ReAct Transnational recrute un.e chargé.e de mission Mobilisation citoyenne en CDD en Ile de France

La structure

Depuis 2010, ReAct Transnational, ONG basée à Paris et Lyon, appuie l’organisation collective des travailleur.euses à travers le monde pour défendre les droits économiques et sociaux face aux violations et abus de pouvoir des grandes entreprises. L’objectif de ReAct Transnational est de construire un pouvoir social à même de défendre les droits et intérêts du plus grand nombre. En France, ReAct Transnational travaille au renforcement des syndicats en prônant les méthodes innovantes d’« union organizing », modèle de lutte syndicale fondée sur l’organisation collective et l’action directe non violente. Les organisateurs.trices diffusent ces méthodes en construisant et en renforçant des organisations de travailleurs.euses dans différents secteurs d’emploi précaire (fast-food, nettoyage, livreurs à vélo, etc). Notre expérience montre qu’en se mobilisant via des actions non violentes sur des revendications concrètes et atteignables, les personnes acquièrent progressivement la capacité d’action collective et la vision nécessaire à un changement social profond.

Le contexte de l’ouverture du poste

En 2012, la campagne « Fight for 15 » est lancée par les employés à bas-salaires, principalement des fast-foods, aux Etats-Unis. Sept ans plus tard, dans près de 300 villes de 40 pays à travers le monde, ces employé.es réclament une hausse du salaire minimum horaire, le droit au respect et à la dignité et le droit de se syndiquer et la fin du harcèlement sexuel. Malgré des victoires locales, McDonalds refuse de négocier. Pour gagner, la campagne s’étend aux salarié.es des McDonalds dans d’autres pays. Depuis 2016, ReAct Transnational accompagne la campagne mondiale « Fight For 15 » en France et appuie le développement des syndicats en mobilisant lors d’actions collectives et en partant à la rencontre de salarié.es non syndiqué.es.

Depuis 2020, ReAct transnational a accompagné la construction du collectif McDroits, formé de salarié.es et ancien.nes salarié.és qui se mobilisent contre le harcèlement sexuel et les discriminations sexistes, racistes, homophobes, grossophobes, transphobes qu’ils.elles subissent quotidiennement à McDonald’s. Plus d’une centaine de personnes victimes de harcèlement et discrimination à McDonald’s ont pris la parole auprès du collectif McDroits : après la publication dans Mediapart et Streetpress d’enquêtes basées sur ces témoignages, le collectif a organisé des actions, dont une manifestation devant le siège de McDonald’s France, et a obtenu plusieurs victoires (abolition du port de la jupe, mise en place de formations et de numéro d’alerte, processus d’enquête, etc). C’est pour poursuivre ce travail d’organisation collective et de syndicalisation de travailleur.ses de McDonald’s, en lien avec nos partenaires syndicaux, que nous recrutons deux organisateur.trices.

Descriptif du poste

Intitulé du poste : organisateur.trice

Contrat : CDD de 10 mois (évolution possible en CDI)

Disponibilité : Poste à pourvoir septembre 2022

Lieu d’activité : Ile-de-France.

Horaires : 35 heures par semaine. Le poste nécessite parfois de travailler en soirée ou le week-end (en moyenne 1 week-end par trimestre), ces temps travaillés étant récupérés les jours suivants.

Avantages : remboursement de la mutuelle à 100%, du pass Navigo à 100%, 6 semaines de congés payés

Equipe : La personne recrutée le sera au sein d’une équipe de 3 personnes sur cette campagne et évoluera dans une équipe élargie avec d’autres chargés de campagne et organisateur.rices du ReAct Transnational et de l’Alliance Citoyenne 93.

Les missions

Sous la supervision de la Head Organizer, et en lien avec l’autre organisatrice, l’organisateur.trice syndical.e a pour mission principale de créer des groupes de salarié-es McDonald’s dans différents restaurants d’Ile-de-France, et de renforcer les dynamiques syndicales déjà en cours.

Mobilisation (60%)

• Rencontre des travailleurs.euses, collecte de contacts, afin de mieux comprendre les problématiques du travail dans différents restaurants
• Prise de contacts de salarié-es McDo sur les réseaux sociaux
• Rendez-vous individuels avec les salarié-es pour échanger sur leurs conditions de travail et amorcer une dynamique d’action collective et d’adhésion
• Mise en lien directe des salarié-es avec des responsables syndicaux en cas de problème individuel

Mise en lien des salarié-es et organisation de temps collectifs (30%)

• Animation de réunions regroupant les salarié-es rencontré-es autour de problématiques communes par restaurants/franchises
• Travail d’accompagnement pour faire émerger des revendications communes, puis un calendrier et une stratégie
• Soutien aux syndicats dans l’organisation d’actions collectives à même de renforcer le pouvoir des travailleurs.euses et d’obtenir des victoires
• Formation des salarié-es au recrutement de nouveaux-elles salarié-es
• Formation des salarié-es à la prise de parole en public, droit du travail, rédaction d’un communiqué, organisation d’une action, etc.

Participation à la vie de l’équipe et de l’association (environ 10%)

• Réunion d’équipe hebdomadaire
• Soutien ponctuel aux autres organisateur.rices sur leurs campagnes
• Gestion du lieu de travail
• Participation aux temps collectifs de l’association avec les salarié-es hors Paris et avec les organisateur-trices de l’Alliance Citoyenne 93

Le profil

Nous savons qu’il est rare qu’un-e candidat-e ait un ensemble exhaustif et « parfait » d’expériences et ce n’est pas ce que nous attendons, nous vous encourageons donc à postuler même si vous pensez ne pas correspondre à 100% des critères énoncés ci-dessous.

Profil

• Etre enthousiaste pour le changement social et la lutte pour un monde plus juste
• Etre discipliné-e et rigoureux-euse dans la gestion de son emploi du temps
• Savoir prendre des initiatives et rendre compte, capacité d’autonomie
• Avoir de l’empathie, de l’écoute, de la curiosité et une ouverture d’esprit
• Etre à l'aise à l'oral et en public
• Pouvoir gérer des situations d’urgence
• Bonnes compétences relationnelles : savoir s’adapter à son interlocuteur, aimer discuter avec les gens et être à l’écoute de leurs préoccupations

Compétences bienvenues

• Expérience dans le secteur des fast-food
• Expérience de mobilisations collectives
• Expérience dans l’engagement associatif ou syndical, connaissance des différents acteurs syndicaux
• Maitrise du traitement de texte et de tableurs (Word et Excel)
• Maitrise des réseaux sociaux