gestion de projet voire managériales pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels Capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint...) et des logiciels SIRH Bagage juridique : droit du travail, de la formation, voire une convention collective nationale Aptitudes professionnelles Capacité à travailler en équipe Autonomie Capacité à conceptualiser Aptitudes à innover et à faire émerger des idées Dynamisme Capacité à accompagner le changement Diplomatie Sens de l’organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions Poste CDI, temps plein basé à Lyon 7, déplacement sur périmètre de l’association à prévoir Rémunération en fonction de l’accord d’entreprise Fonction RH/Finance Localisation (ville) Lyon 07 Contact pour postuler Postuler sur recrutement@fndsa.org sous la référence impérative CMDevRH CV et lettre de motivation exigés Date butoir de réception des candidatures : 13 juillet 2021 Process de recrutement en 2 entretiens – entrée en poste septembre 2021 Thématiques Ambition ESS Santé, social et inclusion
