Tremplin Bâtiment recrute un·e Conseiller·e en insertion professionnelle - CDI (24 h)- Lyon (69)

Rejoignez-nous pour participer à un projet porteur de sens, engagé pour l’inclusion des personnes éloignées de l’emploi, au sein d’une entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire !

Le contexte

Tremplin Bâtiment, est une entreprise d’insertion, organisée en coopérative, spécialisée dans les métiers de rénovation second-œuvre du bâtiment (principalement peinture et platrerie).

Depuis plus de 35 ans, Tremplin Bâtiment accompagne des salari.é.s en insertion dans leur parcours vers un emploi durable.

Dans le cadre d’un remplacement, Tremplin Bâtiment recrute un.e Conseiller.e en insertion professionnelle.

Votre rôle

Le.a Conseiller.e en insertion professionnelle est au cœur du projet social de l’entreprise.

Il.elle a pour mission d’assurer le recrutement, le suivi et l’accompagnement des salarié.es en insertion de l’entreprise (environ 10 salariés).

A cette fin, il/elle travaille :

• en coordination avec la Responsable Richesses et Relations Humaines ;
• sous la responsabilité hierarchique du gérant de l’entreprise ;

Vos missions

1. Le recrutement des salarié.es en contrat d’insertion

Vous assurez le recrutement des salariés en vous appuyant sur l’expertise développée par Tremplin Bâtiment. Vous mettez en œuvre les méthodes de recrutement établies. Tout au long du processus, vous communiquez et travaillez en lien avec les équipes techniques et la direction, les candidat.es et leurs référent.es extérieur.es, et le référent Pôle Emploi de l’entreprise.

1. Le suivi et accompagnement des salarié.es en contrat d’insertion

En vous appuyant sur un réseau de partenaires, vous accompagnez les salariés dans la résolution de difficultés sociales au travers d’entretiens individuels.

Le suivi des salariés, et de leur montée en compétences, implique une coopération étroite avec les équipes techniques.

Vous serez amenez à conduire des évaluations de l’acquisition des savoirs-être et des savoir-faire techniques liés au poste, par un suivi régulier sur les chantiers, en lien avec les Encadrants Techniques d’Insertion.

Vous animez les réunions de suivi mensuel associant l’équipe technique et la direction : partage d’informations permettant un suivi socioprofessionnel de qualité, évaluation des axes de progrès individuels

Enfin, vous co-construisez un projet professionnel et/ou de formation réaliste avec le.a salarié.e. A cette fin, vous mettez en place des actions individuelles ou collectives pertinentes favorisant le projet professionnel du.de la salarié.e

Les qualités et compétences requises

Le.a Conseiller.e en insertion professionnelle adhère à l’objectif social de l’entreprise (entreprise d’insertion, SCOP) et aux valeurs qui le constituent.

Il.elle dispose de très bonnes qualités relationnelles professionnelles, qui lui permettent de faire preuve d’implication et de distanciation dans l’accompagnement des salarié.es de l’entreprise. Il.elle gère ses missions avec organisation et rigueur, notamment dans la mise en œuvre des différents processus opérationnels.  

La maitrise des outils de bureautique est exigée : Word, Excel, Outlook, ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles.

Nous recherchons un.e Travailleur.se Social.e diplômé.e (Conseiller.ère en Economie Sociale Familiale ou Assistant.e de Service Social) ou Conseiller.ère en Insertion Sociale et Professionnelle, avec une première expérience d’accompagnement individuel à la résolution de problématiques socio-professionnelles.

Les conditions du poste

• CDI de 24h hebdomadaires, réparties sur 2 journées + 2 après-midi.
• Les horaires de travail sont : 9h – 12h30, 13h30 ou 14h – 18h.
• Salaire brut mensuel compris entre 1 390 € et 1 550 € pour 24h hebdomadaires (selon profils et suivant la grille de salaire de la convention collective).
• Tickets restaurant (9€, 60% pris en charge par l’entreprise) et mutuelle familiale avantageuse.
• Poste basé à Lyon 9e, déplacements réguliers sur la Métropole. Le permis est un plus.

En tant que coopérative, nous encourageons les salarié.es à devenir associé.es de l’entreprise pour participer pleinement aux décisions et au projet collectif. 

Le poste est à pourvoir dès que possible. Le traitement des candidatures se fait dès réception jusqu’au 21/04/2023.